SALT AND PEPPER INSIGHT– Expert-Sharing im Fokus
ID: 2108938
Sind Dienstleister die heimlichen Helden im Kampf gegen den Fachkräftemangel?
Laut unseres SALT AND PEPPER Surveys schätzen 72 % der befragten Führungskräfte die Flexibilität, die eine klassische Arbeitnehmerüberlassung bietet.
Insbesondere das Expert-Sharing – ein:e Fachexpert:in arbeitet projektbezogen für unterschiedliche Unternehmen – kommt bei den Arbeitgebern gut an: 67 % der Führungskräfte können sich das Modell vorstellen. Es scheint, dass Unternehmen von geteiltem Know-how profitieren könnten, indem sie Expertise nach Bedarf nutzen und Kosten teilen.
Unsere Studie zeigt auch: Mitarbeitende von Personaldienstleistern sind beliebt. Denn sie gelten als kompetent sowie agil und verfügen über umfassende Erfahrungen in der Projektarbeit.
Fachwissen on Demand: Unsere Lösungen für den Personalbedarf
Markus Wolfgramm, Business Unit Director SALT AND PEPPER Technology:
„Mehr denn je stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, talentierte Fachkräfte zu finden und zu binden, um ihren Geschäftserfolg sicherzustellen. Spezialisierte Dienstleister wie wir bieten nicht nur hochqualifizierte Expert:innen, sondern auch Lösungen, um den Bedarf an Fachkräften flexibel und effizient zu decken. Durch die Zusammenarbeit mit Dienstleistern können Unternehmen auf ein breites Spektrum an Fachwissen zugreifen und gleichzeitig Kosten sparen. Dies ermöglicht es, Projekte termingerecht und mit höchster Qualität umzusetzen und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.“
Expert-Sharing: Grundlegender Wandel der Arbeitswelt?
Expert-Sharing könnte einen revolutionären Ansatz darstellen, um den Mangel an Fachkräften zu bewältigen. Warum revolutionär? Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Die traditionelle Vorstellung von langfristiger Unternehmensloyalität weicht einer neuen Realität. In ihr gewinnt die individuelle Erfahrung und Entwicklung am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung. Heutzutage steht nicht mehr allein der Arbeitgeber im Mittelpunkt, sondern vielmehr die Arbeit selbst. Arbeitnehmende suchen nach Tätigkeiten, die nicht nur ihren Lebensunterhalt sichern, sondern ihnen auch Freude bereiten, flexibel und sinnstiftend sind sowie persönliches Wachstum ermöglichen. In diesem Kontext werden Dienstleister, die eine Vielzahl spannender Projekte anbieten können, zunehmend attraktiver. Der Fokus verschiebt sich weg von der Frage „Welcher Arbeitgeber passt zu mir?“ hin zu „Welche Arbeit passt zu mir?“.
Dieser Paradigmenwechsel spiegelt sich auch in den Einstellungen der jüngeren Generationen wider. Statt sich ausschließlich auf einen Arbeitgeber zu konzentrieren, suchen sie nach flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Akzeptanz von Expert-Sharing bei Führungskräften ist ein weiteres Zeichen dafür, dass diese Entwicklung bereits im Gange ist und an Dynamik gewinnt.
Win-win-Situation für alle Beteiligten
Beim Expert-Sharing arbeiten Fachexpert:innen projektbezogen parallel für verschiedene Unternehmen. Dadurch bringen sie ihre Kenntnisse und Erfahrungen in unterschiedliche Arbeitsbereiche ein.
Die Vorteile des Expert-Sharing liegen auf der Hand:
Unternehmen können flexibel auf ihre individuellen Bedürfnisse reagieren und den Bedarf an Fachkräften projektbezogen decken.
Unternehmen greifen auf ein breites Spektrum an Fachwissen zu – ohne langfristige Arbeitsverträge eingehen zu müssen.
Fachexpert:innen haben gleichzeitig die Möglichkeit, ihre Kompetenzen in verschiedenen Branchen und Projekten weiterzuentwickeln.
Beispiel: Wie wir Expert-Sharing anwenden
Aber wie sieht das in der Praxis aus? Nehmen wir an Unternehmen A sucht dringend nach Softwareentwickler:innen für ein neues Projekt. Die interne Suche gestaltet sich schwierig. Gleichzeitig hat Unternehmen B über einen Personaldienstleister wie uns bereits einen erfahrenen Softwareentwickler gestellt bekommen. Dieser Experte arbeitet derzeit nicht in Vollzeit für Unternehmen B und kann daher projektbezogen auch für Unternehmen A zur Verfügung stehen.
In dieser Konstellation kann der Experte seine Fachkenntnisse und Fähigkeiten optimal nutzen – indem er sowohl für Unternehmen A als auch für Unternehmen B tätig ist, je nach den aktuellen Anforderungen der Projekte. Unternehmen A und B können von dieser flexiblen Lösung profitieren, da sie keine langfristigen Arbeitsverträge eingehen müssen und dennoch Zugang zu hochqualifizierten Expert:innen erhalten.
