Arbeitsvermittler, Personalberater, Headhunter...???
ID: 339598
Hoher Bekanntheitsgrad und gutes Eigenmarketing sind kein Erfolgsgarant
Arbeitsvermittler, Personalberater, Headhunter...???(firmenpresse) - Mülheim, 01. Februar 2011*****Die Nachfrage nach externer Beratung bei der Personalsuche nimmt hierzulande seit geraumer Zeit wieder zu. Eine erhöhte Veränderungsbereitschaft bei den Mitarbeitern, die demografische Entwicklung und akute Nachfolgeprobleme im Unternehmen sind nur einige Gründe hierfür. Aber wie soll ein Unternehmen, das bisher entweder gar nicht oder nur selten mit dieser Beraterzunft zu tun hatte, den richtigen aus den rund 5.000 in Deutschland tätigen Beratern herausfinden? Für Headhunter Claus-Peter Barfeld spielt die Unternehmensebene, auf der eine Besetzung durchzuführen ist, für die Wahl des richtigen Beraters eine entscheidende Rolle. Grundsätzlich muss bei der Auswahl des richtigen Beraters zwischen Executive Search Beratern (volkstümlich auch "Headhunter" genannt), Personalberatern und Arbeitsvermittlern unterschieden werden. Beratungsunternehmen mit dem höchsten Bekanntheitsgrad oder dem besten Eigenmarketing sind dabei nicht per se die geeignete Wahl.
Arbeitsvermittler sind mehr oder weniger die Konkurrenz zur heutigen Bundesagentur für Arbeit und fokussieren sich in der Regel auf die Besetzung von Nicht-Führungspositionen in unteren Lohnsegmenten. Sie arbeiten meist komplett auf Erfolgsbasis. Personalberater im engeren Sinne sind indessen auch im Middle-Management und auf Referentenebene tätig. Wo solche Positionen früher fast ausschließlich über Stellenanzeigen von den Unternehmen selbst besetzt wurden, werden hier heutzutage vermehrt Personalberater zur Direktansprache - meist via Telefon - eingeschaltet. Die Executive Search Berater befassen sich dagegen ausschließlich mit der Suche nach Führungskräften (aus dem Englischen kommend: Executive = Führungskraft, Search = Suche). Dieser Personenkreis arbeitet vorrangig auf Zeit- oder Festhonorarbasis, mit oder ohne Erfolgskomponente. Die meisten von ihnen haben darüber hinaus ein bestimmtes Mindesthonorar je Personalsuche.
Tendenziell entscheiden sich immer mehr Unternehmen für kleinere, eher individuell arbeitende Personalberatungsgesellschaften, bei denen der Inhaber oft noch persönlich in den Suchprozess involviert ist. Bei größeren Beratungen ist das Management mehr mit rein administrativen Aufgaben betraut, als mit der persönlichen Beratung des Kunden. Die Nähe zum Kunden und das Aufbauen eines Vertrauensverhältnisses sind es aber gerade, die eine für beide Seiten langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit sicherstellen. Beratung ist und bleibt Vertrauenssache.
Auch wenn die Auswahl des richtigen Beraters von zahlreichen Faktoren abhängen kann, so spricht für Headhunter Claus-Peter Barfeld vieles dafür, auf einige Merkmale besonders zu achten:
Gute bis sehr gute Kenntnisse im relevanten Branchensegment und ausgewiesene Branchenkontakte
Aussagekräftige Referenzen verbunden mit einem gewissen Renommee in der Branche
Ein verbindlicher mit der Abwicklung der Suche beauftragter Berater mit möglichst akademisch fundierter Qualifikation und Erfahrung
Langjährige Berufstätigkeit als Personalberater mit hervorragender Methodenkompetenz bei der Personalbesetzung
Die für die professionelle Abwicklung einer Personalsuche notwendige Infrastruktur wie ein eigenes Research zur Marktanalyse und eine prozessunterstützende Assistenz
"Sind diese Kriterien zufriedenstellend erfüllt, kann man davon ausgehen, dass es sich um einen Berater handelt, der eine zügige und diskrete Abwicklung des Suchprozesses sicherstellen kann. Darüber hinaus ist es ratsam, den Berater einmal in seinen Räumen aufzusuchen, um sein Arbeitsumfeld kennen zu lernen und sich von einem vertrauenswürdigen und seriösen Eindruck zu überzeugen", erklärt Claus-Peter Barfeld, Geschäftsführer der Barfeld & Partner GmbH .
