indivHR setzt neue Maßstäbe im IT-Recruiting in Deutschland und Österreich

Sechs Jahre am Puls des IT-Recruitings: indivHR hat sich als führender Partner etabliert, wenn es um schwer auffindbare Talente und innovative Ansätze wie den Einsatz von KI geht. Wenn andere scheitern, liefert indivHR – mit maßgeschneiderten Lösungen, die Unternehmen helfen, selbst anspruchsvollste Positionen zu besetzen. Was steckt hinter dem Erfolg von indivHR, und wie sieht die Zukunft des IT-Recruitings aus? Ein Blick auf die Erfolgsgeschichte eines Unternehmens, das nicht nur vermittelt, sondern echte Partnerschaften schafft.

(firmenpresse) - indivHR: Sechs Jahre erfolgreiche Entwicklung im Rückblick

Wien / München, 29. Oktober 2024 – indivHR feiert sein 6-jähriges Bestehen. Seit der Gründung im Jahr 2018 hat sich indivHR als führende Vermittlungsagentur für IT-Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Österreich etabliert. Mit über 1.000 besetzten Stellen hat indivHR in den vergangenen Jahren wertvolle Erfahrungen gesammelt und sich stetig weiterentwickelt. "Unsere Priorität liegt darauf, gezielt die passenden Fachkräfte zu vermitteln und langfristige Lösungen für unsere Kunden zu schaffen", erklärt Ilka Zeiner, Geschäftsführerin von indivHR. Rund 80 % der von indivHR vorgestellten Kandidaten erhalten eine Einladung zu einem Gespräch – ein Zeichen für die sorgfältige Vorarbeit und die hohe Passgenauigkeit der Auswahl. "Wir besetzen Positionen auf allen Ebenen – vom Berufseinstieg bis hin zu Führungspositionen", ergänzt sie.

Fokus auf Qualität und Candidate Experience

Der Erfolg von indivHR beruht auf einem fundierten Auswahlprozess. Jeder Kandidat durchläuft ein ausführliches Vorinterview, in dem sowohl fachliche als auch persönliche und kulturelle Aspekte geprüft werden. indivHR entwickelt das Recruiting-Team kontinuierlich weiter, indem es regelmäßige Schulungen zu aktuellen IT-Trends anbietet. "Unsere Auswahl berücksichtigt nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern legt auch großen Wert auf die kulturelle Passung", betont die Geschäftsführerin. Rund 50 % der eingeladenen Kandidaten erhalten schließlich ein Jobangebot.

Die Candidate Experience ist für indivHR von besonderer Bedeutung. indivHR unterstützt Kandidaten während des gesamten Prozesses und legt Wert darauf, ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und zu berücksichtigen. Diese Herangehensweise wird von den Kandidaten sehr geschätzt, was sich auch in den positiven Online-Bewertungen widerspiegelt.

Innovative Ansätze im IT-Recruiting



Der IT-Arbeitsmarkt verändert sich schnell. "Die größte Herausforderung unserer Kunden ist es, passende Talente zu finden", erklärt die Geschäftsführerin. indivHR nutzt ein starkes Netzwerk, moderne Technologien wie KI in der Kandidatensuche und eine persönliche Betreuung. Die Kunden von indivHR schätzen besonders, dass auch schwer auffindbare Talente erreicht und gezielt vorgestellt werden können. Oft wird indivHR engagiert, wenn eine Stelle lange offen ist und andere Personalvermittlungen erfolglos waren. "Durch den Einsatz von KI erreichen wir Kandidaten, die sich außerhalb von Plattformen wie LinkedIn befinden", ergänzt Ilka Zeiner.

Zukunftsperspektiven

Das Ziel von indivHR ist es, weiter zu wachsen, neue Partnerschaften aufzubauen und gemeinsam mit den Kunden neue Herausforderungen zu meistern. Für viele Kunden ist indivHR bereits zu einem wichtigen strategischen Recruiting-Partner geworden, und diese Partnerschaften sollen weiter gestärkt werden.

"Wir werden unser Netzwerk erweitern, unsere Suchtechnologien weiter optimieren und uns noch stärker im Bereich moderner Technologien wie KI und Blockchain engagieren", erläutert Ilka Zeiner. indivHR wird auch weiterhin Wert auf Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit legen. Das Recruiting-Team wird regelmäßig geschult, um Fachwissen aktuell zu halten und passgenaue Lösungen zu bieten.

Das Erfolgsrezept von indivHR

"Unser Erfolg basiert auf der Kombination aus Fachkompetenz und persönlicher Betreuung", resümiert die Geschäftsführerin. indivHR legt großen Wert auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten sowie ein tiefes Verständnis ihrer Anforderungen, um die optimale Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Talent sicherzustellen. "Wir sind ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe", erklärt Ilka Zeiner abschließend. Dieser Ansatz, der auf Vertrauen und Respekt basiert, hat sich als besonders erfolgreich erwiesen.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: indivHR
Datum: 25.10.2024 - 15:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2133288
Anzahl Zeichen: 4635

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ilka Zeiner
Stadt:

Wien

Telefon: +436644161456

Kategorie:

Unternehmensberatung

Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.10.2024

Diese Pressemitteilung wurde bisher 87 mal aufgerufen.

Spezialisierte IT-Skills im Fokus: Welche Fähigkeiten sind 2025 gefragt? ...

Die IT-Welt entwickelt sich schnell weiter. Spezialisierte IT-Skills werden immer wichtiger. Besonders in den Bereichen Cloud, Künstliche Intelligenz (AI) und DevOps wird klar, dass bestimmte Fähigkeiten im Jahr 2025 besonders gefragt sein werden. ...

indivHR geht mit neuer Karriereseite online, um Bewerbungen signifikant zu verei ...

Wien, 17.03.2024 indivHR, ein Pionier im Bereich IT-Recruiting, hat am Wochenende sein neues Recruiting-Tool auf der Karriereseite career.indivhr.com gelauncht. Die Plattform ermöglicht es Bewerberinnen, schnell und effizient Zugang zu einer brei ...

indivHR revolutioniert IT-Recruiting: Durchschnittliche Kostensenkung bei Headhu ...

Wien, München, den 06.03.2024 indivHR, ein führendes Unternehmen im Bereich Active Sourcing und Recruiting für IT-Positionen, hat heute seine innovative Herangehensweise vorgestellt, die Unternehmen signifikante Kosteneinsparungen und eine Besc ...

Alle Meldungen von indiv HR GmbH