Michael Bendl: Wie Handwerksbetriebe sich als Problemlöser positionieren und dadurch wechselwillige Fachkräfte anziehen
ID: 2144254
Der Fachkräftemangel ist seit Jahren in aller Munde. Besonders Handwerksbetriebe sehen sich zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert, ihre offenen Stellen zu besetzen. Besonders problematisch wird es, wenn durch die Überlastung die Qualität der Arbeit leidet. Gerade Unternehmen, die wenig Erfahrung im Recruiting mitbringen, fällt es oft schwer, effektiv gegen diesen Missstand vorzugehen und ihr Team zeitnah wieder aufzustocken. Dabei liegt das Problem oft nicht an fehlenden Fachkräften am Markt, sondern daran, dass sich die meisten Kandidaten bereits in einer festen Anstellung befinden. Nicht selten sind diese grundsätzlich offen für einen Wechsel – vorausgesetzt, ein Arbeitgeber bietet klare Vorteile und attraktive Perspektiven. „Handwerksbetriebe, denen es gelingt, sich als Problemlöser für Bewerber zu positionieren, erhöhen ihre Chancen erheblich, die richtigen Talente anzuziehen“, betont Michael Bendl von der BM Digital GmbH. „Dabei reicht es nicht, lediglich Stellen zu bieten, ohne konkrete Mehrwerte für potenzielle Bewerber zu kommunizieren – vielmehr kommt es darauf an, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, der explizite Vorteile zu bieten hat.“
„Um Fachkräfte von einem Arbeitgeberwechsel zu überzeugen, ist es unerlässlich, die Alleinstellungsmerkmale des eigenen Unternehmens nach außen hin zu kommunizieren, um geeignete Kandidaten anzusprechen“, fährt der Experte fort. „Damit das gelingt, müssen Handwerksbetriebe bereit sein, ihre Perspektive zu ändern und neue Methoden zu erproben.“ Mit seiner Social-Recruiting-Agentur hilft Michael Bendl kleinen und mittelständischen Handwerksbetrieben dabei, ihre Sichtbarkeit auf digitalen Plattformen zu erhöhen. Dank seiner langjährigen Erfahrung in der Handwerksbranche ist er dazu in der Lage, maßgeschneiderte Werbekampagnen zu entwickeln, die gezielt auf Handwerker ausgerichtet sind. Dabei geht es ihm nicht nur um die Quantität der Bewerbungen, sondern vor allem um die Qualität der Bewerber – denn nur so können sich die neuen Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden.
Lösungen statt Standardbotschaften als Schlüssel zur Fachkräftegewinnung
In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt haben es viele Handwerksbetriebe schwer, sich von der Konkurrenz abzuheben. Standard-Marketingbotschaften und austauschbare Stellenanzeigen führen dazu, dass sie in der Masse untergehen. „Wer in diesem umkämpften Markt Fachkräfte für sich gewinnen möchte, muss umdenken“, betont Michael Bendl. Der Erfolg liegt in der klaren Ansprache der Bedürfnisse potenzieller Bewerber. Anstatt auf generische Werbebotschaften zu setzen, sollten Betriebe also ihre Angebote als Lösungen für die typischen Probleme der Fachkräfte positionieren.
Schließlich haben Fachkräfte klare Vorstellungen davon, welche Bedingungen sie in ihrem Beruf erwarten und welche sie nicht akzeptieren wollen. Zu den häufigsten Frustrationen gehören starre Arbeitszeiten, mangelnde Flexibilität und eine schlechte Work-Life-Balance. Aber auch niedrige Gehälter, fehlende Wertschätzung und schlechte Kommunikation im Betrieb werden oft kritisiert. Viele Fachkräfte beklagen zudem monotone Aufgaben und das Fehlen klarer Karriereperspektiven. Wenn darüber hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten ausbleiben und die berufliche Entwicklung stagniert, führt das häufig zu Unzufriedenheit und dem Wunsch nach Veränderung.
Gezielte Maßnahmen für eine starke Arbeitgebermarke im Handwerk
Es liegt also an den Handwerksbetrieben, der Unzufriedenheit der Fachkräfte entgegenzuwirken und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Der erste Schritt dazu ist ein offener Dialog mit den eigenen Mitarbeitern: Was beschäftigt sie? Wie zufrieden sind sie, und wie lässt sich diese Zufriedenheit steigern? Wer die Schmerzpunkte seiner Mitarbeiter kennt, kann gezielte Maßnahmen ergreifen, um nicht nur bestehendes Personal zu halten, sondern auch Fachkräfte aus anderen Betrieben anzuziehen.
Wichtige Ansatzpunkte sind dabei Flexibilität und Vergütung: Mehr Spielraum, etwa durch familienfreundliche Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, verbessert nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern fördert auch eine bessere Work-Life-Balance. Wettbewerbsfähige Gehälter und regelmäßige Gehaltsanpassungen schaffen überdies Anreize und sorgen für eine faire Entlohnung. Zudem tragen flache Hierarchien und eine offene Kommunikation dazu bei, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen – etwas, das viele Fachkräfte in ihrem aktuellen Job vermissen.
