Unternehmen: Ausbildung nicht fit für die Zukunft / Randstad-ifo-Studie zur Ausbildungssituation

(ots) - Deutsche Unternehmen wollen in den Nachwuchs investieren - aber es braucht neue Konzepte und eine bessere Vernetzung zwischen Schulen und Wirtschaft, um Ausbildung zukunftsfähig und bedarfsgerecht zu gestalten, zeigt eine Randstad-Studie. Tipps für Betriebe bietet Sandra Dickneite, Ausbildungsexpertin bei Randstad Deutschland.

Digitalisierung, Automatisierung, neue Berufsbilder: Die Anforderungen an Arbeitskräfte steigen - doch viele Unternehmen sehen sowohl Auszubildende als auch das Ausbildungssystem nicht ausreichend gewappnet. Zur Ausbildungskrise äußern sich Personalverantwortliche in der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/#aktuell) (Q4 2024):


- 64 % beklagen ein mangelhaftes Qualifikationsniveau der Azubi-Bewerbenden.
- 77 % fordern eine Veränderung der Berufsausbildung, davon wünschen sich 71 % modernere Berufsschulen und Lehrpläne und 52 % eine bessere Zusammenarbeit von Berufsschulen und Betrieben.
- 61 % der Betriebe haben Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen - am häufigsten in der Industrie (67 %), seltener im Handel (63 %) und in der Dienstleistung (53 %).
- Trotzdem wollen 85 % der Unternehmen in der kommenden Saison neue Ausbildungsplätze anbieten.

Azubi-Qualifikationslücke schließen

Am häufigsten bemängeln Industrieunternehmen die Qualifikation von Azubi-Bewerbenden (66 %), dahinter die Dienstleistung (64 %) und der Handel (62 %). Um die Lücke zwischen den Anforderungen der Wirtschaft und den Fähigkeiten der Absolventen zu schließen, muss die Ausbildung zeitgemäße Ausbildungsinhalte bieten, die besser zur beruflichen Praxis passen, erklärt Sandra Dickneite, Ausbildungsexpertin bei Randstad Deutschland.

"Digitalisierung und Nachhaltigkeit, das sind die großen Themen, die Konzerne wie Betriebe bewegen, denn sie beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit. Ein offener Blick für die Potenziale junger Talente ist wichtig, um ihnen die Chance zu geben, diese in der Berufspraxis einzubringen. Dafür braucht es Anreize und Unterstützung für Eigenverantwortung, etwa im Rahmen von kleinen Projekten. Das zeigt den Auszubildenden: Hier gibt es eine gute Zukunftsperspektive, und hier kann ich Talente einbringen, die sich nicht immer in Noten auf den Schulzeugnissen zeigen", so Sandra Dickneite.



Kooperation zwischen Berufsschulen und Betrieben fördern

Für eine praxistaugliche Ausbildung sieht mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (54 %) ebenfalls Luft nach oben bei der Zusammenarbeit mit Berufsschulen. "Hier zählt der Austausch, etwa mit Lehrern beim Besuch im Betrieb, um Unterrichtsinhalte und Arbeitsrealität besser zu verzahnen. Um zukünftige Auszubildende über Berufe praxisnah zu informieren, können Auszubildende als 'Praxisbotschafter' in ihre ehemaligen Schulen gehen", sagt Sandra Dickneite. "Auch der Austausch mit anderen Ausbildungsbetrieben schafft ein regionales Netzwerk an Know-how und erweitert den Horizont."

Über die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2024 (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/#aktuell). Die Personalleiterbefragung wird quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt. Die Studie befragt 500 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die Sonderfragen im vierten Quartal 2024 drehen sich um die Lohn- und Personalplanung im Kontext des Fachkräftemangels sowie die Ausbildung und das Recruiting von Azubis.

Über Randstad

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie "partner for talent" finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen - weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Die Angebote unserer Spezialisierungen Randstad Operational, Professional, Digital und Enterprise umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentlösungen sowie End-to-End-Unternehmenslösungen. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life Science und Office - ob Freelancing, Arbeitnehmerüberlassung oder direkte Personalvermittlung. Allein im Geschäftsbereich Randstad Talent Consulting sind über 100 Experten für die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT, Engineering, Finance, HR, Marketing, Sales und Einkauf zuständig.

