Tabubruch am Arbeitsmarkt: Bald sprechen deutsche Beschäftigte offener über ihr Gehalt
ID: 2209286
(ots) - Über Geld spricht man nicht - doch dieses deutsche Tabu wankt. Mit der EU-Lohntransparenz-Richtlinie steht 2026 ein echter Kulturwandel bevor: Gehälter werden vergleichbarer, Fairness und Gleichbehandlung rücken stärker in den Fokus. Ziel ist es, die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zu verringern.
Laut dem aktuellen Gehaltsreport 2026 der Personalberatung Michael Page empfinden mehr als die Hälfte der deutschen Beschäftigten die Gehaltsstruktur im eigenen Unternehmen als intransparent. Besonders in der Sales- und Marketing-Branche ist diese Kritik ausgeprägt: Hier bemängeln drei von vier Beschäftigten eine ungenügende Gehaltstransparenz ihres Arbeitgebers. Mehr Transparenz, etwa durch objektive Gehaltsbänder, macht Alternativen und den eigenen Marktwert sichtbarer. "Das motiviert viele, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen", sagt Michael Baier, Senior Managing Director bei Michael Page. "Denn das Gehalt bleibt trotz wirtschaftlicher Unsicherheit der wichtigste Grund für einen Jobwechsel."
Wer bei der Gehaltsverhandlung erfolgreich sein will, setzt zunehmend auf digitale Kompetenzen. Weiterbildung in Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz oder Nachhaltigkeit verbessert die Chancen deutlich. Besonders im Finanzsektor und im Engineering winken für Top-Profile mit KI-Know-how Gehaltssprünge von bis zu 20 Prozent. Auch im Vertrieb zahlt sich digitale Expertise aus; hier sind bis zu fünf Prozent mehr Gehalt realistisch. Insgesamt werden digitale Fähigkeiten, nicht nur in technischen und IT-nahen Berufen, zum entscheidenden Karrierefaktor.
"Transparenz wird zum neuen Maßstab für Fairness und Wertschätzung am Arbeitsplatz. Für Unternehmen ist es die Chance, Vertrauen aufzubauen und eine Kultur zu fördern, in der Gehalt kein Reizthema mehr ist, sondern ein selbstverständlicher Bestandteil der Kultur. Wer das schafft, positioniert sich im Wettbewerb um Talente klar im Vorteil", so Baier.
Für Unternehmen bedeutet die neue Transparenz die Chance, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Denn gerade unter jüngeren Arbeitnehmer:innen sind Fairness und Offenheit zentrale Werte.
Zum Gehaltsreport 2026 von Michael Page (https://www.michaelpage.de/neuigkeiten-studien/gehaltsreport-content?).
Pressekontakt:
Ketchum GmbH
Dominik Lauter
Bahnstraße 2
40212 Düsseldorf
+49 173 6267648
dominik.lauter@omc.com
Original-Content von: PageGroup, übermittelt durch news aktuellWeitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 04.11.2025 - 10:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2209286
Anzahl Zeichen: 2582
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: ots
Stadt:
Düsseldorf
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 191 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Tabubruch am Arbeitsmarkt: Bald sprechen deutsche Beschäftigte offener über ihr Gehalt"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
PageGroup (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Während zwei Drittel der Jobsuchenden Künstliche Intelligenz zur Bewerbung nutzen, drohen Unternehmen den Blick für wirkliche Qualifikationen zu verlieren. Bewerbungen sind heute schöner, fehlerfreier, strategisch optimiert und perfekt auf die Stelle zugeschnitten, aber oft weniger aussagekräf
Produktivitätsdebatte: Chefs und Mitarbeitende reden beim Thema Arbeitsort aneinander vorbei ...
Während in Deutschland weiter über flexiblere gesetzliche Arbeitszeitmodelle gestritten wird, spielt sich der eigentliche Konflikt woanders ab: beim Arbeitsort. Die neue Arbeitsmarktstudie Talent Trends 2025 der Personalberatung PageGroup zeigt deutlich, dass sich die Vorstellungen von Mitarbeiten
Page Personnel Zeitarbeitsstudie / Langweilig und fremdbestimmt? Von wegen! Zeitarbeit heute ist Arbeiten am Puls der Zeit (FOTO) ...
Zeitarbeitskräfte als gering qualifizierte und schlecht bezahlte Produktionsgehilfen zu betrachten, die von Unternehmen primär zum Ausgleich von Lastspitzen eingesetzt werden, ist nicht mehr zeitgemäß. Das zeigen die Ergebnisse der Zeitarbeitsstudie der Personalberatung Page Personnel. Sie kom
Weitere Mitteilungen von PageGroup
Berufsgesundheits-Index Pflege (BeGX) verbessert sich nach Pandemie-Ende ...
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) und die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund haben zum vierten Mal den Berufsgesundheits-Index (BeGX) für Alten- und Krankenpflege vorgelegt. Erstmals seit 2019 entwickelt sich dieser wieder positiv. Dazu trägt auch wesen
Wertgarantie gewinnt den Deutschen Nachhaltigkeitspreis / Mit dem Komplettschutz für Elektronikgeräte wird erstmals ein Versicherungsprodukt ausgezeichnet ...
Es ist ein starkes Signal für nachhaltigen Konsum: Wertgarantie hat für seinen Komplettschutz für Elektronikgeräte den Deutschen Nachhaltigkeitspreis Produkte 2026 im Transformationsfeld "Ressourcen" gewonnen. Damit ist der Komplettschutz das erste Versicherungsprodukt, das je auf Prod
KI verändert die Arbeitswelt: Dr. Hans-Peter Luippold erklärt, warum klassische Berufe jetzt neu gedacht werden müssen ...
Digitalisierung und Automatisierung krempeln klassische Berufe um – von der Kanzlei bis zum Klassenzimmer. Plötzlich entscheiden nicht mehr allein Erfahrung und Fachwissen, sondern auch der produktive Umgang mit Künstlicher Intelligenz über die eigene Zukunft im Beruf. Genau hier setzt das Ange
WandelWerker Consulting GmbH zum Wachstumschampion 2026 gekürt: Sicherheitskultur-Experten erreichen nächsten Meilenstein ...
Wie die Geschäftsführung bekannt gab, gehört die WandelWerker Consulting GmbH laut Focus und Statista zu den Wachstumschampions 2026 und damit zu den neuen Business-Stars Deutschlands, die mit innovativen Ideen, digitaler Stärke und nachhaltigem Denken ganze Branchen prägen. Hierbei hat sich da
