Digitalisierung im HR-Bereich– Zwischen Fortschritt und Entwicklungspotenzial
ID: 2238842
Studie zeigt: HR-Abteilungen digitalisieren weiter– aber nicht flächendeckend...
(PresseBox) - Wie weit ist die Digitalisierung im Personalwesen tatsächlich fortgeschritten? Dieser Frage geht das Personal Manager Magazin jährlich auf den Grund. Die aktuelle Befragung von HR-Verantwortlichen, Führungskräften und Managern aus der DACH-Region zeichnet ein klares Bild. Die Digitalisierung schreitet zwar weiter voran, allerdings mit unterschiedlichem Tempo in den einzelnen Teilbereichen.
Digitalisierung ist angekommen – aber noch nicht ausgereizt
Laut der aktuellen Erhebung nutzen rund 91,9 % der befragten Unternehmen HR-Software. Besonders verbreitet sind digitale Tools in den Bereichen Arbeitszeitmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Bewerbungsmanagement und Recruiting. Dennoch zeigen die Zahlen auch: Es gibt noch Luft nach oben. Der durchschnittliche Digitalisierungsgrad im HR-Bereich liegt derzeit bei 3,31 auf einer Skala von 1 („sehr niedrig”) bis 5 („sehr hoch”) – ein leichter Anstieg zum Vorjahr, aber weiterhin nur ein mittlerer Wert.
HR Analytics – strategisches Potenzial bleibt oft ungenutzt
68,6 % der Befragten geben an, HR-Kennzahlen zu nutzen, doch nur 21,4 % setzen diese Informationen strategisch ein. Zwar sind Daten vorhanden, werden aber häufig nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden. Gerade in Zeiten zunehmender Komplexität der Arbeitswelt birgt diese Diskrepanz ein ungenutztes Potenzial.
Zufriedenheit mit bestehenden Systemen – neue Lösungen gefragt
Mit 60,8 % liegt die Zufriedenheit mit der genutzten HR-Software auf einem soliden Niveau. Gleichzeitig zeigt sich, dass Unternehmen verstärkt nach neuen digitalen Lösungen für Onboarding und Offboarding suchen – Prozesse, die durch Digitalisierung nicht nur effizienter, sondern auch deutlich transparenter gestaltet werden können. Der Mehrwert solcher Lösungen wird zunehmend erkannt.
Maßgeschneiderte Lösungen am Puls der Zeit
Die Anforderungen an moderne HR-Abteilungen steigen kontinuierlich – und mit ihnen der Bedarf an intelligenten, integrierten Softwarelösungen, die Unternehmen in der digitalen Transformation gezielt unterstützen. ISGUS hat sich in diesem Umfeld als zuverlässiger Partner etabliert, der aktuelle Trends nicht nur erkennt, sondern aktiv mitgestaltet.
Mit der jüngsten Entwicklung ZEUS® HR-Management setzt ISGUS neue Standards. Die Lösung erweitert das bewährte ZEUS® Workforce Management um zusätzliche Funktionen und schafft eine integrierte, durchgängig digitale HR-Plattform. Sie deckt zentrale Prozesse wie digitale Personalakten, Onboarding, Offboarding und viele weitere HR-Bausteine ab – modular, skalierbar und anwenderfreundlich.
Besonders bemerkenswert ist die Positionierung von ISGUS im aktuellen Wettbewerbsvergleich des People Manager. ISGUS schneidet dort in allen relevanten Kriterien überdurchschnittlich gut ab. Argumente wie Skalierbarkeit, Systemunabhängigkeit, Benutzerfreundlichkeit, Servicequalität und Flexibilität sprechen für sich.
Das Erfolgsrezept: ISGUS bietet maßgeschneiderte Lösungen, die branchen- und größenunabhängig einsetzbar sind, auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt werden und sich flexibel in bestehende IT-Strukturen integrieren lassen. Die Softwarelösungen und Terminals sind mehrsprachig, plattformunabhängig und wahlweise als Cloud- oder On-Premise-Lösung verfügbar.
