Neues Fachbuch für loyale Führung revolutioniert das Personalmanagement
Mehr Loyalität, mehr Mitarbeitertreue, mehr Wachstum!
„Wer Loyalität von seinen Mitarbeitern verlangt, muss im Gegenzug auch bereit sein, Loyalität zu geben. Miriam Engel gibt direkt umsetzbare Tipps für Führungskräfte auf jeder Ebene.“
Gunther Wolf, Managementberater & Autor, I. O. Group Wolf
„Loyalität ist freiwillige Treue, die durch Wertschätzung entsteht, niemals per Dienstanweisung. Wer zukünftig loyale Mitarbeiter hat, macht das Rennen.“
Anne M. Schüller, Bestseller-Autorin & Businesscoach
(firmenpresse) - Nach jahrelangen, oft frustrierenden Anstellungen vom Mittelstand bis zum Konzern hat sich Miriam Engel 2011 selbstständig gemacht. Rückblickend hat sie erkannt, dass das Thema Loyalität – sowohl der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber als auch andersherum – immer wieder Dreh- und Angelpunkt ihrer Karriere war – und bis heute ist.
Die erfolgreiche Management-Beraterin hat nun ihr erstes Fachbuch „ROYAL FÜHREN, LOYAL HANDELN – Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen“ veröffentlicht - zu genau diesem Thema: loyale Führung.
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen besonders darum bemühen, ihre Leute im Unternehmen zu halten. Wie? Durch wertschätzende, loyale Führung und Zusammenarbeit werden Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden – und bleiben längerfristig treu. Unmittelbar einher geht der direkte Einfluss auf die Unternehmenssicherung und das Unternehmenswachstum.
Loyale Führung fußt auf einer hohen Vertrauensbasis und setzt den Willen zur Eigenverantwortlichkeit voraus, von beiden Seiten. Auch Faktoren wie Informationsfreiheit und wahre Transparenz innerhalb der Firma gehören dazu. Die Höhe der Vergütung ist heute tatsächlich nur noch ein Aspekt unter vielen und bei weitem nicht mehr ausschlaggebend. Das gilt insbesondere für den Großteil der Generation Y, die schon seit längerem auf den Arbeitsmarkt strömt und ihn zunehmend formt. Denn: Gerade der Generation Y und Jüngeren ist es besonders wichtig, sich selbst zu verwirklichen und sinnstiftend zu arbeiten. Als Arbeitnehmer möchte man sich mit „seiner Firma“ identifizieren können. Damit wird die Arbeitgebermarke zum wesentlichen Merkmal, um neues Personal mit identitätsstiftenden Werten zu überzeugen.
Die Bedürfnisse von Arbeitnehmern sind umfassend erforscht. Nur wie setzen das die Arbeitgeber um? Es gibt nicht die eine „One-Fits-All-Lösung“ für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und mehr Loyalität zum Arbeitgeber. Jedes Unternehmen muss selbst ausloten, welche Maßnahmen machbar und sinnvoll sind. Input dafür liefert das Buch „ROYAL FÜHREN, LOYAL HANDELN“, das konkrete Handlungsimpulse für die Bereiche Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung anbietet.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Miriam Engel sammelt seit 20 Jahren Erfahrung in Redaktion, Marketing und Geschäftsführung – zunächst in Anstellung, seit 2011 als selbstständige Unternehmerin. Aus einer Kommunikationsagentur erwuchs schließlich die Managementberatung loyalworks® mit Sitz in Göttingen. Sie berät und betreut Betriebe, die ihre Mitarbeiter nachhaltig binden und passende Kandidaten für das Unternehmenswachstum gewinnen wollen. So wurde aus der Kommunikationswirtin und Marketingkauffrau auch die Expertin für Loyalität im Arbeitsleben. Mehr Informationen erhalten Sie auf loyalworks.de
Weitere, kostenfreie Eindrücke für loyale Führung und Zusammenarbeit bietet Miriam Engel mit ihrem Podcast „7-Minuten-loyaler“, mit dem sie im Januar 2019 die iTunes-Wirtschafts-Charts stürmte.
iTunes:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/7-minuten-loyaler/id1448287701
loyalworks by Miriam Engel
Inh. Miriam Engel
An der Flöthe 11b
37079 Göttingen
+49 551 3816757
+49 174 9091119
engel(at)loyalworks.de
www.loyalworks.de
www.loyal-fuehren.de
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Datum: 04.07.2019 - 16:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1734950
Anzahl Zeichen: 2772
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Miriam Engel
Stadt:
Göttingen
Telefon: +49 551 3816757
Kategorie:
Unternehmensberatung
Meldungsart: Produktankündigung
Versandart: Veröffentlichung
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