Digitales Seminarkonzept: Resilienz und Stressmanagement.

Ein modulares Empowerment-Programm für Führungskräfte

(firmenpresse) - Bonn – Resilienz und gezieltes Stressmanagement gelten inzwischen als zentrale Zukunftskompetenzen. Für Führungskräfte mit und ohne Personalverantwortung hat Isabel Schürmann dazu ein Blended-Training in zwei Modulen entwickelt. Teilnehmende erarbeiten in Übungen und Praxisfällen Methoden zur Stärkung ihrer psychischen Widerstandskraft, lernen die Ursachen von Stress kennen und wie sie ihn individuell bewältigen. Das Seminarkonzept ist als Download oder auf Datenstick im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare verfügbar.

Unternehmen haben es selbst in der Hand, einer Überforderung von Mitarbeitenden und hohen Krankenständen rechtzeitig entgegenzuwirken. Führungskräften kommt in diesem Zusammenhang eine besondere Rolle zu. Im Rahmen dieses Seminarkonzepts können sie sich die dazu erforderlichen Kompetenzen erarbeiten. Jedes Modul besteht aus einem ein- bis zweitägigen Präsenzteil sowie einer abschließenden Web-Session mit einem Mix aus Wissen, Einzelarbeit und praktischen Übungen sowie Impulsen zur Selbstreflexion. Die Module können sowohl kombiniert als auch als Stand-alone-Training angeboten werden.

Modul 1 – Resilienztraining – vermittelt die sieben Kernkompetenzen der Resilienz und deren Wechselwirkungen. Der Resilienz-Trainingszyklus zeigt auf, an welchen Hebeln anzusetzen ist, sodass die Teilnehmenden mit einer Vielzahl an praxiserprobten Methoden an der Stärkung ihrer einzelnen Kompetenzfelder arbeiten können. Zu den vermittelten Methoden gehören u.a. die „Timeline-Arbeit“, das bewusste Durchbrechen von Mustern, die Gestaltung eines gesunden Lebensstils, die „Walt-Disney-Strategie“, die „4-W-Methode” und das Ausbalancieren der „Inneren Antreiber“. Unterstützend werden in Kleingruppenarbeit Business Cases bearbeitet und im Plenum diskutiert. Ziel ist, dass die Teilnehmenden schließlich ihren persönlichen Methodenkoffer zur Stärkung ihrer mentalen Widerstandskraft an der Hand haben.



Im Modul 2 erfahren die Führungskräfte Grundsätzliches zu den Wechselwirkungen zwischen Stress, Stressmanagement und Resilienz und welche Bewältigungsstrategien ihnen im Bereich des mentalen Stressmanagements zur Verfügung stehen. Die Teilnehmenden erarbeiten Strategien, um Belastungen je nach Art des Stressors mit Zeit- und Selbstmanagement sowie der Stärkung eigener Fähigkeiten abzuschwächen. Darüber hinaus erlernen sie auch effektive Techniken im Bereich der äußerlichen Wahrnehmungslenkung sowie spontane Entspannungsmaßnahmen. Persönliche Stressverstärker, Denkmuster, Glaubenssätze und Einstellungen werden kritisch überprüft und auch hier abschließend ein individueller Methodenkoffer aus persönlichen Coping-Favoriten für ein gezieltes Stressmanagement zusammengestellt. Ein Einblick in die Positive Psychologie ergänzt das Modul.

Herzstück des Trainings sind die im Flat-Design gestalteten PowerPoint-Charts mit ausführlichen Notizen für die Moderation sowie Hinweisen auf die begleitenden Übungs- und Arbeitsmaterialien. Sie können eins zu eins präsentiert werden oder als Blaupause für die Themenbearbeitung an Flipchart oder Bildschirm dienen. Ein Trainerleitfaden gibt einen Überblick über Ansatz, Inhalte und eingesetzte Methoden. Der detaillierte Ablaufplan hilft bei der zeitlich-inhaltlichen Trainingsplanung, ausführliche Handouts für Teilnehmende und Führungskräfte führen durch die Übungen. Sämtliche Unterlagen lassen sich flexibel an die eigenen Erfordernisse bzw. die Bedürfnisse der Teilnehmenden anpassen.

