KI kommt, Mensch bleibt
ID: 2240921
Online-Kompaktkurs„KI als Kollege“ vom TUM Campus Heilbronn findet wieder am 28. und 30. April statt.

(PresseBox) - Wenn Unternehmen KI-Systeme einführen, stehen oft Effizienzsteigerung und Wettbewerbsvorteile im Fokus. Doch wie lassen sich mögliche Widerstände bei Mitarbeitenden überwinden? Und wie gelingt es, die menschliche Perspektive bei der Implementierung nicht aus dem Blick zu verlieren? Genau hier setzt das Seminar „KI als Kollege“ am TUM Campus Heilbronn an.
KI begegnet uns längst im Alltag – ob bei Serienempfehlungen oder im Smart Home. Was im Privaten selbstverständlich erscheint, kann im beruflichen Kontext jedoch Unsicherheit auslösen. „Die Einführung von KI-Systemen ist mit sehr vielen emotionalen Reaktionen verbunden“, erklärt Dozentin Dr. Eleni Georganta. Gemeinsam mit ihrer Kollegin Dr. Anna-Sophie Ulfert-Blank zeigt sie im Kurs auf, „welche Anpassungen für Mitarbeitende, Führungskräfte oder auch für das Top-Management erforderlich sind“.
Im Mittelpunkt steht dabei eine klare Botschaft: Der Mensch bleibt zentral. Nur wenn Akzeptanz und Verständnis bei allen Beteiligten vorhanden sind, kann KI nicht nur als Werkzeug, sondern als unterstützendes Teammitglied wahrgenommen werden, mit dem eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gelingt.
Mensch und KI auf Augenhöhe
Der Online-Kompaktkurs erstreckt sich über zwei halbe Tage und richtet sich insbesondere an Führungs- und Fachkräfte, Mitarbeitende in der Personalentwicklung sowie Geschäftsinhaberinnen und Inhaber. Die Teilnehmenden lernen, Unsicherheiten im Umgang mit KI abzubauen, erhalten Einblicke in konkrete Einsatzgebiete und setzen sich mit Erwartungen und Grenzen auseinander. In Kleingruppen und durch angeleitete Reflexion entwickeln die Teilnehmenden gezielt Change-Ansätze für ihre eigene Organisation und identifizieren die Rolle, die Künstliche Intelligenz im Betrieb spielen kann. Dabei werden Berührungsängste abgebaut und Vertrauen in die Technologie aufgebaut.
Neben den inhaltlichen Impulsen spielt auch die Interaktion eine zentrale Rolle. „Der Austausch untereinander bietet die Möglichkeit, gemeinsam Anwendungsbeispiele zu identifizieren und neue Erkenntnisse zu gewinnen“, berichtet Teilnehmer Moritz Marbach. Für ihn ist das Seminar „ein wichtiger Startimpuls“. Auch die regionalen Vernetzungsmöglichkeiten sind für Marbach ein großer Mehrwert.
Diese Einschätzung teilen weitere Teilnehmende: „Für ein lokales Unternehmen wie KACO ist künstliche Intelligenz natürlich ein großes Thema. Und wenn das hier am Campus so intensiv vorangetrieben wird, ist das für uns natürlich perfekt“, so Gernot Feiel.
Der nächste Kurstermin bietet am 28. April von 14 bis 18 Uhr sowie am 30. April von 9 bis 13 Uhr erneut die Gelegenheit, KI im Unternehmen strategisch und menschenzentriert zu denken und konkrete Ansätze für die eigene Praxis zu entwickeln. Weitere aktuelle Informationen hält der TUM Campus Heilbronn auf der Website bereit: https://tumheilbronn-ggmbh.de/continuing-education/ki-als-kollege-zusammenarbeit-mensch-ki/
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 27.03.2026 - 09:38 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2240921
Anzahl Zeichen: 3337
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Kerstin Besemer
Stadt:
Heilbronn
Telefon: +49 (7131) 26418-501
Kategorie:
Bildung & Beruf
Diese Pressemitteilung wurde bisher 217 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"KI kommt, Mensch bleibt"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Die TUM Campus Heilbronn gGmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Der Präsident der Università Commerciale Luigi Bocconi und Aufsichtsratsvorsitzende von Assicurazioni Generali diskutierte mit den Studierenden des TUM Campus Heilbronn über seinen außergewöhnlichen Karriereweg, prägende Lebenserfahrungen und die Eigenschaften, die aus seiner Sicht gute Führu
TUM im„Entrepreneurial Impact“-Ranking an der Spitze ...
Die Technische Universität München zählt im „Entrepreneurial Impact“-Ranking zu den Hochschulen mit besonders erfolgreichen Gründerinnen und Gründern. Start-ups von TUM-Absolventinnen und -Absolventen haben in den vergangenen zehn Jahren 25.000 Arbeitsplätze geschaffen. Die Studie vergleic
Johannes Teyssen spricht am TUM Campus Heilbronnüber Karriere, Führung und Krisenmanagement ...
Im Rahmen der CEO Leadership Series erläutert der frühere E.ON-Chef und heutige Aufsichtsratsvorsitzende der Lufthansa Group, welche Rolle Ambition, Zufall, Entscheidungsstärke und Talentförderung für Führungskräfte spielen. „Ich hatte keinen Karriereplan“, gesteht Dr. Johannes Teyssen be
Weitere Mitteilungen von Die TUM Campus Heilbronn gGmbH
Eine gute Zeit für KI-Optimisten ...
Viele Menschen sind einsam, die Deutschen sind grundsätzlich pessimistisch und Künstliche Intelligenz stellt Unternehmen und Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Warum es trotzdem Gründe für Optimismus gibt, skizzierte Prof. Dr. Maximilian Lude Ende März bei der Bürger-Uni in der Aula des
Eine neue Dynamik ...
Udo Ju?rgens, Roy Black und Gilbert Bécaud traten dort auf und auch die Leipziger Jazztage fanden seit 1978 dort ein Zuhause: Die Rede ist von der Leipziger Kongresshalle. Nachdem das ehemalige repräsentative Gesellschaftshaus des Zoologischen Gartens im September 1900 eröffnet wurde, erlangte es
Ist Ihre Police noch Altersvorsorge oder nur ein teures Versprechen? ...
Sie kennen das Bild: Ein Ordner im Regal, sauber beschriftet. Darin liegt eine Police. Jedes Jahr kommt ein Schreiben mit "Standmitteilung" oder "Wertentwicklung". Es wird gelesen, vielleicht kurz überflogen, dann wird es abgeheftet. Der Vertrag wirkt dadurch wie ein fester Best
LHH-Studie zur Führungsetage 2026: Die Fluktuation in Führungspositionen geht stark zurück, während Fragen der Verantwortlichkeit im Zusammenhang mit KI und Lücken in der Entscheidungsfindung die ...
LHH, der Anbieter integrierter Lösungen für Fach- und Führungskräfte und die globale Geschäftseinheit der Adecco Group, veröffentlichte seinen Bericht „2026 View from the C-Suite“, in dem die Prioritäten von Führungskräften, Lücken bei Führungskompetenzen und die Unternehmensleistung




