Premiere des Hilton Talk in Berlin
ID: 434120
Authentizität und Charisma: Was Führungskräfte im 21. Jahrhundert brauchen, um erfolgreich zu sein
Premiere des Hilton Talk in Berlin(firmenpresse) - Berlin/Essen, 01. Juli 2011 - "Eine Führungskraft muss über Authentizität verfügen, vorbildlich handeln, durchsetzungsstark sein und seine Mitarbeiter dennoch als Partner und nicht als Befehlsempfänger begreifen." Bernhard von Rothkirch, Vorsitzender des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE (DFK), erläuterte beim 1. Hilton Talk in Berlin, welche Kriterien Menschen in leitender Funktion mitbringen sollten, um ihr Unternehmen mit Unterstützung der eigenen Belegschaft voranzubringen. "Führung im 21. Jahrhundert" lautete der Titel der hochkarätig besetzten Gesprächsrunde, deren Berliner Premiere am Donnerstagabend im Hilton Hotel am Gendarmenmarkt über die Bühne ging.
Zur Diskussion hatte der Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE zwei weitere namhafte Gäste geladen: Den Vorstandsvorsitzenden der Charité, Prof. Dr. Karl Max Einhäupl, sowie den Leiter der Berliner Feuerwehr, Wilfried Gräfling. Moderator Michael Märzheuser von der MärzheuserGutzy Kommunikationsberatung entlockte seinen drei Interviewpartnern nicht nur Informationen über zukunftsfähige Führungskonzepte, seine Gesprächspartner gaben auch Auskunft über die unbequemen Aufgaben eines Chefs und die Bedeutung von Charisma. Gastgeber Ronald van Weezel, General Manager des Hilton Hotels, stellte auch in Aussicht, dass weitere Hilton Talks in Berlin folgen würden.
Bernhard von Rothkirch wies zunächst darauf hin: "Führung ist im 21. Jahrhundert komplexer geworden. Denn Veränderungsprozesse verlaufen heute wesentlich rasanter als noch vor wenigen Jahren. Eine Führungskraft, die unter den gegenwärtigen Rahmenbedingungen erfolgreich sein will, muss daher erkennen: Es geht nicht ohne Mitarbeiter." Diese würden dem Chef aber nur folgen, wenn er über ein gewisses Maß an Charisma verfüge. "Charisma kommt aus dem Altgriechischen und bedeutet Gnadengabe. Eine Führungskraft muss dahingehend über Charisma verfügen, als dass sie ihren Mitarbeitern eine Perspektive, eine Vision bieten kann", so von Rothkirch. "Wenn ich meine Mitarbeiter außerdem zu selbständigem Handeln anleite und ihre Kreativität freisetze, dann werden sie mir gegenüber loyal sein." Zugleich machte der Verbands-Chef aber auch deutlich: "Loyalität beruht auf Gegenseitigkeit. Wenn ich Loyalität erwarte, muss ich meinem Mitarbeiter auch dann den Rücken stärken, wenn etwas schief geht." Der deutschen Führungskultur bescheinigte von Rothkirch indes nicht nur Vorzüge: "Hierzulande gelangt ein Mensch vor allem dann nach oben, wenn er über genügend Dienstjahre, einen Titel und gute Zeugnisse verfügt. Das Hineinwachsen in eine Aufgabe kommt dabei manchmal zu kurz."
Auch der Charité-Vorstandsvorsitzende Prof. Dr. Karl Max Einhäupl, Chef von rund 13.000 Mitarbeitern, betonte im Anschluss die Bedeutung der Authentizität: "Ich muss das tun was ich sage und auch mir selbst zumuten, was ich von den Mitarbeitern verlange." Aus diesem Grund sei es für Einhäupl unverständlich gewesen, dass einige Führungskräfte der finanziell angeschlagenen Universitätsklinik zuletzt zu keinen Einschnitten beim eigenen Gehalt bereit gewesen waren, obwohl den zahlreichen Pflegekräften eine marktgerechte Entlohnung verwehrt blieb. "Das war nicht sehr weitsichtig", kritisierte der gelernte Mediziner. Zu seinen unbequemsten Tätigkeiten als Charité-Chef zähle es gegenwärtig, Personal abzubauen, erläuterte Einhäupl weiter. "Doch nur auf diese Art und Weise können wir 2011 eine schwarze Null erreichen." Die Entscheidung gegen loyale Mitarbeiter zum Wohl der gesamten Institution sei eine der schwierigsten Aufgaben einer Führungskraft. "Doch man kann kein Unternehmen führen, indem man den Wunsch jedes Einzelnen erfüllt." Als eine der wichtigsten Führungsaufgaben der Politik bezeichnete Einhäupl schließlich die Reform des Gesundheitssystems: "Hier gibt es keine Patentlösung. Und ich beneide niemanden weniger als die Person, die gerade Gesundheitsminister ist - egal welcher Couleur." Zugleich mahnte der Träger des Bundesverdienstkreuzes aber auch, den Gesundheitssektor nicht nur als Kostenfaktor zu sehen: "Gesundheit ist auch ein Wirtschaftsfaktor. 11,5 Prozent des Bruttoinlandsproduktes erwirtschaften wir in der Branche. Und hier ist noch mehr Wachstum drin!"
