Neustart zu Neujahr - auch beruflich?
ID: 1571195
Jahr - neuer Job"
- Jeder fünfte Befragte plant einen Jobwechsel im neuen Jahr
- Gehalt und materielle "Goodies" sind für 61 Prozent
ausschlaggebend, Unternehmen können aber auch mit Angeboten zur
Work-Life-Balance und einem attraktiven Standort punkten
Der Januar ist der Monat der Vorsätze: Viele denken darüber nach,
wie sie ihr Leben optimieren können und bei einigen gehört dazu auch
ein neuer Arbeitsplatz. Das Karriereportal Monster wollte wissen,
welche Faktoren bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers ausschlaggebend
sind und hat sich in einer aktuellen Umfrage*, die in Zusammenarbeit
mit dem Marktforschungs- und Beratungsinstitut YouGov entstand, mit
dem Thema Jobwechsel beschäftigt. Gefragt wurde dabei auch, was gegen
einen Jobwechsel spricht.
Ein Jobwechsel im neuen Jahr - Ja oder nein?
Laut Umfrage plant jeder Fünfte der befragten Teilnehmer im Jahr
2018 einen Jobwechsel. Die Millennials der Altersgruppe zwischen 25
und 35 Jahren sind dabei am wechselwilligsten. Das ausschlaggebende
Argument für die Wahl eines neuen Jobs ist die Entlohnung. Bei der
Aussicht auf mehr Gehalt würden satte 61 Prozent sofort zuschlagen.
Jeder Dritte würde sich aber auch durch die Möglichkeit zur
persönlichen Weiterentwicklung, eine bessere Work-Life-Balance oder
die Aussicht auf einen interessanten Ortswechsel, zum Beispiel in
eine landschaftlich besonders schöne Region, locken lassen.
Allen Unternehmen in landschaftlich schöner Lage, die sich jetzt
allerdings bereit machen, die Wechselwilligen unter Vertrag zu
nehmen, sei gesagt: ganz so einfach ist es nicht. Die entscheidenden
Kriterien für einen Wechsel variieren, je nach Alter, Geschlecht und
Lebensumständen. Young Professionals der Altersgruppe 18 bis 24 Jahre
zieht es zum Beispiel eher in die Städte (50 Prozent). Und der Sprung
auf der Karriereleiter ist für 22 Prozent der Männer aber nur für 14
Prozent der Frauen unter den Studienteilnehmern ein wichtiger
Wechselgrund. Männer sind mit 16 Prozent auch eher für materielle
Zusatzleistungen (Firmenwagen etc.) zu haben als Frauen mit nur zehn
Prozent.
Zu den Gründen, die gegen einen Jobwechsel sprechen gehört zum
Beispiel die anstrengende Phase der Jobsuche: Für ein Viertel der
Befragten in der Altersklasse zwischen 18 und 34 Jahren stellt sie
eine Hürde dar, die sie davon abhalten kann, einen Wechsel anzugehen.
Auch ein eventuell anstehender Umzug und der Verlust von Freunden und
Bekannten oder die Entfernung zur Familie hält durch alle
Altersklassen hindurch jeden Vierten beziehungsweise Fünften von
einem Jobwechsel ab.
Kinder sind kein "Jobwechselkiller" - die Ehe schon
Ja, ich will - allerdings keinen Jobwechsel. Verheiratete sind
weniger in Wechselstimmung. Bei den ledigen Befragten sagten 19
Prozent, dass sie 2018 einen Jobwechsel planen, aber nur sechs
Prozent der Verheirateten. Kinder dagegen sind interessanterweise
kein grundsätzlicher "Wechselkiller", machen aber vorsichtiger. Für
21 Prozent der Befragten mit drei Kindern unter 18 Jahren kommt ein
Jobwechsel durchaus in Frage, bei den Befragten ohne Kinder sind es
nur zehn Prozent. Allerdings müsste das Jobangebot für 23 Prozent der
Befragten mit Kindern schon etwas Besonderes sein, um sie zum Wechsel
zu bewegen.
Der Wunsch nach mehr Work-Life-Balance steigt mit dem Verdienst
Insgesamt würde sich fast jeder Vierte von einer besseren
Work-Life-Balance überzeugen lassen. Den stärksten Anteil an diesem
Ergebnis hat dabei mit 35 Prozent die Altersgruppe der 25- bis
34-Jährigen. Auch der Bildungsabschluss beeinflusst in diesem Punkt
die Entscheidung. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist Studenten
(46 Prozent) und den Befragten mit Universitäts- oder
Fachhochschulabschluss (38 Prozent) besonders wichtig. Bei den
Befragten mit Lehre oder vergleichbarem Abschluss ist sie nur für 24
Prozent ein wichtiges Kriterium. Und: Mit einer Ausnahme
(Gehaltsklasse 4.000 bis 4.500 Euro) lässt sich festhalten, dass das
Bedürfnis nach Work-Life-Balance mit dem Verdienst steigt.
Umzug für den neuen Job - Young Professionals sind dabei
Umziehen für einen besseren Job würden vor allem die jüngeren
Studienteilnehmer. Für die 18- bis 24-Jährigen ist Großstadtluft ein
gutes Argument - 27 Prozent würden am liebsten in eine Metropole
wechseln. Ab Mitte 30 sind 43 Prozent nicht mehr bereit umzuziehen.
Bei einem Job im Ausland wäre ein Angebot aus der Schweiz am
attraktivsten - hier würden die meisten der Befragten zusagen, die
sich vorstellen können, für einen neuen Job ins europäische Ausland
zu wechseln. Jeder Vierte schließt das für sich allerdings aus.
Und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter halten? Durch
Zufriedenheit mit dem bestehenden Arbeitsverhältnis: das hält die
meisten Befragten davon ab, sich einen neuen Job zu suchen. Sie
steigt übrigens mit dem Alter, denn am zufriedensten ist die
Generation zwischen 45 und 54 Jahren. Dann ist man offenbar
angekommen im Leben und im Job.
Einfacher Jobwechsel - mit dem richtigen Partner
"Die Ergebnisse zeigen, dass viele Studienteilnehmer eine
Verbesserung im beruflichen Umfeld suchen. Um den Jobwechsel
einfacher zu machen, haben wir bei Monster in den letzten Monaten
viele neue Möglichkeiten vorgestellt", erläutert Marc Irmisch-Petit,
Vice President General Manager bei Monster. "Zum Beispiel eine neue
Job Search App, über die sich Nutzer auch mit einem Kurzprofil bei
Unternehmen auf eine Stelle bewerben können. Einfach, schnell und
ohne große Hürden. So ist der erste Kontakt hergestellt und man kann
in die Gespräche gehen." Die App ist kostenlos und im Apple App Store
sowie bei Google Play verfügbar.
Ãœber die Umfrage:
*Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov
Deutschland GmbH, an der 2.036 Personen zwischen dem 17. und
20.11.2017 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind
repräsentativ für die deutsche Bevölkerung ab 18 Jahren.
Ãœber Monster Deutschland:
Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston,
Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. ,
finden Sie unter http://about-monster.com.
Deutsche Presseinformationen finden Sie unter
http://info.monster.de.
Pressekontakt:
Ansprechpartner für die Medien:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922;
E-Mail: katrin.luzar@monster.de
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 18.01.2018 - 10:07 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
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