Wir hoffen, dass unsere Einblicke hilfreich waren. Unser Ziel ist es, Ihnen zu zeigen, wie Expert-Sharing Ihnen helfen kann, den Fachkräftemangel erfolgreich zu bekämpfen.
Kontaktieren Sie gern Markus Wolfgramm direkt, um abzusprechen, ob und wie Expert-Sharing für Ihr Unternehmen funktionieren kann.
SALT AND PEPPER ist Dienstleister und Fortschrittspartner für die deutsche Wirtschaft – durch hochwertiges Engineering, Consulting, Softwareentwicklung und agile Weiterbildung aus einer Hand. Gegründet 2008 arbeitet SALT AND PEPPER in mittlerweile neun verschiedenen Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie. Mit etwa 500 Mitarbeitenden an acht Standorten treibt das Unternehmen den technologischen Fortschritt seiner Kunden voran.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
SALT AND PEPPER ist Dienstleister und Fortschrittspartner für die deutsche Wirtschaft – durch hochwertiges Engineering, Consulting, Softwareentwicklung und agile Weiterbildung aus einer Hand. Gegründet 2008 arbeitet SALT AND PEPPER in mittlerweile neun verschiedenen Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie. Mit etwa 500 Mitarbeitenden an acht Standorten treibt das Unternehmen den technologischen Fortschritt seiner Kunden voran.
Datum: 27.06.2024 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2108938
Anzahl Zeichen: 6018
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martin Löwe
Stadt:
Bremen
Kategorie:
Bildung & Beruf
Diese Pressemitteilung wurde bisher 227 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"SALT AND PEPPER INSIGHT– Expert-Sharing im Fokus"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
SALT AND PEPPER Gruppe (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Viele Unternehmen bewerten Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) im Engineering- und IT-Umfeld vor allem über Stundensätze. Dadurch entsteht häufig der Eindruck, ANÜ sei im Vergleich zur Direktanstellung die teurere Lösung. Eine aktuelle Modellrechnung im SALT AND PEPPER ANÜ-Report zeigt jedoch: Die
ANÜ, Festanstellung oder externe Modelle: Wann welche Vertragsform wirklich sinnvoll ist ...
Engineering- und IT-Projekte stehen nicht nur unter wachsendem Zeit- und Innovationsdruck – sie unterscheiden sich heute auch stärker denn je in Anforderungen, Laufzeiten und Spezialisierungsgrad. Gleichzeitig wächst der Bedarf, kurzfristig Expertise aufzubauen, ohne langfristige Strukturen aufz
Unternehmen nutzen externe Expertise– integrieren Wissen aber selten systematisch ...
Externe Expertise ist im Engineering- und IT-Umfeld längst ein zentraler Bestandteil des Projektgeschäfts. Unternehmen setzen Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) gezielt ein, um kurzfristig Kapazitäten zu sichern und Projekte stabil zu halten. Doch eine aktuelle Studie von SALT AND PEPPER zeigt: Wäh
Weitere Mitteilungen von SALT AND PEPPER Gruppe
Ausgewählte presseöffentliche Termine und Veranstaltungen des Handwerks und der Handwerkskammer Potsdam im Juli 2024 ...
1. Juli bis 5. Juli 52 Schülerinnen und Schüler der 8. Klasse der Otto-Tschirch-Oberschule aus Brandenburg testen ihre handwerklichen Fähigkeiten im Rahmen der Praxislernwochen am Bildungs- und Innovationscampus Handwerk in Götz. Termin: Montag, 1 Juli 2024, bis Freitag, 5. Juli 2024, 7:45
Herausragende Leistung beim internationalen Speaker Slam: Elisabeth Köninger mahnt zur Eigenverantwortung ...
Am 20. Juni erstrahlte die Bühne des internationalen Speaker Slams im Glanz außergewöhnlicher Redner und Rednerinnen, die aus aller Welt zusammenkamen, um ihre Botschaften zu teilen. Neben dem bekannten Speaker Hermann Scherer, der das Event organisiert hatte, saßen 5 weitere Top-Unternehmer i
Transformierendes Mentoring Programm von Thorsten Maurer: Potenzial für Erfolg und Erfüllung entfesseln ...
Das Programm von Thorsten Maurer zeichnet sich durch einen starken Praxisbezug aus. Statt rein theoretischer Inhalte stehen handlungsorientierte Übungen im Mittelpunkt, welche die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unmittelbar in die Lage versetzen, aktuelle Herausforderungen anzugehen und Lösungswege
12-tägige Ausbildung in der Senioren-Assistenz ...
Neue Seminarreihen im Herbst an fünf Seminarorten Ein beruflicher Neustart in die Selbstständigkeit hat zwei Seiten. Einerseits realisiert man wirtschaftliche Chancen und ist endlich seine eigene Chefin - andererseits muss man auch die damit verbundenen Risiken tragen. Wie balanciert man das ve
