bunton-Insights: Was weibliche Führungskräfte wirklich denken

Frankfurt am Main, 7. April 2025 - Für weibliche Führungskräfte sind bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeiten sehr wichtig. Was sie häufig an der Arbeitsplatzkultur stört, sind geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotypen sowie geringe persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Eine ausgeprägte innovative, unterstützende und integrative Unternehmenskultur, in der die Werte des Unternehmens mit den eigenen übereinstimmen, ist nach Ansicht der Mehrheit der Antwortenden unabdingbar. Das sind die wesentlichen Ergebnisse eines Updates einer im vergangenen Herbst veröffentlichten Analyse von Präferenzen und Einstellungen an Jobanforderungen sowie der Arbeitsplatzkultur von weiblichen Führungskräften, die das KI-basierte Karriere-Unternehmen für weibliche Führungskräfte bunton jetzt aus 800 Antworten ermittelt hat. Die Insights hat bunton im Rahmen des Registrierungprozesses von weiblichen Führungskräften gewonnen, da mit jeder Registrierung auf der bunton-Plattform spezifische Daten und statistische Angaben abgefragt werden.

(firmenpresse) - Weitere Erkenntnisse: Sehr wichtig ist für die Mehrheit auch, daß sich ein Unternehmen für Vielfalt und Inklusion engagiert. Außerdem legen weibliche Führungskräfte Wert auf weibliche Mentoren und Vorbilder. Frauen bevorzugen eine kollaborative und offene Arbeitsumgebung sowie die Zusammenarbeit im Team, der Führungsstil sollte partizipativ sein. Ihre Karriere möchten sie vor allem mit Networking sowie durch die Übernahme anspruchsvoller Projekte vorantreiben. Beim Netzwerken stehen insbesondere die Teilnahme an Branchen-Events und Mentorenprogrammen im Vordergrund.
Die aktualisierte Analyse zeigt, welche Faktoren im Job und den Arbeitsbedingungen für Frauen wichtig sind, erklären bunton-Geschäftsführerin Janet Winkler und bunton-Beirätin Nadin-Shirin Zimmermann. Die Erkenntnisse könnten Unternehmen helfen, ihre Jobprofile und die Bedingungen am Arbeitsplatz wie auch im Unternehmensumfeld entsprechend spezifischer auf die Bedürfnisse von Frauen anzupassen.


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Datum: 07.04.2025 - 11:25 Uhr
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