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Seit ihrer Gründung 1981 konzentriert die in Mülheim ansässige Unternehmens- und Managementberatung Barfeld & Partner GmbH ihre Beratungstätigkeit auf die Rekrutierung von Führungskräften der ersten und zweiten Ebene. Hinzu kommt die Unterstützung der Unternehmen bei der Besetzung von Aufsichtsrats- und Beiratsfunktionen. Im Rahmen der Mergers & Acquisitions-Aktivitäten vermittelt Barfeld & Partner mittelständische Unternehmen und Konzernbeteiligungen. Seit mehr als 30 Jahren berät Barfeld & Partner Unternehmen aus der Chemie- und Energie-Branche
GBS-Die PublicityExperten
Dr. Alfried Große
Am Ruhrstein 37c
45133
Essen
ag(at)publicity-experte.de
0201-8419594
http://www.publicity-experte.de
Datum: 01.02.2011 - 12:45 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 339598
Anzahl Zeichen: 3883
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Annika Barfeld
Stadt:
Mülheim
Telefon: 0208 450 45 0
Kategorie:
Finanzwesen
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 398 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Arbeitsvermittler, Personalberater, Headhunter...???"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Barfeld&Partner GmbH Internationale Managementberatung (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Mülheim, 01. Dezember 2011****** Führungskräfte wollen heutzutage nicht mehr Karriere um jeden Preis machen. Stattdessen steht für viele Top-Manager die sogenannte "Work-Life-Balance" im Vordergrund. Vor allem Führungskräfte im Alter zwischen 45 und 55 Jahren sind aus familiären GrÃ
Windkraft wird am stärksten vom beschlossenen Atom-Ausstiegsszenario profitieren ...
Mülheim, 28. Oktober 2011*****Die klaren Gewinner der geplanten Energiewende sind die "Regenerativen Energien", allen voran die Windkraft. Laut einer Umfrage der Internationalen Managementberatung Barfeld & Partner GmbH unter 6.000 Fach- und Führungskräften der Energie- und Chemie-B
Manager sind skeptisch, dass Bundesregierung an beschlossenem Atomausstieg festhält ...
Mülheim, 07. Oktober 2011*****Der Atomausstieg und die Energiewende werden in der Energie-, Chemie- und Mineralölindustrie sehr kontrovers gesehen. Nur 55 Prozent der 6.000 Fach- und Führungskräfte aus der Energie-, Chemie- und Mineralölbranche, die die Internationale Managementberatung Barfeld
Weitere Mitteilungen von Barfeld&Partner GmbH Internationale Managementberatung
Wüstenrot Bank: Tagesgeld und Girokonto mit 25 Euro Neukunden-Bonus ...
Neukunden, die sich noch bis Ende März 2011 für das Girokonto oder das Tagesgeldkonto der Wüstenrot Bank entscheiden, können sich neben den attraktiven Konditionen auch über einen großzügigen Bonus in Höhe von 25 Euro freuen. Diese Prämie gibt es jeweils für die Eröffnung eines Finanzpro
Geschlossene Fonds als Inflationsschutz ...
Inflationäre Sorgen sind nicht länger das Geschäft der Pessimisten, denn immer mehr Frühindikatoren deuten mittelfristig auf eine Beschleunigung der Teuerungsrate hin. Die weltweit weiterhin anhaltende Niedrigzinspolitik im Zuge der Wirtschafts- und Finanzkrise führte zu einer buchstäblichen F
BLACKCARD: SCHWARZ, EDEL&EXKLUSIV ...
Die vielseitige Prepaidkarte wurde in Kooperation mit Transact Network entwickelt und seitdem deutschlandweit vertrieben. Hinter der Idee steckt die Münchner Vertriebs- und Produktgesellschaft »Die Kunden GmbH«, die sich mit ihren ganzheitlichen und umfassenden Vertriebsansätzen direkt an den En
SÜDSEITE-architekten realisieren Gemeinschaftsstand des Freistaates Thüringen auf der CeBIT 2011 ...
Die Planung und das Projektmanagement verantworten neben SÜDSEITE-architekten vier weitere Erfurter Unternehmen, COVERMADE - Agentur für Kommunikation und Marketingberatung, CHERRYTREEcommunication, James Catering sowie Messebau Beyer. "Wir haben in enger Zusammenarbeit eine tolle Bewerbung
