Für mehr Frauen in der IT: Dataport verabschiedet neuen Frauenförderplan

(ots) - Der IT-Dienstleister Dataport plant, seinen Frauenanteil deutlich zu erhöhen. Bereits jetzt liegt der Anteil weiblicher Mitarbeitender mit 31 Prozent für ein IT-Unternehmen sehr hoch. Mit seinem aktuellen Frauenförderplan hat sich Dataport nun das Ziel gesetzt, bis 2028 noch mehr Frauen für die Arbeit in der IT zu gewinnen und die Frauenquote auf 35 Prozent zu steigern. Erreicht werden soll dies über eine Reihe von Maßnahmen, die die besondere Lebenssituation von Frauen in den Fokus nehmen. Dazu zählen Kooperationen mit Universitäten, Mentoring-Programme aber auch spezielle Förderprogramme, zum Beispiel für Frauen über 50.

Dazu Dr. Johann Bizer, Vorstandsvorsitzender bei Dataport: "Mit dem Frauenförderplan setzen wir konsequent unseren erfolgreichen Weg der Gleichstellung fort. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit besten Karrierechancen für weibliche Fach- und Führungskräfte in der IT. Sie sind für uns unverzichtbar, um auch künftig die digitale Transformation der Verwaltung erfolgreich voranzutreiben."

Frauen sind in technischen Berufen, Ausbildungen und Studiengängen insgesamt immer noch unterrepräsentiert. Doch hier zeigt es sich, dass sich durch gezielte Förderung und passende Rahmenbedingungen der Frauenanteil in Unternehmen erhöhen lässt. Deshalb engagiert sich Dataport seit Jahren für Chancengleichheit und die berufliche Entwicklung von Frauen; und geht dafür auch neue Wege, zum Beispiel durch Ausbildung und Traineeships in Teilzeit oder die Möglichkeit für einen Quereinstieg in die IT. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten oder variable Teilzeitmodelle bieten Frauen die Möglichkeit, Arbeit lebenslagenbezogen zu gestalten. Der hohe Frauenanteil bei Dataport bestätigt, dass Frauen dieses Angebot annehmen. Dies zeigt sich auch bei den Führungskräften. So sind bei Dataport 33 Prozent aller Führungspositionen von Frauen besetzt. Perspektivisch soll dieser Anteil auf 40 Prozent steigen.

www.dataport.de



Pressekontakt:

Britta Heinrich, Pressesprecherin
Dataport AöR
Billstraße 82
20539 Hamburg
E-Mail: Britta.Heinrich@dataport.de
Telefon: 040 42846-3047
Mobil: 0171 3342284


Original-Content von: Dataport, übermittelt durch news aktuellWeitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 04.03.2025 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2156129
Anzahl Zeichen: 2342

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: ots
Stadt:

Altenholz

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 199 mal aufgerufen.

KI für Kommunen in Schleswig-Holstein: Dataport und ITV.SH ermöglichen Zugang zu LLMoin ...
Ab dem 1. Juli 2026 können Kommunen in Schleswig-Holstein den KI-Assistenten LLMoin zu vergünstigten Konditionen über den OZG-Shop des IT-Verbunds Schleswig-Holstein (ITV.SH) beziehen. Grundlage hierfür ist ein im Juni unterzeichneter Rahmenvertrag zwischen Dataport und dem ITV.SH. Ziel der Vere

Dataport als "Most Wanted Employer 2026" ausgezeichnet: Top 3 in der IT-Branche ...
Dataport wurde bereits zum fünften Mal in Folge als einer der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. Im aktuellen Ranking der ZEIT Verlagsgruppe und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu belegt Dataport den dritten Platz in der IT-Branche (von 132 Unternehmen) und Platz 30 im G

Matthias Kohlhardt wird zum 1. Januar 2027 neuer Vorstandsvorsitzender von Dataport ...
Der studierte Diplom-Verwaltungswirt ist ein erfahrener IT-Manager, der für seine Aufgabe langjährige Führungserfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen der IT-Branche mit dem Schwerpunkt auf den public sector und ein digitalpolitisches Profil mitbringt. In unterschiedlichen Funktionen hat Ma

Weitere Mitteilungen von Dataport

Stefan Nacke ist neuer Vorsitzender der Arbeitnehmergruppe ...
Die Arbeitnehmergruppe der CDU/CSU-Bundestagsfraktion hat einen neuen Vorsitzenden: Bei ihrer konstituierenden Sitzung am Dienstagabend (25. Februar 2025) wählten die Mitglieder Stefan Nacke an die Spitze der soziologischen Gruppe. Der Münsteraner Bundestagsabgeordnete setzte sich knapp gegen den

ABDA-Präsident: Verbraucher müssen vor gefährlichen Arzneimittel-Werbeaktionen geschützt werden ...
Die ABDA - Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände begrüßt Teile eines aktuellen Urteils des Europäischen Gerichtshofes (EuGH), das sich mit Rabatt- und Werbeaktionen ausländischer Arzneimittel-Versandhändler beschäftigt. Konkret hat der EuGH am heutigen Donnerstag unter anderem geurtei

Arbeitsmarkt: Weniger als jedes zweite Unternehmen ergreift Maßnahmen für mehr Teilhabe / Zero Discrimination Day am 1. März ...
Fehlende Chancengerechtigkeit kostet Unternehmen wertvolle Talente. Zwar sehen 68 % der Unternehmen die Förderung von Vielfalt als ihre Verantwortung, doch konkrete Maßnahmen bleiben oft aus. Menschen mit Behinderung, Beschäftigte mit niedrigem Bildungsabschluss und Minderheiten haben weiterhin s

HWS Handwerks-Schmiede GmbH erklärt: Künstliche Intelligenz im Handwerk – sinnvoll oder überbewertet? ...
Die Digitalisierung stellt viele mittelständische Handwerksbetriebe vor große Herausforderungen – so auch, wenn es darum geht, künstliche Intelligenz effektiv zu nutzen, um sich zukunftsfähig aufzustellen. Genau hier setzt Liborio Manciavillano an: Mit der HWS Handwerks-Schmiede GmbH hat er ei