"HR muss wieder Lust auf Leistung machen"

Matthias Kempf zwischen globalem Umbau und nationalem Zielbild

(firmenpresse) - Matthias Kempf wirkt nicht wie jemand, der gekommen ist, um die immergleichen HR-Mantras zu wiederholen. "Wir müssen die Freude an Produktivität zurückbekommen", sagt er im Gespräch - und setzt damit einen Satz in die Welt, der in der Wohlfühlrhetorik vieler Arbeitsmarktdebatten wie eine kalte Dusche wirkt.



Als Chief People Officer der Knauf Group verantwortet Kempf die globale Neuausrichtung der Personalstrategie in einem 45.000-Mitarbeiter-Unternehmen, das von Gipsplatten bis zu Hightech-Dämmstoffen produziert. "Den Job, den ich heute mache, gab es vor fünf Jahren noch gar nicht", erzählt er. Sein Ziel: ein weltweites "Umbrella" für HR-Themen - einheitliche Führungsprinzipien, ein globales Nachfolgemanagement, verbindliche Kulturarbeit. "Wir sind noch im Fix-the-Basics-Mode", sagt er, und spricht von Investitionen in ein einheitliches HR-Informationssystem, Leadership-Development und einem Unternehmens-Purpose.



Gleichzeitig ist Kempf seit 2025 Präsident des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) - und dort verschiebt er die Perspektive von der Binnenlogik der Unternehmen zur Volkswirtschaft. Eine der Thesen des Verbands: "Deutschland steht am Scheideweg. Die Industrie wandert ab, das Handwerk darbt und die Tech-Firmen meiden Deutschland. Wir brauchen ein neues volkswirtschaftliches Zielbild." Für Kempf heißt das: HR ist keine Serviceabteilung mehr, sondern Teil der Standortpolitik.



Er scheut nicht vor unbequemen Fragen zurück: "Braucht es HR überhaupt noch? Und wenn ja, in welcher Form?" Seine Antwort: dringender denn je - aber nur, wenn sich HR vom Verwaltungsapparat zum "strategischen Impulsgeber" entwickelt, der Mitarbeitendenbedürfnisse in strategische Entscheidungen übersetzt. Das erfordert auch Allianzen: "IT und HR sind keine Konkurrenten. Aber ohne echte cross-funktionale Teams wird Künstliche Intelligenz uns marginalisieren."



Auf der Keynote Stage der Zukunft Personal Europe am 9. September, 9:45 Uhr, wird Kempf gemeinsam mit Birgit Bohle (Vorständin Personal und Recht, Deutsche Telekom) und Dr. Oliver Stettes (Institut der deutschen Wirtschaft Köln) diskutieren, moderiert von Cliff Lehnen. Das Thema: "Time for new beginnings: Wie HR die Performance von morgen prägt".





Die Debatte um Vier-Tage-Woche und Überstundenvergütung findet er wichtig, aber oft falsch gerahmt. "Ich würde die Frage vom anderen Ende her aufziehen: Wie schaffen wir es, wieder mehr zu stemmen - und Freude daran zu haben?" In seiner Lesart ist Produktivität kein rein betriebswirtschaftliches Maß, sondern eine kulturelle Ressource, die verloren zu gehen droht.



Sein Appell, zur ZPE zu kommen, ist kein Messe-Marketing, sondern eine Kampfansage an kollektive Selbstzufriedenheit: "HR hat allen Grund, selbstbewusst aufzutreten - unsere Rolle bleibt unverzichtbar. Die Zukunft Personal Europe liefert dafür Impulse, stärkt unser Netzwerk und lässt uns mit neuer Energie zurückkehren." Dazu kommt das 25-jährige Jubiläum mit dem Versprechen, dass auch gefeiert wird.



Wer am 9. September in Köln zuhört, wird keinen PR-Monolog erleben, sondern den Versuch, HR als gesellschaftlichen Akteur neu zu definieren - zwischen den Baustellen globaler Unternehmenstransformation und den Strukturfragen der deutschen Wirtschaft.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 20.08.2025 - 01:05 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2192107
Anzahl Zeichen: 3546

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martina Hofmann
Stadt:

Mannheim

Telefon: +49 15252714825

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Diese Pressemitteilung wurde bisher 341 mal aufgerufen.

ZP Nachgefragt: KI, Führung und die Rückkehr alter Managementreflexe ...
Nur eine Woche vor der Zukunft Personal Europe vom 15. bis 17. September in Köln richtete das Interview-Format „ZP Nachgefragt“ den Blick auf die Fragen hinter vielen Programmpunkten: Wie verändert KI tatsächlich Arbeit? Warum greifen Unternehmen in Krisen auf alte Führungsmuster zurück? Un

Zukunft Personal Nachgefragt: Deutschland braucht Leadership als Systemleistung ...
Deutschland hat Menschen, die Verantwortung übernehmen können. Doch in vielen Organisationen verhindern Strukturen, Routinen und alte Führungsbilder, dass daraus wirksame Leadership entsteht. Das zeigte die Live-Sendung auf LinkedIn: „Zukunft Personal Nachgefragt“ vom 28. Juli unter dem Titel

Zukunft Personal Europe 2026: Team Human× AI macht HR zum Spielfeld für verantwortungsvolle KI ...
KI ist in der HR-Praxis angekommen – die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie. Vom 15. bis 17. September 2026 gibt die Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln darauf Antworten: Unter dem Jahresmotto „Team Human x AI" zeigt Europas führende Plattform für People & Organisational Performa

Weitere Mitteilungen von CloserStill Media Germany GmbH

Goldpreis auf Rekordkurs - Juwelier Grützmacher empfiehlt Verkauf von Altgold und Investition in Goldmünzen ...
Berlin, August 2025 - Der Goldpreis hat im ersten Halbjahr 2025 mit einem Anstieg von rund 26 Prozent und 26 Allzeithochs ein historisches Niveau erreicht. Haupttreiber sind die Nachfrage institutioneller Investoren sowie anhaltende geopolitische Unsicherheiten. Auch Privatanleger nutzen die Gelegen

Senior Technology Advisor der 100%igen Tochtergesellschaft GenH2 Corp. wird große Ehre zuteil ...
München (IRW-Press/19.08.2025) - Philomaxcap: Senior Technology Advisor der 100%igen Tochtergesellschaft GenH2 Corp. wird große Ehre zuteil Dr. Martha Williams, Senior Technology Advisor von GenH2, wird im Artikel "Meet the Inventor" des NASA-Technologietransferprogramms vorgestellt

Jobs 50+ geht live: Neue Jobplattform schafft Chancen für Fachkräfte ab 50 ...
_Wien, 19.08.2025_ - Mit Jobs 50+ startet heute eine spezialisierte Jobplattform, die sich gezielt an Fach- und Führungskräfte über 50 richtet und Arbeitgeber unterstützt, erfahrene Talente zu gewinnen. Die Plattform wurde von indivHR GmbH in Wien entwickelt - einem IT-Recruiting-Spezialisten

Goldpreis in der Korrektur, aber Goldminenaktien mit Potenzial ...
Anzeige/Werbung - Dieser Artikel wird verbreitet im Namen von Osisko Development Corp. und Vizsla Silver Corp., mit denen die SRC swiss resource capital AG bezahlte IR-Beraterverträge unterhält. Ersteller: SRC swiss resource capital AG Autorin: Ingrid Heinritzi Erstveröffentlichung: 19.08.2025,