Krankenhaus Mitarbeiterführung: Mit Zielen führen erfolgreich im Klinikum eingeführt
ID: 163290
Kontrast Unternehmensberatung mit Krankenhaus Klinik Projekt Personalführung und Führungskräfteentwicklung erfolgreich
Im Rahmen tarifrechtlicher Notwendigkeiten und Veränderungen galt es in einem Krankenhaus die Führungsstruktur und die Führungsmethoden anzupassen. Mitarbeiterjahresgespräche, systematische Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen und Vereinbarungen hinsichtlich des mitarbeiterbezogenen Bildungsbedarfs galt es umzusetzen. Auslöser dieses Klinik Projektes war die anstehende Rezertifizierung des Qualitätsmanagement des Krankenhauses auf Grundlage des KTQ Bewertungssystem umzusetzen.
Im Rahmen des Krankenhaus Projektmanagement wurde mit einer interdisziplinär besetzten Projektgruppe ein umfassendes, aber dennoch einfach zu bedienendes Management Konzept Krankenhaus Führung entwickelt. Zentrale Komponenten: Unternehmensleitbild, Krankenhaus Strategie, Führungsrichtlinie Krankenhaus, Betriebsvereinbarung Mitarbeiterjahresgespräche, Checklisten Mitarbeitergespräche, eine systematische Führungskräfteentwicklung mit dem Schwerpunkt Mitarbeiter Motivation durch differenzierte Mitarbeiterführung.
Zum Abschluß des Projektes wurde eine Evaluation des Projekterfolges analysiert und ausgewertet zum Thema Führung und Kommunikation im Krankenhaus.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Kontrast Consulting Hamburg
Krankenhaus Klinik Gesundheitswesen Health Care
Spezialisten für Projektmanagement, Change Management und Führung
Ferdinandstrasse 12
20095 Hamburg
http:/www.kontrast-consulting.de
Datum: 17.02.2010 - 12:47 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 163290
Anzahl Zeichen: 1443
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ingo Scheider
Stadt:
Hamburg
Telefon: 040 78072040
Kategorie:
Gesundheitswesen - Medizin
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 17.02.2010
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"Krankenhaus Mitarbeiterführung: Mit Zielen führen erfolgreich im Klinikum eingeführt"
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