Der Fachkräftemangel in Unternehmen ist eine Illusion

(firmenpresse) - Es gibt keinen Mangel an guten Arbeitnehmenden, sondern einen Mangel an Unternehmen, die gute Arbeitsbedingungen anbieten. Laut Vortragsredner und Change-Experte Dr. Stephan Meyer können Unternehmen nur dann starke Teams aufbauen, wenn gemeinsam an einer Veränderungskultur gearbeitet wird.



Seit Jahren ist das Thema ein gleichbleibender Diskussionspunkt in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft - der Fachkräftemangel. Es fehlt an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der IT, in der Gastronomie, an Schulen, in medizinischen Einrichtungen. Die Liste geht endlos weiter, doch die Folge lässt sich kurz und knapp zusammenfassen: Unternehmen und Einrichtungen fehlt es an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und das, obwohl laut der Statistik und Arbeitsmarktberichterstattung der Bundesagentur für Arbeit knapp 2,5 Millionen Menschen arbeitslos sind, die arbeiten könnten - theoretisch zumindest.



Und dennoch ist, neben dem Krieg in der Ukraine, der Mitarbeitermangel in deutschen Unternehmen Hauptthema der Debatten 2022. Wenn der Fachkräftemangel thematisch ebenso wichtig ist wie ein Krieg, dann muss die Situation wirklich ernst sein. Oder nicht? Vortragsredner und Change-Experte Dr. Stephan Meyer sieht im Fachkräftemangel eine kollektive Illusion. "Alle reden vom Fachkräftemangel in Deutschland. Und es stimmt, vielen Unternehmen fehlt es an guten Mitarbeitern. Die Teams werden immer kleiner und der Bedarf an qualifizierten Fachkräften größer", erklärt der Experte für Changemanagement in seinem Vortrag zu Veränderungsprozessen in Unternehmen.



Dabei gebe es genug potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, es mangele jedoch an Unternehmen, welche die veränderten Bedürfnisse der Arbeitnehmenden auf die Unternehmensstruktur und -kultur übertragen, meint Meyer und fügte hinzu: "Unternehmen müssen sich an die Bedürfnisse und veränderten Arbeitsbedingungen anpassen. Die Regeln von gestern sind nicht automatisch auch die Regeln von morgen. Es bedarf einer Veränderung." In seinem Vortrag "Veränderung gelingt nur gemeinsam" hilft der Change-Experte Unternehmen, Abteilungen und Teams dabei, die veraltete Strukturen zu hinterfragen, klare Ziele für die Zukunft zu definieren und gemeinsam den Change-Prozess einzuleiten.





Doch wie sehen diese Veränderungen konkret aus? Der Vortragsredner benennt hierbei drei wichtige Punkte: Remote-Arbeit, freie Mitarbeiter und die Bezahlung. "Die Möglichkeiten für Remote-Arbeit sind noch lange nicht ausgeschöpft", meint Meyer. Von wenigen Berufsbildern abgesehen, ließen sich viele Tätigkeiten auch über das Internet ausführen. "Wenn man den Mitarbeitern die Option bietet, zu leben und zu arbeiten, wo sie wollen, dann sind sie auch eher bereit, sich zu engagieren", erklärt der Change-Experte in seinem Vortrag weiter.



Ein weiterer wichtiger Punkt im Veränderungsprozess vieler Unternehmen sollte das Anstellungsverhältnis sein. "Mitarbeiter müssen nicht immer fest angestellt sein. Viele Fachkräfte möchten inzwischen lieber auf selbstständiger Basis tätig sein", so Meyer. Bevor Sie protestieren, was das für ein Team wäre, wenn alle oder ein Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht vor Ort sind, sagt der Vortragsredner: "Es ist ein Aberglauben, dass Teams nur erfolgreich sind, wenn sie am selben Tisch sitzen. Der Erfolg kommt, weil sie gemeinsam das Beste aus sich herausholen. Wo sie das machen, ist unwichtig."



Als dritten Punkt benennt der Vortragsredner und Experte für Changemanagement in seinem Vortrag die Bezahlung: "Es gelten immer noch die Gesetze der Marktwirtschaft: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter und Fachkräfte anständig bezahlen, dann kommen sie auch".



