Narzissten in der Geschäftsleitung

Ergenbisse der Studien zeigen eindeutig: narzisstische CEOs berufen eher Narzissten in die Geschäftsleitung.

(firmenpresse) - Eine aktuelle Studie der TU Dortmund und der Universität Erlangen-Nürnberg hat untersucht, ob Vorstände und Geschäftsführer, die einen narzisstischen Charakter haben, eine Vorliebe für Narzissten hegen. Für die Studie wurden über 11.000 LinkedIn-Profile analysiert. Das Ergebnis ist eindeutig: narzisstische CEOs berufen eher Narzissten in die Geschäftsleitung.

_Frankenthal, 3. Mai 2024 - _Die Technische Universität Dortmund und die Friedrich-Alexander-Universität in Erlangen-Nürnberg untersuchten die Inhalte und Bilder von und über Führungskräfte. Beispielsweise sprach die Anzahl der von sich selbst geposteten Bilder für "Narzissmus". Auch lange Texte über den Selbstdarsteller wurden dem Charakter eines Narzissten zugeordnet. Selbst wenn die Geschäftslenker eine PR-Abteilung oder einen Assistenten mit der Veröffentlichung betraut hatten, sprachen die Attribute eine deutliche Sprache.

Zuverlässige Indikatoren für Narzissmus wurden fünf verschiedene Zeichen für Narzissmus herangezogen: Bilder, Texte, Erfahrungen, Skills und Auszeichnungen. Durch die Korrelation aller Elemente konnten Unterschiede deutlich gemacht und validiert werden.

Passen Narzissten in Führungspositionen

Es ist beinahe selbstverständlich, dass jeder Top-Manager einen gewissen Narzissmus benötigt, ganz besonders in der Industrie, in Banken oder Versicherungen. Zu verantwortungsvoll (und mächtig) ist der Einfluss auf die Strategie, zu exponiert ist die Stellung, zu hoch-frequent die Fremdkontakte, zu wenig transparent die Loyalität der Mitarbeiter, als dass man sich einen "weichen" Charakter leisten könnte.

Grundsätzlich hat die Evolution bei der Spezies Mensch narzisstische Züge oder auch Egoismus angelegt. In hoher Ausprägung ist der Narzissmus jedoch gefährlich. Nicht nur zeigen solcherart ausgeprägte Charaktere - ob männlich oder weiblich - eine deutlich höhere Wechselbereitschaft, auch Status und Einfluss ist der Zielgruppe sehr wichtig. Narzissten könne eine Gefahr für Unternehmen und Gesellschafter sein, wenn diese narzisstisch getriebenen Führungskräfte nicht danach streben, sich vorbildlich zu verhalten. Narzissten entwickeln seltener Talente in den Reihen ihrer Mitarbeiter und bewerten Compliance-Vorgaben als weniger wichtig. Kritisch wird der Narzissmus dann, wenn der Führungskraft bzw. dem Politiker Eitelkeit und Einflussnahme nicht ausreichen, sondern konkrete Vorteilnahme bis hin zur Bereicherung negative Konsequenzen für seinen Bereich oder gar die Belegschaft bzw. Gesellschaft und das Unternehmen mit sich bringen. Die Persönlichkeitsausprägung darf nicht dominant werden, sonst agiert die Führungskraft zu risikofreudig, ist beratungsresistent und lehnt beispielsweise Selbständigkeit, Freiheit (Home-Office), Verantwortungsdelegation, Diversität oder sogar Demokratie ab.



Für mittelständische Strukturen sind Narzissten insoweit gefährlich, wenn diese dazu neigen, Menschen für sich zu gewinnen (oder an sich zu binden), die sich ihnen bereitwillig unterordnen. 

