Antidiskriminierung als Führungsaufgabe - Gleichbehandlung als Unternehmenskultur

(firmenpresse) - Eine positive Unternehmenskultur ist das stärkste Führungsinstrument einer Organisation und äussert sich im Alltag in den Reaktionen der Mitarbeiter. Sie gewinnt durch eine freundschaftliche Atmosphäre eine ansonsten unerklärliche Leistung der Mitarbeiter. Dementsprechend liegt es nahe, dass das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht als isoliertes Gesetz betrachtet, sondern Teil einer Unternehmenskultur werden soll.
Im globalen Wirtschaftraum ist das Gesetz bereits gelebter Unternehmensalltag. Gerade international operierende Unternehmen zeigen uns, wie damit umzugehen ist.

Im Sinne der HR-Diversity sollten Unternehmen das neue Gesetz als Teil einer gelebten Unternehmenskultur erfolgreich im Unternehmen einsetzen.

Mehr Infos unter www.hr-brain.de

Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: kainhuber
Datum: 19.07.2006 - 17:11 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 21610
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Marco Kainhuber
Stadt:

München

Telefon: +49 89 3221060

Kategorie:

Dienstleistung

Meldungsart: Produktinformationen
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 19.07.2006

Diese Pressemitteilung wurde bisher 842 mal aufgerufen.

HRBrain.de: AGG Onlineschulungen SCHNELL, KOSTENGÜNSTIG und SICHER- von Arbeitg ...

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist am 18.08.2006 in Kraft getreten - Umsetzung der Schulungspflicht aus § 12 AGG mit der bewährten E-Learning Lösung von www.HRBrain.de Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG ...

AGG tritt am 18.08.2006 in Kraft - jetzt müssen Unternehmen reagieren ...

Mit in Kraft treten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, diejenigen Vorbeugungsmassnahmen zu ergreifen, die erforderlich sind, um seine Arbeitnehmer vor Benachteiligung, insbesondere in der Form einer (sex ...

AGG tritt in Kraft - schnelle Rechtssicherheit für Unternehmen ...

Das AGG wird noch im August in Kraft treten. Für den arbeitsrechtlichen Teil sieht das Gesetz keine Übergangsfristen vor. Für Unternehmen bedeutet das, schnellstmöglich Rechtssicherheit herzustellen und die gesetzlich vorgeschriebenen Organisa ...

Alle Meldungen von HR-Brain