Seminare Personalsuche - Seminare in München
ID: 1738903
Headhunting 2019 - Talente der neuen Generation
Berlin & München & Hamburg 24.-25.09.2019
Leipzig & Hamburg 06.-07.11.2019
Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular.
Zielgruppe:
/> Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler,
/> Human Resources Manager und Social Media Manager.
Ihr Nutzen:
Tag 1
/> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing
/> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement
/> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln
Tag 2
/> Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
/> Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen
/> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen
Seminarprogramm für das Seminar Headhunting 2019:
1. Seminartag:
Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing:
/> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit
/> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?
Live-Simulation:
/> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?
/> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte
/> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!
/> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen
Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement - Fragetechniken gezielt einsetzen:
/> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
/> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche?
/> In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?
/> Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche
/> In drei Schritten zum Erfolg: Den "perfekten'' Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern
/> Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?
1. Ihre individuelle Suchstrategie
/> Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.
2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
/> Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
3. Von Anderen lernen
/> Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten - Praxisberichte
und Fallbeispiele
Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln:
/> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen
/> Zeitmanagement im Interview
/> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
/> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens
/> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen
2. Seminartag:
Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen:
/> Die 8 wichtigsten Fragestrategien
/> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden
/> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
/> Fragen, die Sie nicht stellen sollten - Rechtliche Aspekte im Interview
/> Hintergründe aufdecken - Compliance Check im Lebenslauf
Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen:
/> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl
/> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
/> Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt
/> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen
Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen:
/> Bremsen Sie Vielredner ab!
/> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!
/> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
/> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
/> Fehler vermeiden - Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
seminar-recruiting
personalsuche
bewerberinterviews
vorstellungsgespraeche
schulung-personal
seminare-muenchen
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Vorsprung in der Praxis
Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:
Gemeinsam Lösungen erarbeiten
Ohne Umwege Chancen sichern
Erfahrungen austauschen
Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:
Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.
Feringastraße 12 A, 85774 Unterföhring
![Das Handwerk ermöglicht \](/modules/PresseInfo/thump/fp_bwk.gif "Das Handwerk ermöglicht \")
Datum: 19.07.2019 - 16:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1738903
Anzahl Zeichen: 4788
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Achim Schulz
Stadt:
Unterföhring
Telefon: 089 4524 2970 100
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 526 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Seminare Personalsuche - Seminare in München"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
S&P Unternehmerforum GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
MaRisk 2026: Weg von der Checkbox-Compliance, hin zur prinzipienbasierten Steuerung. Erfahre alles zur 9. Novelle, der neuen Institutsklassifizierung (SNCI) und wie du die „Begründungslogik“ als strategische Chance für dein Risikomanagement nutzt. Die deutsche Bankenaufsicht vollzieht eine his
MaRisk 10.0 Implementierung: Praxis-Leitfaden zur 9. MaRisk-Novelle 2026 ...
Die Veröffentlichung des Konsultationspapiers 02/2026 zur 9. MaRisk-Novelle (MaRisk 10.0) markiert einen Wendepunkt in der deutschen Bankenaufsicht. Während die vorangegangenen Veröffentlichungen die theoretischen Leitplanken setzten, fordert die aktuelle Fassung nun den tiefgreifenden Umbau de
BMF 2026: Das Ende der AML-Grauzonen und der "Safe Havens" durch Krypto- Transparenz- ...
 I. Intro Die aktuellen regulatorischen Entwicklungen im Kontext des FKAustG und der EU-Richtlinie 2023/2226 (DAC8) sind als sehr wichtig einzustufen. Sie markieren eine Zäsur an der Schnittstelle zwischen steuerlicher Transparenz und der Prävention von Geldwäsche (AML). Durch die Veröff
Weitere Mitteilungen von S&P Unternehmerforum GmbH
IHK gratuliert Exzellenzuniversität Bonn ...
Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg gratuliert der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn zur erfolgreichen Bewerbung im Rahmen der bundesweiten Exzellenzstrategie. ?Die Universität Bonn und ihr Rektor Professor Michael Hoch haben es jetzt schwarz auf weiß: sie ist ein
Das Handwerk ermöglicht "Das geilste Praktikum der Welt" ...
Donnernde Motoren, 1.200 PS Karossen zwischen Sand und Palmen ? das ist kein Märchen aus Tausendundeine Nacht, sondern Alltag beim ?geilsten Praktikum der Welt? bei PP Performance in Abu Dhabi. Dort tunt Jimmy Pelka Luxusautos und holt mit Hilfe seiner selbstprogrammierten Chiptuning-Software immer
So (er)leben Kinder Schule / KiKA-Programm zum Themenschwerpunkt "Respekt für meine Rechte! Schule leben!" 2019 (FOTO) ...
Digitalpakt, G9, Ganztagsangebote - Schule ist omnipräsent, in Familien, der Politik und den Medien. Der KiKA-Themenschwerpunkt "Respekt für meine Rechte! - Schule leben!" (9. bis 27. September) zeigt auf Basis einer eigens erstellten KiKA-Studie vielfältig, wie sich Kinder ihre
BoriS - Berufswahl-SIEGEL Baden-Württemberg geht an vier Schulen aus der Region Heilbronn-Franken. ...
Zum zwölften Mal wurden Schulen ausgezeichnet, die ihre Schüler in besonderer Weise bei der Wahl eines Berufs oder Studiums unterstützen. Im Rahmen einer Feierstunde in Heilbronn, erhielten vier Schulen der Region Heilbronn-Franken nach erfolgreicher Zertifizierung für drei Jahre bzw. weitere fÃ
