Recruiting-Kosten endlich planbar: Warum Unternehmen auf Abo-Modelle setzen sollten
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München, August 2025. Recruiting ist für viele Unternehmen zu einem häufig unkalkulierbaren Kostenfaktor geworden. Klassische Headhunter-Modelle treiben die Budgets nach oben, weil Honorare direkt an Gehälter gekoppelt sind. Je höher die Position, desto teurer die Besetzung – unabhängig davon, wie viel Aufwand tatsächlich nötig ist. Für HR-Abteilungen und Finanzplaner bedeutet das: teils fehlende Planbarkeit, unklare Budgets und teure Überraschungen.
(firmenpresse) - Warum Recruiting 2025 im klassischen Modell und momentanen Markt oft an Grenzen stößt
Im traditionellen Headhunting wird oft projektweise gearbeitet. Das hat zwei Nachteile:
•teils unkalkulierbare Kosten: Provisionen zwischen 20 und 35 % des Jahresgehalts treiben das Budget in die Höhe.
•teils fehlende Kontinuität: Jeder Auftrag startet bei null. Talentpools und Pipelines gehen oft verloren, sobald die Stelle besetzt ist.
Besonders in Branchen mit hoher Fluktuation – wie im Retail- und Fashion-Sektor – führt dieses Modell zu Engpässen. Positionen müssen regelmäßig neu besetzt werden, gleichzeitig explodieren die Kosten.
Recruiting im Abo: Das HIREHYPE™-Modell
Mit HIREHYPE™ by Picturestone etabliert sich ein neues Prinzip: Recruiting im Abo.
Unternehmen buchen Job Slots zu einem monatlichen Fixpreis.
•Fixe Kosten statt Provisionen
•Mehrfachbesetzung pro Slot möglich
•Kontinuierliches Active Sourcing statt punktueller Suche
•Wöchentliche Reports für volle Transparenz
Das Ergebnis: HR-Abteilungen können ihr Recruiting planbar budgetieren und gleichzeitig eine laufende Pipeline aufbauen.
Vorteil für CFOs: Planungssicherheit
Nicht nur HR, auch die Finanzabteilungen profitieren. Recruiting im Abo macht Personalkosten berechenbar und vergleichbar – unabhängig vom Gehalt der zu besetzenden Position. Damit wird Recruiting vom unvorhersehbaren Kostenblock zum strategischen Wachstumsfaktor.
Retail-Expertise als Erfolgsfaktor
HIREHYPE™ baut auf die Expertise & Spezialisierung von Picturestone Retail Recruitment. Besonders bei Fach- und Führungspositionen im Vertrieb und Retail ist die Direktansprache entscheidend – Standardanzeigen reichen oft nicht aus. Diese Expertise fließt in das Abo-Modell ein und macht es für Unternehmen in Vertrieb, Retail und Fashion besonders wertvoll.
Recruiting neu gedacht
Abo-Modelle haben in vielen Branchen längst Einzug gehalten – von Software über IT bis Marketing. Dass auch Recruiting nach diesem Prinzip funktioniert, ist der nächste logische Schritt. Unternehmen sichern sich damit nicht nur Kostenvorteile, sondern auch Kontinuität, Flexibilität und Markttransparenz.
Weitere Informationen:
https://www.hirehype.de
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Über Picturestone:
Picturestone Retail Recruitment mit Sitz in München ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Vertrieb & Retail, insbesondere im Premium- und Luxussegment. Mit HIREHYPE™ bietet Picturestone erstmals ein Recruiting-Abo, das HR-Budgets planbar macht und Unternehmen langfristig entlastet.
Picturestone Retail Recruitment
info(at)picturestone.de
Datum: 25.08.2025 - 22:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2193120
Anzahl Zeichen: 2945
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Picturestone Retail Recruitment
Stadt:
München
Kategorie:
Unternehmensberatung
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.08.2025
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"Recruiting-Kosten endlich planbar: Warum Unternehmen auf Abo-Modelle setzen sollten"
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