Besonders wichtig ist auch die berufliche Weiterentwicklung. Handwerksbetriebe, die klare Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, heben sich von der Konkurrenz ab. Indem sie ihre Mitarbeiter in spannende Projekte und Entscheidungsprozesse einbeziehen, steigern sie nicht nur die Motivation, sondern stärken auch das Teamgefühl. „Mit diesen gezielten Maßnahmen schaffen Handwerksbetriebe ein Arbeitsumfeld, das nicht nur Fachkräfte langfristig bindet, sondern auch neue Talente anzieht“, fasst Michael Bendl zusammen.
Sie möchten zum attraktiven Arbeitgeber werden, der die besten Fachkräfte anzieht, gewinnt und bindet? Michael Bendl unterstützt Sie gerne – melden Sie sich bei den Experten der BM Digital GmbH (https://www.bewerber-magnet.de/) und vereinbaren Sie einen Termin!
Pressekontakt:
BM Digital GmbH
Vertreten durch: Michael Bendl
E-Mail: info@bewerber-magnet.de
Webseite: https://www.bewerber-magnet.de/
Original-Content von: BM Digital GmbH, übermittelt durch news aktuellWeitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 07.01.2025 - 12:08 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2144254
Anzahl Zeichen: 6285
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: ots
Stadt:
Schemmerhofen
Kategorie:
Freizeitindustrie
Diese Pressemitteilung wurde bisher 236 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Michael Bendl: Wie Handwerksbetriebe sich als Problemlöser positionieren und dadurch wechselwillige Fachkräfte anziehen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
BM Digital GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Der Fachkräftemangel im Handwerk spitzt sich weiter zu und 2026 sind es längst nicht mehr Gehalt und Arbeitszeiten, die den Ausschlag für eine Zusage geben. Junge Fachkräfte wollen Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, klare Prozesse und vor allem eine Arbeitskultur, die zu ihrem Leben pas
Entlastung auf dem Papier: Warum das Handwerk trotz Bürokratieabbau kaum durchatmen kann ...
Der Bürokratieabbau soll das Handwerk entlasten. Weniger Papier, weniger Anträge, mehr Zeit für die eigentliche Arbeit – so lautet das Versprechen aus Berlin. Doch in den Betrieben zeigt sich schnell: Das allein reicht nicht. Denn die Probleme sitzen tiefer. Materialkosten bleiben hoch, FachkrÃ
Handwerk boomt wieder – so machen Betriebe sich für die Generation Z spannend ...
Während das Handwerk jahrelang um Nachwuchs kämpfen musste, steigt das Interesse junger Menschen langsam wieder. Doch die Generation Z hat andere Erwartungen: Flexible Arbeitszeiten, digitale Tools und echte Entwicklungschancen stehen höher im Kurs als reine Arbeitsplatzsicherheit. Wer junge Tale
Weitere Mitteilungen von BM Digital GmbH
Rekord: erstmals mehr als 50 Millionengewinne / WestLotto-Gewinnerbilanz 2024 ...
2024 war das erfolgreichste Jahr für die WestLotto-Tipper. Erstmals wurde die Grenze von mehr als 50 Millionengewinnen überschritten. Das ist bisher einmalig für Nordrhein-Westfalen. 276 Gewinne im sechs- bis achtstelligen Bereich wurden ausgezahlt. Die Gesamtgewinnsumme des vergangenen Jahres be
Event-Report 2024: So leben sich Frauen in erotischer Partyszene aus ...
Selbst ist die Frau - und das gilt auch, wenn es um erotische Partys geht. Denn für lustvolles Eintauchen in Deutschlands Partyszene brauchen Ladies schon längst keine Begleitperson mehr und leben sich in vollen Zügen aus. Das zeigen die exklusiven Daten im Event-Report 2024 (https://www.joyclub.
Weihnachtspflanzen richtig übersommern lassen ...
Weihnachtsstern, Weihnachtskaktus und Ritterstern - im Handel unter dem Namen Amaryllis vertrieben - diese Klassiker unter den Weihnachtspflanzen sorgen auf der Fensterbank für festliche Stimmung. Wenn die Winterblüher in torffreier Erde gedeihen, wird zudem Gutes für das Klima getan. Mit der ric
Sechs neue Millionäre / MillionenKracher 2024: Die Gewinner stehen fest ...
Mit jeweils einer Million Euro gehen sechs Tipper aus NRW in das Jahr 2025. Sie haben beim Millionenkracher von WestLotto in der ersten Gewinnklasse gewonnen. Die Ziehung fand heute Mittag (31. Dezember) statt. Beste Chance auf Million Auf den letzten Drücker in diesem Jahr, aber nicht ungeplant,
