Ein Hauch von Silicon Valley am Niederrhein - INJO - Deutschlands erste soziale Jobbörse

(firmenpresse) - Nicht alle bahnbrechenden Entwicklungen müssen aus den USA kommen. Rolf Müller und sein Sohn Niklas, erfolgreiche niederrheinische Mittelständler im Bereich Personal Recruiting, schicken sich an, die Welt der Jobbörsen zu erweitern. “Nicht nur im Silicon Valley wird an der Zukunft gearbeitet”, so Rolf Müller, und Niklas Müller fügt hinzu: “Wir wollen die Stellenvermittlung auf eine neue Ebene heben.”

Mit ihrer innovativen Online-Jobbörse INJO bieten die beiden eine Plattform, auf der Unternehmen und Jobsuchende eine virtuelle Gemeinschaft bilden. Ihr Ziel: dem Fachkräftemangel mit einem zeitgemäßen Jobportal mit sozialer Komponente, wie man sie etwa von LinkedIn oder Xing kennt, etwas entgegenzusetzen. Wird das die HR-Branche umkrempeln?

Wie funktioniert eigentlich INJO?
Das innovative Grid-System (grid = Netz, Netzwerk) hinter INJO, das mit einem Hashtag-Matching arbeitet, gewährleistet einfach und schnell zielführende Verbindungen zwischen Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, und Menschen, die eine Anstellung suchen - auf der INJO-Plattform “Talente” genannt.

Die besten Suchergebnisse erzielen Talente, wenn ihre Hashtags ihr berufliches Profil detailliert widerspiegeln. Angenommen, ein Talent arbeitet im Marketing-Bereich, so gäbe es eine Vielzahl von Schlagwörtern, die auf das Profil zutreffen würden: #marketing, #onlinemarketing, #socialmedia, #seo, #copywriting, #eventmanagement und, und, und.

Aber auch persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften können angegeben werden.
Der Schlüssel zum Erfolg: Je genauer sich die Talente über die Hashtags beschreiben, desto passender werden die automatisch generierten Ergebnisse.

Bei einem potenziellen Match zwischen Unternehmen und Talent ermöglicht Direct Messaging eine unmittelbare Kontaktaufnahme. Zudem kann mit einem Klick ein Zoom-Meeting organisiert werden.

Neben einer Beschreibung/dem Lebenslauf können sowohl Unternehmen als auch Talente ein Image-Video oder eine kurze visuelle Vorstellung hochladen. Zudem liken, teilen und bewahren Community-Mitglieder alle interessanten Profile in ihrem Grid und können diese auch zu einem späteren Zeitpunkt einsehen.



Ein weiterer Vorteil: Talente können bereits bestehende Profile von LinkedIn und Xing importieren. So gehört lästiges Wechseln zwischen Webseiten, Apps und E-Mail-Konten der Vergangenheit an. Das heißt, für den gesamten Rekrutierungsprozess muss die INJO-Umgebung nicht verlassen werden. Eine enorme Zeitersparnis – für alle Beteiligten.
Und das Ganze ist unkomplizierter als man denkt. Einfach mal ausprobieren!

Übrigens: Die Nutzung von INJO ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer derzeit kostenlos. Weitere Infos unter: https://injo-jobs.de/

Die CITY Personalmanagement GmbH mit Sitz in Schwalmtal ist ein überregional tätiger Dienstleister im Bereich des Personalmanagements mit Niederlassungen in Mönchengladbach, Nürnberg, Offenburg sowie im Großraum Frankfurt. Schwerpunkte sind die Fachbereiche Lebensmittellherstellung und -verarbeitung sowie Metall, Elektro, Druck sowie Lager und Logistik.

Das Familienunternehmen ist ein kompetenter und innovativer Personaldienstanbieter mit Erfahrung in: Personalrecruiting (einschließlich Integrationslösungen), Personal Coaching (zielführende und bedarfsorientierte Schulungen), Arbeitnehmerüberlassung (gemäß dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)) und On-Site-Management.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: JoergSchwarz
Datum: 12.12.2024 - 16:52 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2141165
Anzahl Zeichen: 3608

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Jörg Schwarz
Stadt:

Düsseldorf

Kategorie:

Bewerbung und Beruf

Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 12.12.2024

Diese Pressemitteilung wurde bisher 457 mal aufgerufen.

Die Zukunft ist schon da! - Rundgang bei Vodafone ...
Bei Vodafone findet Zukunft statt. Stephan Schneider, Beauftragter Landespolitik für NRW Public Policy und External Affairs, Vodafone GmbH, und Lothar Grünewald, Regionalvorsitzender von DIE FAMILIENUNTERNEHMER Niederrhein Düsseldorf, trafen sich auf dem Vodafone Campus in Düsseldorf-Heerdt zu e

Blackout – was tun? Tag der Sicherheit auf Gut Gnadental ...
Naturkatastrophen wie die Ahrtalflut mit mindestens 135 Toten, kriegerische Auseinandersetzungen, hybride Angriffe auf Unternehmen und Attacken auf sensible Infrastruktur wie vergangenen Winter auf das Stromnetz in Berlin: Die Sicherheitslage in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren dramati

Unternehmerin Nicole Simon bei FRAU UNTERNEHMER ...
Der Wirtschaftsverband DIE FAMILIENUNTERNEHMER lud Unternehmerinnen aus ganz Deutschland zur Bundesveranstaltung FRAU UNTERNEHMER nach Hamburg ein. Unter den zahlreichen Gästen war auch die Mönchengladbacher Unternehmerin Nicole Simon. Hamburg ist ein starker Standort für Unternehmerinnen und

Weitere Mitteilungen von PR Schwarz

Jobvermittlung: Das Werbevolumen steigt in fünf Jahren um 270 Prozent ...
Esslingen am Neckar, 22. November 2024 – Das Werbevolumen in der Branche Jobvermittlung erreichte im Zeitraum von September 2023 bis August 2024 ein Rekordhoch von 336 Millionen Euro – ein deutlicher Anstieg gegenüber 125 Millionen Euro vor fünf Jahren. Gleichzeitig lässt sich eine zunehmende

Top Karriereportal Berufsstart veröffentlicht Ratgeber Berufsstart Gehalt ...
Eine neue Ausgabe des Ratgebers "Berufsstart Gehalt" ist im Klaus Resch Verlag erschienen. Dieser Ratgeber bietet Absolvent*innen wertvolle Informationen über Einstiegsgehälter und Strategien für Gehaltsverhandlungen. Bereits im Bewerbungsschreiben oder spätestens im Vorstellungsgespr

Karrierecoach gesucht? Besser einen fragen, der sich auskennt! Tipps von Karriereexpertin Cornelia Riechers ...
Ist Ihnen schon einmal ein Job durch die Lappen gegangen, weil Ihr Karrierecoach Sie schlecht beraten hat? Denn nicht alle, die sich Karriereberater nennen, sind auch kompetent. Jeder darf sich so bezeichnen, auch wenn er keinerlei Fachkenntnisse bezüglich Arbeitsmarkt, Berufsbilder, Bewerbung oder

Personalnot – qualifizierte Mitarbeiter finden, aber wie? ...
Wenn es darum geht, passende Kandidaten und zwar nicht jene die eh auf Jobsuche sind zu finden, diese anzusprechen, zu begeistern und damit in ein Kandidateninterview einladen zu können, bedarf es einer veränderten Vorgehensweise. Im Normalfall sind HR Abteilungen mit der aktiven Personalsuche int