Es mangele den Unternehmen definitiv an Mitarbeitern, meint Meyer. Doch hinter der Behauptung, es gebe einen Fachkräftemangel, stehen laut dem Vortragsredner vielfach veraltete Unternehmensstrukturen, die ohne Veränderung auch keine neuen Fachkräfte anziehen werden. "Changemanagement klingt zunächst nach einer unangenehmen Angelegenheit", erklärt der Unternehmensberater und fügt hinzu: "Doch noch keiner meiner Kunden hat den Wandel bereut. Veränderung kann eine Herausforderung sein, doch vor allem ist sie eine Chance. Lassen Sie sich nicht durch Ihre Angst und Unentschlossenheit aufhalten."Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 10.11.2022 - 09:07 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2020380
Anzahl Zeichen: 4733

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Stephan Meyer
Stadt:

Paphos

Telefon: +491749427327

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Diese Pressemitteilung wurde bisher 305 mal aufgerufen.

Keynote Zukunft: Fortschritt ohne Überstunden möglich? ...
Fortschritt ist Kopfsache. Der Redner und Zukunftsexperte Dr. Stephan Meyer zeigt in seiner Keynote, wie Innovatoren denken müssen und wie Sie Zukunftsgedanken in reale Szenarien umwandeln. Ein zentrales Hindernis für den Fortschritt in unserer Gesellschaft ist die mangelnde Bereitschaft, etabl

Heilige Kühe schlachten: Drei Gründe für den Fortschritt ...
Sie fragen sich, warum der Erfolg Ihres Unternehmens stagniert? Der Redner für Veränderung, Dr. Stephan Meyer, kennt die Antwort. In seinem Vortrag zum Paradigmenwechsel zeigt er, welche Chancen sich durch einen radikalen Wandel ergeben. Banküberweisungen dauern in Deutschland im Vergleich zu

Vortrag zu Veränderung: In drei Schritten die Zukunft sichern ...
In Deutschland ist es oft so, dass Staatsbedienstete nicht für ihre Fehler haften, sondern die Bürger, die den Dienst in Anspruch genommen haben. Ein Beispiel dafür ist der Verlust von wichtigen Unterlagen durch das Finanzamt, für den der betroffene Steuerzahler verantwortlich gemacht wird. &quo

Weitere Mitteilungen von Almademey Limited

"Im Park": Multimediales Projekt zur sozialen Teilhabe in Pirmasens ...
Nach 2017 und 2019 hat die Stadt Pirmasens in diesem Jahr erneut Studierende der Deutschen Journalistenschule (DJS) aus München begrüßen können. Insgesamt 15 angehende Journalistinnen und Journalisten verbrachten Anfang September eine Woche in der südwestpfälzischen Stadt, um für das SWR-Stud

Die Preisträger stehen fest! ...
DIE ERGEBNISSE DES AUDITS & WETTBEWERBS "GEWÄHLT ZUM KUNDENSERVICE DES JAHRES" IN DEUTSCHLAND STEHEN FEST -Unternehmen aus 11 Kategorien (Branchen) nahmen am Audit und Wettbewerb teil -Insgesamt gehen 10 Unternehmen als Preisträger hervor Mainz, 10.11.2022 - Am 09. N

Lithium ist begehrt ...
Das meiste Lithium kommt aus Chile und Australien. Durch die zunehmende Elektrifizierung und die wachsende Zahl an Elektrofahrzeugen wächst der Lithium-Bedarf für Akkus. Allein ein Elektrofahrzeug enthält zwischen zehn und vierzehn Kilogramm Lithium. Und diverse Autobauer haben bereits ein Datum

Klimabedingte Herausforderungen im Goldbergbau ...
Dabei werden klimabedingte Anfälligkeiten im Goldbergbau und mögliche Anpassungsstrategien untersucht, ebenso wie Herausforderungen bewältigt werden können. Bergbau sorgt immer auch für Einwirkungen wirtschaftlicher und sozialer Art. Nachhaltigkeit ist zu einem wichtigen Begriff im Minenwesen g