Rösler: Weniger Fehlzeiten durch Gesundheitsmanagement
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Rösler: Weniger Fehlzeiten durch Gesundheitsmanagement
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8. Euroforum-Jahrestagung "Betriebliches Gesundheitsmanagement"
5. und 6. April 2011, Novotel Düsseldorf City-West
www.euroforum.de/bgm
Düsseldorf, 21. Februar 2011. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist in
der Bundespolitik angekommen: Gesundheitsminister Philipp Rösler warb Ende 2010
für mehr präventive Maßnahmen in Unternehmen. "Betriebliche Gesundheitsförderung
ist ein wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen", sagte
Rösler in Berlin. Er verwies auf Studien, wonach durch Gesundheitsmanagement
Krankheitskosten und Fehlzeiten um mehr als 25 Prozent verringert werden können.
Auf der 8. Euroforum-Jahrestagung "Betriebliches Gesundheitsmanagement" (5. und
6. April 2011, Düsseldorf) sprechen unter dem Vorsitz von Prof. Bernhard Badura,
Gesundheitswissenschaftler an der Universität Bielefeld, Unternehmen aus
unterschiedlichen Branchen über ihre Erfahrungen mit der Etablierung und dem
Ausbau eines BGM-Systems. Das vollständige Programm ist abrufbar unter:
www.euroforum.de/bgm
Weg von Einzelmaßnahmen, hin zu ganzheitlichem System
ThyssenKrupp Steel Europe verfolgt mit seinem Gesundheitsmanagement einen
ganzheitlichen Ansatz. Der Stahlhersteller, der 2010 mit dem Corporate Health
Award ausgezeichnet wurde, bezieht neben den Arbeitsbedingungen und dem
Gesundheitsverhalten auch die Führung und die Unternehmenskultur mit ein.
Führungskräfte werden durch Schulungen für die gesundheitlichen Belange ihrer
Mitarbeiter sensibilisiert, Schichtarbeiter können sich zudem freiwillig
medizinisch durchchecken lassen. "Ein nachhaltiges und niedrigschwelliges
Gesundheitsförderungsprogramm", sagt Dr. Werner Mölders, leitender Betriebsarzt
des Konzerns. Auf der Euroforum-Jahrestagung stellt er das BGM seines
Unternehmens vor und zeigt, wie Firmen durch eine nachhaltige Präventionskultur
ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern können. Auch der Deutsche Wetterdienst hat
einzelne Gesundheitsmaßnahmen zu einem strukturierten System verknüpft. Wie die
Organisation die bestehenden Ansätze für ihre bundesweit rund 2300 Mitarbeiter
sinnvoll verbindet und dabei auf Effektivität prüft, berichtet Gerlinde
Hemmerling. Barbara Wahl (Siemens AG) spricht über die Herausforderungen beim
Aufbau eines globalen Gesundheitsmanagements.
Jeder fünfte Arbeitnehmer ist psychisch krank
Bei jedem fünften Erwerbstätigen ist mittlerweile eine psychische Erkrankung
diagnostiziert worden, so das Ergebnis einer aktuellen Studie der Techniker
Krankenkasse (TK). Die Fehlzeiten aufgrund psychischer Störungen stiegen demnach
in den letzten vier Jahren um 33 Prozent. Die Commerzbank präsentiert auf der
Jahrestagung Ergebnisse ihres Projekts "Im Lot - ausgeglichen bei der Arbeit"
und zeigt, welche Maßnahmen sie daraus ableitet. Die Deutsche Telekom und der
kommunale Energieversorger enercity berichten, wie sie psychische Belastungen in
ihren Unternehmen erfassen und ihre Mitarbeiter vor arbeitsbedingtem Burnout
schützen wollen.
Mitarbeiter zu BGM motivieren
Nicht alle Mitarbeiter lassen sich auf Gesundheitsprogramme ein, manche müssen
besonders animiert werden. Die Gothaer Krankenversicherung setzt dafür auf
mitarbeiterzentrierte und arbeitsplatznahe Konzepte. Dr. Volkmar Benner gibt
einen Einblick in das BGM der Versicherung und spricht über Möglichkeiten,
Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren.
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Datum: 21.02.2011 - 15:31 Uhr
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