Pro und Contra für Unternehmen

Insbesondere Unternehmen, Organisationen oder auch die Politik können Vorteile aus narzisstischen Anführern gewinnen, wenn Schnelligkeit, Flexibilität und Veränderung benötigt werden. Insbesondere in Change- und Transformationsprozessen werden Reformen schneller umgesetzt. Nicht umsonst werden autokratische Systeme oft von Narzissten geführt. Als Beispiel kann man Russland, China aber auch Deutschland heranziehen. Als eine wichtige 6-spurige Zufahrtstraße Moskaus renoviert werden musste, zog man hunderte Bagger, Fräsen, Planierraupen und Teermaschinen zusammen und sperrte die Straße für eine Nacht. Um 6 Uhr morgens konnte der Verkehr wieder fließen. In der Corona-Pandemie baute China mehrere Krankenhäuser über Nacht. Auch Gerhard Schröder konnte notwendige Reformen nur mit Hilfe seines narzisstischen Charakters durchsetzen und hat damit Deutschland "vom kranken Mann Europas" befreit.

Narzisstische Charakterzüge haben für Unternehmen sehr wohl positive Seiten. Schon bei der Einstellung oder Beförderung sollten Entscheidungen objektiv getroffen werden. Installieren Unternehmen Verhaltensregeln, was z.B. pragmatische Unterschriftsregeln angeht, oder installiert ein Industrieunternehmen kompetente Kontrollgremien, kann der narzisstische Vorstand oder Geschäftsführer ein großer Gewinn sein. Auf der mittleren Führungsebenebene kann Coaching oder Feedback helfen, Narzissten frühzeitig auf ein problematisches Verhalten hinzuweisen. Insbesondere in Einstellungsprozessen von Industrieunternehmen sollten sich Gesellschafter, Aufsichtsräte und CEOs externe Unterstützung durch erfahrene Personalberater oder Psychologen beiziehen. Wenn Manager wenig selbstkritisch nach Bauchgefühl entscheiden, kann schnell eine subjektive Beurteilung zu einer Fehlbesetzung führen. Top-Manager überschätzen sich fast immer selbst, so dass sie bei Einstellungen oder Beförderungen unbewusst unpassende Führungskräfte auswählen. 

Für weitere Informationen besuchen Sie: www.hshs.net

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
Bereitgestellt von Benutzer: Connektar
Datum: 03.05.2024 - 12:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2095722
Anzahl Zeichen: 5424

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Alena Tretiakova
Stadt:

Frankenthal

Telefon: 062331256720

Kategorie:

Bau & Immobilien

Meldungsart:

Diese Pressemitteilung wurde bisher 295 mal aufgerufen.

Wasserstoffwirtschaft: der Energieträger Wasserstoff verändert die Unternehmen ...
Die Energiewende und der Klimaschutz haben den Fokus auf eine nachhaltige Energieversorgung gelegt. Wasserstoff gilt als einer der wichtigsten Energieträger der Zukunft und spielt eine Schlüsselrolle bei der Dekarbonisierung der Industrie. Investitionen in die Wasserstoffwirtschaft nehmen weltweit

Investitionen in Deutschland: Wie Infrastrukturinvestitionen Unternehmen wettbewerbsfähiger machen ...
Deutschland steht vor einer entscheidenden Weichenstellung: Die Wettbewerbsfähigkeit der heimischen Wirtschaft hängt zunehmend von einer modernen und leistungsfähigen Infrastruktur ab. Investitionen in den Breitbandausbau, die Energienetze und Mobilität - den Straßenverkehr und die Bahn - spiel

Wirtschaftliche Auswirkungen des Ukraine-Kriegs: Wie der Krieg die Industrie in Europa verändert ...
Der Krieg in der Ukraine hat die europäische Wirtschaft bereits heute nachhaltig beeinflusst und zahlreiche Herausforderungen für Unternehmen mit sich gebracht - von Lieferengpässen über höhere Sicherheitsanforderungen bis hin zu neuen Märkten. Neben den offensichtlichen geopolitischen Konsequ

Weitere Mitteilungen von HSH+S Management und Personalberatung GmbH

LEAK-MASTER ONE - Jede Verpackung zählt ...
Undichte Schutzgasverpackungen zählen zu den häufigsten Ursachen für Qualitätsverluste, Reklamationen und Food Waste in der Lebensmittelindustrie. Mit dem LEAK MASTER?ONE stellt WITT Gasetechnik ein Inline Dichtheitsprüfsystem vor, das erstmals zwei bislang widersprüchliche Anforderungen verei

