Stellenangebote für die Besten in der Marketingbranche
ID: 288527
Marketingjobboersen.de zum Thema "Highpotentials" und wie man als Unternehmen auf sich aufmerksam macht.
Highpotentials - so beliebt wie nie. Jetzt unter www.marketingjobboersen.de(firmenpresse) - Wiesbaden - Jeder ist derzeit auf der Suche nach Top-Leuten im Marketing. Nur sind sie rar bzw. nicht gerade an jeder Ecke verfügbar. Sie sitzen auf guten Posten, werden erstklassig bezahlt und auch sonst dürfte es ihnen an Nichts fehlen, um ihre Potenziale wirkungsvoll für das Unternehmen ins Spiel zu bringen.
Im Marketing setzt man auf kreativ-praktisch veranlagte Strategen, die nicht nur visionär über den Tellerrand hinausschauen, sondern auch mit bestehenden Abläufen und Kernkompetenzen in Macherart operieren können. Das Idealbild eines Marketingspezialisten – ob in den Bereichen Dialog, Event, Management, PR, Werbung oder Vertrieb bzw. auf Agentur oder Unternehmensseite.
Andreas Rolle rät: Um die Klasse zu finden, muss man sich von der Masse seiner Maßnahmen verabschieden.“ Der Marketingleiter der Marketingjobboersen.de weiß wovon er spricht. Der eigene Verbund von Spezial-Jobboersen im Marketing agiert seit Jahren mit spezieller Kandidaten-Ausrichtung im Arbeitsmarkt. „Auch wir haben hier viel dazu gelernt und unsere Vermarktung nicht mit Bannern und werblicher Breite im Web aufgebaut. Vielmehr geht es darum Kontakt-Strukturen zu haben, bei denen wir zum qualifizierten Kandidatenpotenzial der unterschiedlichsten Kompetenzbereiche privat wie geschäftlich einen nachhaltigen Draht im Web haben – praktisch on-the-line sind.“
Dabei sieht er die Marketingjobboersen.de nicht nur als eine Plattform, um ein Jobangebot zu veröffentlichen. „Wir sind auch ein exklusives Marketing-Netzwerk, mit Kompetenz-präziser Verflechtung in Sachen Jobs im Marketing.“ Doch das allein reicht nicht aus, um Top-Kandidaten zu überzeugen, den Job von A nach B zu wechseln. Rolle hierzu nochmal: „Wir sind nicht das Allheilmittel, aber ein qualitativ wirksamer Baustein mit aktuell rund 23 % Zuwachs an neuen Jobanbietern je Quartal. Natürlich sollten Arbeitgeber – gerade die Hidden-Champions – wissen, dass die Bekanntheit einer Arbeitgeber-Attraktivität enorm wichtig für die Beschäftigung mit neuen Jobs ist. Es gibt gerade bei den top Kandidaten die Leidenschaft, z.B. gerne im Mittelstand ihren nächsten Karriereschritt zu machen, weil sie ihr Potenzial hier direkter verwirklicht sehen, um weiter zu kommen. Nur wissen diese Highpotentials nicht, wer für sie – neben PR-trächtigen Employer-Brands auf Industrieniveau – noch in Frage kommt. Wir empfehlen deshalb immer gerne unseren Kunden, ihre Jobanzeige, neben der spezifischen Schaltung in den jeweiligen Kompetenzbereichen im Network der Marketingjobboersen.de, auch mit etwaigen Vermarktungsmaßnahmen von Arbeitgeber-Attraktivitäten im Web zu verlinken. Je breiter die Kontaktfront rund um eine Jobanzeige organisiert ist, desto höher die Chance, sich mit zusätzlichen Werten rund um den Arbeitsplatz in Szene zu setzen.“
Laut Rolle geht es vor allem darum, „Lust und Inspirationen auf einen Jobwechsel“ zu initiieren, um die Klasse in der Masse zu erreichen. Das „Why“ ist nach seiner Erfahrung eines der wichtigsten Anforderungen für eine Jobanzeige und die Vermarktung eines Jobangebots, um eine Wechselbereitschaft zu motivieren. „Gehalt, Auslobung einer Position und Firmenwagen sind schön. Warum werde ich mir bei diesem Arbeitgeber wohlfühlen, schöner.“
Interessierte Personalrecruiter können sich auf www.marketingjobboersen.de einen ersten Eindruck verschaffen. Gerne steht man aber auch persönlich für eine telefonische Beratung rund um die Vermarktung zur Verfügung.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
www.marketingjobboersen.de ist ein Verbund aus sechs Jobboersen in den Hauptbereichen des Marketings: Dialog, Event, Management, PR, Werbung und Vertrieb. Eine Spezialjobboerse, die vor allem auch mit Spezial-Networks wie Verbände, Fachportale und Social-Media-Gruppen auf XING und Facebook kooperiert, um laut eigenen Aussagen, der „Klasse“ im Marketing nah zu sein. Jobanzeigen werden demnach nicht nur online gestellt, sondern auch über das Web gezielt in Richtung etwaiger Kompetenzbereiche vermarktet.
Presse-Kontakt: Andreas Rolle
Kontakt-Mail: andreas.rolle(at)kg-u.de
Klaus Grimmer Unternehmensberatung GmbH
An der Leimenkaut 9b
65207 Wiesbaden
Telefon: 06127-965973-0
Fax: 06127- 703375
Presse-Kontakt: Andreas Rolle
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Datum: 03.11.2010 - 17:43 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 288527
Anzahl Zeichen: 3638
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Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 03.11.2010
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