Grey Nuggets– die ungenutzten Potentiale!

(PresseBox) - Unter einem Nugget versteht man u.a. einen unter natürlichen Umständen entstandenen Edelmetallklumpen. Die Generation der Babyboomer, die heute zwischen Ende fünfzig und Anfang sechzig sind, ist sinnbildlich ein solcher Edelmetallklumpen. Sie hat in den letzten Jahrzehnten Beeindruckendes geleistet. Viele Grey Nuggets haben ihre Verpflichtungen getilgt, ihre Kinder großgezogen, Häuser gebaut, Unternehmen geführt, Verantwortung getragen und die deutsche Wirtschaft über viele Jahre hinweg mitgestaltet. Viele von ihnen haben es in hohe Managementpositionen geschafft, waren erfolgreich und haben gutes Geld verdient.

Nun stehen viele dieser Menschen an einem Punkt, an dem sie noch einmal tätig sein möchten – nicht aus finanzieller Not, sondern aus einem tiefen Bedürfnis nach Sinn und Wirksamkeit. Sie wollen ihr Wissen einbringen, ihre Erfahrung teilen und eine Aufgabe übernehmen, die für sie Bedeutung hat. Dabei sind sie bereit, auf hohe Einkommen, Führungsverantwortung oder Statussymbole zu verzichten.

Trotz dieser Motivation stößt diese Generation auf eine Mauer des Desinteresses. Der Arbeitsmarkt zeigt ihnen die kalte Schulter. Unternehmen und Headhunter schenken ihnen kaum Beachtung. Das Urteil fällt vorschnell: zu alt, zu teuer, zu weit weg von aktueller Technologie und modernen Arbeitsweisen. Diese Einschätzungen sind in vielen Fällen schlicht falsch – und sie lassen außer Acht, welches Potenzial in diesen „Grey Nuggets“ steckt.

Denn hier haben wir es mit Menschen zu tun, die jahrzehntelange Erfahrung im Lösen komplexer Probleme mitbringen. Menschen, die gelernt haben, Teams zu führen, Krisen zu bewältigen, Strukturen aufzubauen und ggf. wieder zu verwerfen. Sie haben gelernt Verantwortung zu übernehmen. Es sind Menschen, die Disziplin, Ausdauer und Loyalität kennen und die gerade deshalb eine enorme Bereicherung für Unternehmen sein könnten – als Coaches, als Berater, als Mentoren oder auch als wertvolle Teammitglieder in den verschiedensten Rollen.



Doch die Wirtschaft erkennt den Wert dieser Ressource nur in Ausnahmefällen oder oft genug gar nicht. Stattdessen verschließt sich der deutsche Arbeitsmarkt gegenüber dieser Ressource. Wir hören Klagen über Fachkräftemangel, über eine junge Generation, die angeblich mehr Wert auf Freizeit legt als auf Leistung, und über fehlende Innovationskraft. Gleichzeitig lassen wir zu, dass hochmotivierte, kompetente, erfahrene Arbeitskräfte ausgegrenzt werden.

Das ist nicht nur ein Fehler – es ist arrogant und dumm zugleich.

Eine generationsübergreifende Symbiose, in der das Wissen der Älteren mit der Dynamik und dem frischen Denken der Jüngeren kombiniert wird, wäre ein Gewinn für beide Seiten. Aber statt diese Chance zu nutzen, halten wir an alten Weltbildern fest, bedienen Klischees, verschenken damit wertvolles Potenzial und verschwenden Zeit bei der Neuorganisation unserer Wirtschaft.

Wieder einmal tun wir das Offensichtliche nicht, sondern ziehen es vor, zu jammern. Wir reden vom Fachkräftemangel – und übersehen die Grey Nuggets direkt vor unserer Nase

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 01.12.2025 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2215657
Anzahl Zeichen: 3219

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Mariella Bilz
Stadt:

Frankfurt

Telefon: +49 (69) 95092-191

Kategorie:

Information & TK

Diese Pressemitteilung wurde bisher 173 mal aufgerufen.

Handelsblatt zeichnet HAGER zum 5. Mal als eine der besten Personalberatungen Deutschlands aus ...
Die HAGER Executive Consulting GmbH wurde 2026 erneut vom Handelsblatt als eines der besten Personalberatungsunternehmen Deutschlands ausgezeichnet. Damit erhält HAGER diese Anerkennung bereits zum 5. Mal – ein starkes Zeichen für die nachhaltige Qualität, Marktkompetenz und Beratungsleistung d

HAGER zum 13. Mal in Folge als„TOP Personaldienstleister“ ausgezeichnet – Verlässlichkeit, Technologie und Beratungsexzellenz ...
Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Aufgabe, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern Wandel aktiv gestalten, Orientierung geben und kulturell zur Organisation passen. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, technologischer Umbrüche und w

Wer das Mindset hat, hat die Zukunft ...
KI ist im Top-Management angekommen – aber noch nicht in der Organisation Was HAGER in 30 Jahren Executive Search und täglich in Briefings, Besetzungsprozessen und Management Assessments beobachtet, bestätigt sich zunehmend in Zahlen: KI ist strategisch verankert – aber die Durchdringung in op

Weitere Mitteilungen von HAGER Executive Consulting GmbH

Doppeltriumph bei den Channel Champions 2025 der connect professional ...
Am Donnerstag den 27. November 2025 fand die Siegerehrung zur Wahl des Channel Champions der connect professional im Seehaus in München statt. Bei dieser Wahl ehren jährlich die Leser den herausragendsten Channel-Manager der ITK-Branche. Michael Born, AGFEO Geschäftsführung, wurde in der Kategor

Landminen-Monitor 2025: Zivile Opferzahlen alarmierend hoch / Einsatz von Landminen nimmt zu ...
Mindestens 6.279 Menschen wurden durch Antipersonen-Minen, selbstgebaute Minen sowie explosive Kriegsreste im Jahr 2024 verletzt oder getötet. Das meldet der am 1. Dezember in Genf veröffentlichte Landminen-Monitor 2025. Dies ist die höchste Zahl seit 2020. 90 % der registrierten Opfer stammen au

Jeder vierte Handwerksbetrieb faxt noch – IT-Profi erklärt, welche 5 Schritte den Betrieb schnell digital nach vorn bringen ...
Faxgerät statt Cloud, Papier statt Prozesse: In deutschen Handwerksbetrieben ist die Digitalisierung oft noch Zukunftsmusik. Laut Bitkom nutzt jeder vierte Betrieb weiterhin das Fax – und nur knapp ein Drittel setzt auf Online-Meetings. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Aufträge. Während

Gründerlandschaft stärken: KfW erhöht ERP-Gründerkredit - StartGeld ...
- Betrag von 125.000 auf bis zu 200.000 Euro erhöht - Inlandsvorständin Melanie Kehr: Starkes Zeichen für Gründerinnen und Gründer - Antragsberechtigt sind kleine gewerbliche Unternehmen im Haupt- oder Nebenerwerb Gute Nachrichten für Unternehmerinnen und Unternehmer: Die KfW verstärkt ihr