Die nächste Revolution in der Brenngassicherheit: 85-30 SMART ...
Die patentierte Neuheit kombiniert die bewährten WITT Sicherheitselemente mit integrierter Sensorik und Elektronik. Dadurch lassen sich sicherheitsrelevante Ereignisse wie Flammenrückschläge und Rückbrände erstmals in Echtzeit erfassen und kommunizieren. Anwender erhalten eine neue Transparenz

Gebäudemodernisierungsgesetz: Thüga für Freiheit mit Verbindlichkeit ...
Thüga-Chef Constantin H. Alsheimer begrüßt den heutigen Kabinettsbeschluss. Er warnt jedoch vor einseitigen Eingriffen und fordert fairen Wettbewerb. "Mit dem Gebäudemodernisierungsgesetz will die Bundesregierung mehr Wahlfreiheit im Wärmemarkt und weniger Detailvorgaben für den Heizung

Rankgitter und Gartenstecker für Garten, Balkon, Beet und Fassade | KNOBLOCH ...
Rankgitter und Gartenstecker bringen Ordnung und gestalterische Klarheit in den Außenbereich. Sie unterstützen das Wachstum von Pflanzen, gliedern Flächen und setzen gezielte visuelle Akzente. Dabei fügen sie sich unaufdringlich in bestehende Garten und Fassadenkonzepte ein und bleiben langfrist

IWG eröffnet neues Regus-Center in Memmingen, um der steigenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen gerecht zu werden ...
Memmingen/München, 13. Mai 2026 – Die International Workplace Group, die weltweit größte Plattform für Arbeitsräume mit Marken wie Spaces und Regus, eröffnet in Memmingen einen hochmodernen, flexiblen Workspace. Vor dem Hintergrund des anhaltenden Trends zu flexibleren Arbeitsformen baut IWG

Warnung vor „abgespecktem“ Stahl: Wie Investoren bei Modulpavillons in die Falle tappen ...
Die Modulbauindustrie erlebt einen Aufschwung, doch dieses rasante Wachstum geht leider auch mit unlauteren Praktiken einher. Von verlockend niedrigen Preisen angelockt, lassen sich Bauherren immer häufiger auf drastische und gefährliche Einsparungen bei den Baumaterialien ein. Konkret geht es um

EcoVadis Medaille für nachhaltiges Unternehmensmanagement ...
Die KLEUSBERG Gruppe wurde mit der EcoVadis Gold-Medaille ausgezeichnet und gehört damit zu den besten 5% aller weltweit bewerteten Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit. Die Auszeichnung bestätigt ein strukturiertes und wirksames Nachhaltigkeitsmanagement sowie die kontinuierliche Weiterentwicklu

Kollektiver Seitenschutz an der Dachkante: Sicherheit auf dem Dach ganzheitlich denken ...
Dabei greift es zu kurz, Dächer nur als passiven Teil der Gebäudehülle zu betrachten, denn tatsächlich werden sie vielerorts regelmäßig als Arbeitsbereich genutzt. In der Praxis sind sie häufig mit technischer Infrastruktur belegt, beispielsweise mit PV-Anlagen, Blitzschutz, Antennen, Lichtku

Unternehmensnachfolge bei Hausverwaltungen: Viele Inhaber beginnen zu spät ...
Die Regelung der Unternehmensnachfolge gehört zu den wichtigsten Entscheidungen für Inhaber von Hausverwaltungen. Dennoch wird das Thema im Alltag häufig aufgeschoben - mit spürbaren Folgen. "In der Praxis sehen wir immer wieder, dass sich viele Inhaber erst sehr spät mit ihrer Nachfolg

Kollektiver Seitenschutz an der Dachkante: Sicherheit auf dem Dach ganzheitlich denken ...
Werden Dächer regelmäßig begangen, beispielsweise für Wartungs-, Reinigungs- oder Inspektionsarbeiten an Photovoltaik-, Klima- oder Lüftungsanlagen, rückt ein Thema zwangsläufig in den Fokus: der wirksame Schutz vor Abstürzen. Dabei greift es zu kurz, Dächer nur als passiven Teil der Gebäu