Erste Jobbörse für Quereinsteiger / Nach neuseeländischem Vorbild wertet ein neues Konzept zur Stellen- und Personalsuche Talente höher als Fachqualifikationen

(ots) - Mit dem Namen Talentfrogs.de schafft ein
ambitioniertes StartUp Verbindungen zwischen Menschen mit
Quereinsteiger-Potenzial und Unternehmen, die auf innovative Köpfe
setzen. Gründer und Initiator Peer Bieber (30) war in den letzten
zwei Jahren für einen großen deutschen Konzern in verantwortlicher
Managementposition in Neuseeland tätig. Dort fiel ihm auf, dass seine
besten Mitarbeiter Quereinsteiger waren und dass es dort viel
einfacher ist, Branche und Beruf zu wechseln, wobei meistens beide
Seiten davon profitieren.

Bieber stellte weiterhin fest, dass Menschen, die auf eigenen
Wunsch nicht im gelernten oder vorgesehenen Beruf tätig sind, viel
motivierter und produktiver arbeiten. Zwar lassen sich Arbeitsmarkt
und Mentalität nicht eins zu eins übertragen, aber die Prinzipien für
derartige Arbeitsverhältnisse gelten auch in Deutschland.

Auch hier verdanken viele große Karrieren ihren Erfolg einem
Querein- oder -umstieg. Das gilt nicht für alle Berufe gleichermaßen,
aber für alle beruflichen Ebenen von der Servicekraft bis zum
Konzernvorstand. Eigenschaften wie Kreativität oder analytisches
Denken sind selten an Branchen gebunden und lassen sich häufig nicht
durch bestimmte Studien- oder Berufsabschlüsse erwerben. Deshalb
stellt das neue Online-Portal die Persönlichkeitsmerkmale und Talente
in den Mittelpunkt der Suche.

Viele Personalverantwortliche bestätigen, dass es letztendlich die
nicht-fachgebundenen Eigenschaften sind, die die Qualität des
Personals ausmachen, dennoch scheitern viele potenzielle
Quereinsteiger an formalen Hürden oder trauen sich erst gar nicht,
sich fachfremd zu bewerben. Diese Hürden möchte Talentfrogs.de für
beide Seiten des Arbeitsmarktes senken.

Neben den ökonomischen Vorteilen, macht es nachgewiesener Maßen
zufriedener, seinen Talenten zu folgen - vielleicht auch ein Grund,


warum Neuseeländer generell glücklicher sind als wir Deutsche.
Talentfrogs.de will dazu beitragen, einen Teil dieses "Kiwi-Spirits"
in die deutsche Arbeitswelt zu übertragen. Häufig sind es erst die
Chancen, die vielleicht sogar verborgene Talente wach küssen.



Pressekontakt:
Peer Bieber
Telefon: +49 (221) 952 796 83
Mobil: +49 (0) 176 62 88 40 99
Email: peer.bieber@talentfrogs.de
Internet: www.talentfrogs.de

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Datum: 14.09.2010 - 10:04 Uhr
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