Wie erreiche ich eine rechtssichere Arbeit im HR-Management?
ID: 1900742
Personalwesen + Compliance: Was ist zu beachten?
Zielgruppe:
/> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
/> Compliance-Beauftragte und Stellvertretende Compliance-Beauftragte
/> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
Seminarprogramm:
Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen
/> Arbeitszeitgesetz + europäische Arbeitszeitrichtlinie: Verstöße und ihre Rechtsfolgen
/> Agile Arbeitszeit und wichtige Arbeitszeit-Begriffe:
- Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
- Reisezeiten und Auslandseinsätze
- Arbeitszeit, Nachtarbeit, Ruhepausen, Arbeit an Sonn- und Feiertagen
/> Legal-Check - das sind Ihre Pflichten im Arbeitsrecht
Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten
/> Art. 88 DSGVO: Mindestanforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten
/> Neue Erlaubnistatbestände - Was gilt für Betriebsvereinbarungen?
/> Nutzung und Kontrolle von Kommunikationsmitteln, wie E-Mail, Internet & Co.
/> Betriebliches Eingliederungsmanagement
/> Sonderfall: Datenverarbeitung für Compliance-Zwecke
Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte
/> Tone from the Top: Grundwerte und Leitungskultur im Fokus von Compliance
/> Verhaltenskodex: Kreativität, Agilität und Unternehmertum
/> Accountability-Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter
/> Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden
/> Berichtspflichten etablieren: Offene Kommunikation und kritischer Dialog
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Graf-zu-Castell-Str. 1, 81829 München
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Datum: 12.05.2021 - 09:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1900742
Anzahl Zeichen: 2288
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Achim Schulz
Stadt:
München
Telefon: 089 452 429 70 100
Kategorie:
Bildung & Beruf
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