ISGUS bietet praxisnahe Lösungen für moderne Personalprozesse
Darüber hinaus punktet ISGUS mit einem Direktvertriebsmodell, das persönliche Betreuung, kurze Kommunikationswege und maßgeschneiderte Serviceleistungen sicherstellt. Dazu zählen unter anderem:
Hosting auf eigenen Servern oder in der Cloud
Technischer Support und regelmäßige Updates
Begleitende Schulungsangebote für Mitarbeitende und Administratoren
Professionelle Unterstützung bei der Einführung und Integration der Systeme
Mit diesem ganzheitlichen Ansatz liefert ISGUS nicht nur eine Software, sondern eine zukunftsweisende HR-Komplettlösung, die mit den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt mitwächst. Personalverantwortliche profitieren von einer modernen, integrierten Plattform, die ihre tägliche Arbeit spürbar erleichtert und gleichzeitig die strategische Ausrichtung ihrer Abteilung unterstützt.
So wird HR vom operativen Dienstleister zum proaktiven Gestalter der digitalen Transformation – mit ISGUS als starkem Partner an der Seite.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 19.03.2026 - 07:42 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2238842
Anzahl Zeichen: 5808
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Larissa Vetter
Stadt:
Villingen-Schwenningen
Telefon: +49 (7720) 393-0
Kategorie:
Softwareindustrie
Diese Pressemitteilung wurde bisher 204 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Digitalisierung im HR-Bereich– Zwischen Fortschritt und Entwicklungspotenzial"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ISGUS GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Echter Fortschritt entsteht dort, wo Grenzen verschwinden und Synergien wachsen. Genau diesem Gedanken folgt die aktuelle Ausgabe des ISGUS Magazins: Die bisher getrennten Perspektiven ISGUS NEWS und ISGUS TEAM wachsen zusammen und ergeben ein stimmiges Gesamtbild. Die Ausgabe greift aktuelle Entwic
Der Countdown läuft: Die digitale Personalakte wird ab Januar 2027 Pflicht! ...
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran und macht auch vor der Personalverwaltung nicht Halt. Eine wichtige Neuerung, die alle Unternehmen betrifft, steht kurz bevor: Ab dem 1. Januar 2027 wird die digitale Führung von Entgeltunterlagen für alle Unternehmen in Deutschland zur Pflicht.
Die ZEUS® mobile App für komfortables Workforce Management on the go ...
Das Smartphone ist heute überall dabei. Im Alltag, auf Reisen und längst auch im Job. Es liegt nicht mehr im Rucksack oder in der Tasche „für später“, sondern ist ständig in der Hand: auf der Baustelle, im Außendienst, im Kundentermin oder zwischen zwei Meetings. Genau dort passiert Arbei
Weitere Mitteilungen von ISGUS GmbH
SAP-Archivierung: inPuncto veröffentlicht Release biz²ArchiveServer 4.2 ...
inPuncto hat mit biz²ArchiveServer 4.2 eine neue Version seiner SAP-Archivierungssoftware veröffentlicht. Die Lösung dient der revisionssicheren und DSGVO-konformen Archivierung von Dokumenten und Daten aus SAP-Systemen und ist SAP-zertifiziert für SAP S/4HANA®. Unternehmen können damit Dokume
Projekte und Portfolios unternehmensweit zentral und integriert steuern, transparent managen und wirksam umsetzen ...
Der Softwarehersteller InLoox hat seine Plattform für Projekt- und Portfoliomanagement in einer neuen Version auf den Markt gebracht. Die Lösung bietet Unternehmen strategische Vorteile aus der Integration in Microsoft-365-Umgebungen, effektive Instrumente zur Unternehmenssteuerung und verschafft
Walzen und Gummitücher effizient managen ...
Für die Verwaltung von Walzen und Gummitücher der Rotationsmaschinen setzt die Freie Presse die Softwarelösung von EMTEC IT-Solutions – maint.tec - ein. Die Freie Presse ist davon überzeugt, dass sorgfältige Wartung der Walzen und Kontrolle der Gummitücher mit Maschinendaten, die Verfügbark
Board stellt Office of Finance AI Agents vor, um Finance in ein strategisches Powerhouse zu transformieren ...
Board, die KI-gestützte Plattform für Continuous Planning, gab heute auf der Board Beyond in London die Erweiterung seiner integrierten Business-Planning-Lösungen durch die Einführung seiner Office of Finance Agents bekannt. Diese neuen Funktionen zielen darauf ab, Finance von einer reinen Repor
