Leistung soll sich richtig lohnen - Führungskräfte sind mehrheitlich für erfolgsbezogene Vergütung
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Rund 30 Prozent der Managerbezüge in Deutschland werden inzwischen nach erfolgsabhängigen Kriterien festgelegt, so die Personalberatung Kienbaum http://www.kienbaum.de. Bei grossen Unternehmen machen die Variablen mittlerweile bis zu 70 Prozent der Gesamtvergütung aus. Experten sehen dennoch immer noch Nachholbedarf in Sachen erfolgsabhängiger Bezahlung bei vielen deutschen Unternehmen. Die Unterschiede in Art und Höhe der variablen Bezahlung zwischen den Firmen würden durch die steigende Zahl von Übernahmen und Fusionen immer deutlicher, schreibt das Handelsblatt. Daher prallten bei der Integration von Firmen die verschiedenen Vergütungssysteme oft direkt aufeinander.
"Die Vergütungspolitik der Wirtschaft befindet sich in einem starken Umbruch", sagt Marc Emde, Geschäftsführer der Kirch Personalberatung http://www.kirchconsult.de in Köln. "Mit der wachsenden Erkenntnis, dass Mitarbeiter nicht primär Kostenverursacher, sondern Gewinnproduzenten und Garanten der Zielrichtung des Unternehmens sind, wandelt sich die Vergütung vom Kostenfaktor zum Führungsinstrument. Variable Vergütung ist also nicht nur ein Thema für die Führungskräfte, sondern sollte insgesamt stärker Eingang in die Unternehmen finden."
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Datum: 08.11.2006 - 12:09 Uhr
Sprache: Deutsch
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Meldungsart: Unternehmensinformationen
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Freigabedatum: 08.11.06
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