Gemeinsame Prämierte: matching box und PHD erfolgreich beim Personalwirtschaftspreis
Die Erfolgsserie des aufstrebenden HR-Tech Startups matching box reißt auch beim Deutschen Personalwirtschaftspreis 2018 nicht ab - erneut steht der Case mit der Agentur PHD im Rampenlicht.
Nasim Ghadimi von PHD und Benjamin Pieck von matching box nehmen gemeinsam die Urkunde entgegen(firmenpresse) - Das Düsseldorfer Startup matching box wurde am Montagabend mit dem dritten Platz des Deutschen Personalwirtschaftspreises in der Kategorie Talent-Management ausgezeichnet. Das gemeinsam mit der Agentur PHD Germany realisierte Projekt „personality-based onboarding“ überzeugte nunmehr schon die dritte Jury hochkarätiger HR-Preise. Neben dem Gewinn des HR Excellence Awards 2017 und der Finalnominierung beim HR Award 2017 reiht sich der nun erlangte dritte Platz in die jüngste Erfolgsgeschichte beider Projektpartner ein. Den Sieg in der Kategorie Talent-Management, welche sich innovativen HR-Projekten aus den Tätigkeitsfeldern Personalentwicklung und Kompetenzmanagement widmet, sicherte sich die REWE Dortmund SE & Co. KG, gefolgt von der ebm-papst Gruppe. Auf Basis eines Publikums- und Online-Votums wurde die REWE Dortmund SE schließlich auch als kategorieübergreifender Gesamtsieger ausgezeichnet.
Ihre gemeinsame Bühne fanden alle Prämierten der insgesamt sechs Preiskategorien am Montagabend bei der #HRmacht Convention in den Kölner Balloni-Hallen. Die Verleihung samt ihrem Rahmenprogramm gilt als Auftakt der am Dienstag beginnenden Messe Zukunft Personal Europe 2018. Gemeinsam mit dem Magazin Personalwirtschaft fungiert sie als Veranstalter und Ausrichter des mittlerweile zum 26. Mal verliehenen Preises.
Weitere Informationen zum Deutschen Personalwirtschaftspreis finden Sie unter:
www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
MATCHINGBOX ist eine innovative Recruitingplattform, die mit Hilfe von wissenschaftlichen Analyseverfahren für eine möglichst hohe Passung zwischen Bewerbern und Unternehmen sorgt. Der Matchingalgorithmus verbindet Aspekte der Unternehmenskultur mit Persönlichkeitsstrukturen von Bewerbern. Über den so erzeugten cultural-fit können Kandidaten passgenau ausgewählt und weiterhin Tendenzen für Tätigkeitsfelder und mögliche Weiterentwicklungsbereiche im Beruf entwickelt werden.
Die Services von MATCHINGBOX sind ebenfalls auf die Assessments und Bewerbungsportale von einzelnen Unternehmen, die Team-Optimierung bestehender Belegschaften und den Kontext von Karrieremessen anwendbar.
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Datum: 11.09.2018 - 11:51 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1648247
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Simon Galka
Stadt:
Düsseldorf
Telefon: 021174956470
Kategorie:
Bewerbung und Beruf
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 11.09.2018
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