Ergebnisse der Umfrage Steinbach & Partner zu den zentralen Herausforderungen der Personalarbeit 2010

Selektiver Personalaufbau bei Fach- und Führungskräften – Klare strategische Ausrichtung der Personalarbeit

(firmenpresse) - Stuttgart, 29. März 2010 – Aufhellende Geschäftsaussichten tragen dazu bei, dass Unternehmen in Deutschland selektiv wieder Personal aufbauen. Dies ergab eine Umfrage der Personal- und Management-Beratung Steinbach & Partner bei rund 360 Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen zu den Herausforderungen der Personalarbeit 2010. Kreative Freiräume schaffen, Ideen kurzfristig umsetzen, unternehmensübergreifend zusammenarbeiten, hier sehen die Befragten die Bausteine eines professionellen Innovationsmanagements. „Auch die Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit tragen laut unserer Umfrage entscheidend zu einem innovationsfördernden Klima im Unternehmen bei“, betont Michael Kramer, Leiter Management Consulting Steinbach & Partner.
Bei der Bindung von „hellen Köpfen“ zeigt sich im Zeitverlauf eine gewisse Stabilität. Klare Karriereperspektiven, ein gutes Betriebsklima sowie ein positives Arbeitgeber-Image sind die Hauptargumente, um Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. Erst im Mittelfeld der Nennungen taucht das Thema Gehalt auf.
Der Personalbereich arbeitet in der Rolle eines „Business Partners“ zunehmend strategischer. Auch werden die HR-Instrumente weiter professionalisiert, insbesondere zur Absicherung und Umsetzung von Innovationsstrategien.
Weit über die Hälfte der befragten Unternehmen setzt außerdem auf eine Stärkung der strategischen Rolle des Personalbereiches. Allerdings müssen in einigen Fällen noch die personellen und organisatorischen Voraussetzungen geschaffen werden, um die gewünschte Rolle eines „Business Partners“ im Unternehmen kompetent ausüben zu können. „Die Maßnahmen, die zum Erhalt und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit beitragen, stehen laut Umfrage ganz oben auf der Liste“, erklärt Michael Kramer. Dazu zählen die Optimierung der Systeme in den Bereichen Performance Management und Personalentwicklung, sowie die damit verbundene Schaffung eines ausgewogenen Personal-Portfolios. Unternehmen, die sich eher in einer demographischen Reifephase befinden, nennen für sich als zentrale Herausforderung, die Personalplanung anzupassen, altersgemischte Teams zu bilden und das Gesundheitsmanagement zu optimieren.




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Datum: 29.03.2010 - 14:48 Uhr
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Freigabedatum: 29.03.2010

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