Randstad Deutschland ist mit rund 32.200 Mitarbeitenden, darunter 2.200 internen, und 440 Standorten in 300 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2024 1,648 Milliarden Euro. CEO ist Richard Jager.

Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2024 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit mehr als 1,7 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 24,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Pressekontakt:

Randstad Deutschland Pressestelle
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
Fon 01525 / 450-9349
E-Mail: presse@randstad.de
www.randstad.de


Original-Content von: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuellWeitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 09.03.2025 - 10:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2157184
Anzahl Zeichen: 6171

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: ots
Stadt:

Eschborn

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 378 mal aufgerufen.

Arbeitgeberwahl 2026: Jobsicherheit verdrängt Gehalt auf Platz 1 ...
Was macht Arbeitgeber in Deutschland attraktiv? Die Randstad Employer Brand Research 2026 zeigt: Für Beschäftigte ist die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes inzwischen wichtiger als Vergütung. Dennoch bleiben Gehalt und Work-Life-Balance entscheidend, wenn es um die konkrete Wahl eines Arbeitgebers

Siemens, Daimler und BMW sind 2026 die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands/ Randstad Studie zur Arbeitgebermarke ...
Bei welchen Unternehmen arbeiten Menschen in Deutschland am liebsten - und warum? Die Ergebnisse der Randstad Employer Brand Research 2026 geben darauf eine klare Antwort: Standen im vergangenen Jahr noch drei Automarken auf den ersten Rängen, belegt in diesem Jahr Siemens den ersten Platz im Ranki

KI-Skills bringen Karrierevorteile / Randstad Studie zu Künstlicher Intelligenz ...
KI-Skills bringen Karrierevorteile Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitskontext wird nicht selten als Bedrohung für Arbeitnehmende wahrgenommen. Die Randstad Studie "Age of Augmentation" zeigt aber, dass es im Berufsleben auf die Mischung von menschlichem Urteilsvermögen und einem ver

Weitere Mitteilungen von Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

"Gebildet ist, wer weiß, wo er findet, was er nicht weiß." Georg Simmel (1858-1918) ...
Die Freidenker Galerie zeigt in verschiedenen, nach Themenbereichen sortierten Ausstellungen, schöne Zitate und Sprüche von berühmten Philosophen, Dichtern und Denkern. Sie finden in den Ausstellungen lustige und weise Sprüche, die zum Nachdenken und Schmunzeln anregen. Was ist Liebe? Was ist Wa

Frau und Beruf: Gesprächskreis für Frauen mit Migrationsbiographie ...
„Der berufliche (Wieder-)Einstieg ist für viele Frauen mit Migrationsbiographie eine Herausforderung – vor allem, wenn es an Austauschmöglichkeiten oder Gelegenheiten zum Deutschsprechen fehlt. Hier setzt der bereits seit 2020 bestehende Gesprächskreis der Koordinierungsstelle Frau und Beruf

Friedhelm Loh Group feiert 33 Absolventen aus Studium und Ausbildung ...
33 Nachwuchskräfte der Friedhelm Loh Group haben Anfang des Jahres ihr duales Bachelorstudium und ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. In zwei feierlichen Veranstaltungen haben sie jetzt die verdienten Zeugnisse für ihre starken Leistungen erhalten. Mit dem Abschluss in der Tasche sind die j

Logopäden für Fachkrankenhaus und Lungenklinik gesucht – Stellenangebot im Hochsauerlandkreis NRW ...
Ein Fachkrankenhaus für die spezialisierte Versorgung von Patient*innen auf der Intensivstation sowie in der Frührehabilitation nach Langzeitbeatmung sucht aktuell nach Logopäd*innen. Die moderne Lungenklinik in einer ländlichen Region in NRW setzt mit einem Team aus Ärzt*innen, Pflegekräften