Isabel Schürmann. Resilienz und Stressmanagement – ein modulares Empowerment-Programm, managerSeminare, Bonn 2024. Zweimoduliges Blended-Training-Konzept mit Standardlizenz als Download oder auf Datenstick. Trainerleitfaden, PPT mit Trainerhinweisen, Handouts, Impulsen, Flipchart-Vorlagen für 3-4 Trainingstage plus 2 Web-Sessions, Online-Ressourcen. Download 448,00 Euro oder Datenstick 498,00 Euro.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: managerSeminare
Datum: 10.09.2024 - 14:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2123017
Anzahl Zeichen: 4090

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: MIchael Busch
Stadt:

Bonn

Telefon: 0228977910

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 10.09.2024

Diese Pressemitteilung wurde bisher 309 mal aufgerufen.

Neu: 65 Coachingmethoden für Trainings & Seminare ...
Bonn – Coaching wie Training verfolgen das Ziel, Veränderung oder Weiterentwicklung zu ermöglichen und zu fördern, unterscheiden sich dabei aber in Fokus und Herangehensweise. In ihrer Methodensammlung haben Jennifer und Markus Frank-Schagerl Coachingtechniken speziell für den Einsatz in Train

Das Systemische Mitarbeitergespräch ...
onn – Nicht selten bleibt die gewünschte Wirkung eines Mitarbeitergesprächs aus oder verkehrt sich sogar ins Gegenteil. Liegt es am Mitarbeiter? Oder hat die Erwartungshaltung des Vorgesetzten und sein Verhalten den Gesprächsverlauf und die Qualität der Antworten unbewusst beeinflusst? In sein

Fertiges Seminarkonzept und agile Methoden mit Praxis-Fokus für Trainer und Coachs ...
Bonn – Vorbei die Zeiten, in denen Ziele, Prozesse und Kontrolle den Rahmen der Führungskompetenzen absteckten. Gefordert sind in Zeiten der KI-Revolution Persönlichkeit, Klarheit und Gestaltungskraft. Renate Freisler und Katrin Greßer haben dazu ein 380 Seiten starkes, direkt umsetzbares Leade

Weitere Mitteilungen von managerSeminare Verlags GmbH

Maximierung der kulturellen Synergie: Beste Praktiken zur Integration polnischer Mitarbeiter ...
In einer globalisierten Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Arbeitskräfte aus verschiedenen Kulturen zu integrieren. Besonders die Integration polnischer Mitarbeiter bietet vielfältige Chancen, wenn sie richtig angegangen wird. Firmen, die sich für personalvermittlung Polen entsch

Ablauf und Erfolgsaussichten von Kündigungsschutzklagen ...
Eine Kündigungsschutzklage bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Rechtmäßigkeit einer ausgesprochenen Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Sie stellt ein wichtiges Instrument dar, um den Arbeitsplatz zu erhalten oder zumindest eine faire Entschädigung zu erwirken. Die Klage zielt

Talente im modernen Arbeitsplatz halten: Effektive Strategien und bewährte Praktiken ...
In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, hochqualifizierte Fachkräfte zu halten. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, ihre besten Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Wie kann man also dafür sorgen, dass die Mitarbeiter en

Business-Coaching für internationale Führungskräfte aus Afrika und Asien ...
Mit dem Zuzug von Fach- und Führungskräften aus Afrika und Asien nach Deutschland werden Un-ternehmen zu multikulturellen Orten. Dabei können internationale Führungskräfte im Job auf Hin-dernisse treffen, die ihre inländischen Kollegen nicht kennen. HR-Manager sollten deshalb vorab da-ran denk