Im Anschluss erklärte Wilfried Gräfling, Chef der Berliner Feuerwehr, was Führungskräfte vom Ethos der Feuerwehr lernen können. Der Landesbranddirektor verwies in diesem Kontext auf die immense Opferbereitschaft seiner Kollegen in Japan. Nach der Reaktorkatstrophe von Fukushima hätten Spezialeinheiten der Tokioter Feuerwehr bis zur Erschöpfung gearbeitet, um sich für die Gesellschaft zu opfern. "Das war ein Selbstmordkommando. Doch ich bin mir sicher: In Deutschland hätten sich ebenfalls genügend Freiwillige gefunden." Die enorme Belastung sei für Feuerwehrleute aber nur dann ertragbar, wenn sie Erfolge erzielten und für ihren guten Job anerkannt würden. "Das gibt Kraft", betonte Gräfling. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern also vor allem Wertschätzung entgegenbringen und ihre Probleme ernst nehmen. "Führungskräfte müssen auch geben und dürfen nicht nur nehmen."
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Über DIE FÜHRUNGSKRÄFTE
Der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE (DFK) ist die branchenübergreifende Stimme der Führungskräfte in Deutschland. Der Berufsverband vertritt bundesweit rund 25.000 Führungskräfte des mittleren und höheren Managements auf politischer und wirtschaftlicher Ebene. Kernthemen sind dabei Arbeitsrecht und Arbeitsmarktpolitik, Sozialrecht und Sozialpolitik, Steuer- und Bildungspolitik sowie Umweltthemen. Darüber hinaus besetzt der Verband Branchenthemen u.a. aus den Bereichen Energie, Metall/Elektro, Stahl, Telekommunikation, Finanzen und Versicherungen. Die Mitglieder erhalten eine umfassende Unterstützung auf ihrem Karriereweg z.B. in Form von juristischer Beratung und Vertretung, vielfältigen Weiterbildungsangeboten und aktuellen Informationen aus dem Berufsleben. Zudem bietet der DFK über seine Regional- und Fachgruppen ein gut gepflegtes und weit verzweigtes Kontaktnetzwerk. Der Berufsverband ist in 22 Regionalgruppen unterteilt und hat seine Hauptgeschäftsstelle in Essen. Weitere Geschäftsstellen sind in Köln, Frankfurt, Hamburg und Stuttgart. In Berlin ist der Berufsverband mit einer Hauptstadt-Repräsentanz vertreten.
www.die-fuehrungskraefte.de
c/o MärzheuserGutzy Kommunikationsberatung GmbH
Michael Märzheuser/ Lutz Korndörfer
Theresienstraße 6-8/Ecke Ludwigstraße
80333 München
fuehrungskraefte(at)maerzheusergutzy.com
Telefon: +49 (0)89.288 90 480
http://Internet: www.maerzheusergutzy.com
Datum: 01.07.2011 - 11:40 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 434120
Anzahl Zeichen: 5264
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Ulrich Goldschmidt
Stadt:
Essen
Telefon: Telefon: +49 (0)201.959 71-0
Kategorie:
Vermischtes
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 366 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Premiere des Hilton Talk in Berlin"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
DIE FÜHRUNGSKRÄFTE (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Essen, 26. Juli 2011 - Im Rahmen des EU-Konsultationsverfahrens "Grünbuch Europäischer Corporate Governance-Rahmen" empfiehlt der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE (DFK) der EU-Kommission, die Aufsichts- und Verwaltungsräte europäischer Unternehmen zu stärken. Hohe Qualitätsstandard
Führungskräfte warnen vor Qualitätsverlust in Aufsichtsräten ...
Essen, 30.Juni 2011 - Jüngsten Vorschlägen aus dem Umfeld der EU-Kommission für eine Veränderung der deutschen Mitbestimmungslandschaft stehen Führungskräfte hierzulande sehr skeptisch gegenüber. Nach Einschätzung ihres Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE (DFK) zielen die Vorschläge dahin,
Sonntagsfrage unter Führungskräften ...
Essen, 01. Juni 2011 - CDU und CSU liegen bei Deutschlands Führungskräften in der Wählergunst ganz vorn. 52,7 Prozent würden die Unionsparteien wählen, wenn schon am nächsten Sonntag Bundestagswahl wäre. Auf Platz 2 folgt die SPD mit einem Anteil von 13,7 Prozent. Das ist das Ergebnis einer a
Weitere Mitteilungen von DIE FÜHRUNGSKRÄFTE
Volley-, Hand- oder Fußball für Profis, Familien und Vereine ...
Bremen, Juli 2011. Im Rahmen der Aktion „90 Tage Sommer in der Waterfront“ finden vom 1. bis zum 9. Juli die Waterfront Beach-Sporttage statt. Volley-, Hand- oder Fußball werden hier im Sand gespielt. Wolfgang Sasse, durchführender Veranstalter der Beach-Sporttage und Vorsitzender des Beach-Sp
Haiti: THW beendet Hilfsprojekte ...
Nach 18 Monaten, 150 Einsatzkräften, 75 Millionen Litern Trinkwasser und Hilfsmaßnahmen in mehr als 50 Notlagern endete am gestrigen Donnerstag der Einsatz des Technischen Hilfswerks (THW) in Haiti. Zum Projektabschluss besuchte der deutsche Botschafter Jens-Peter Voss eines der vom THW betreut
Vertragsmanagement-Spezialist myCONTRACT24 verlost iPad 2 ...
Hamburg, 29. Juni 2011. „Jetzt myCONTRACT24 testen und ein iPad 2 gewinnen“ – so lautet das Motto des neuen Gewinnspiels von myCONTRACT24. Bis zum 31. Juli wird unter den ersten 500 Registrierungen auf www.myCONTRACT24.de ein iPad 2 mit 16 GB + WiFi verlost sowie 100 Mal eine kostenfreie, 1-jÃ
JURCALL-Anwaltshotline jetzt auch ohne Telefongebühren ...
Ab Juli bietet die Neue Rechtsschutz AG (NRV) ihren Kunden die telefonische Rechtsberatung JURCALL komplett kosten- und gebührenfrei an. Die kostenfreie telefonische Rechtsberatung nutzen die NRV-Kunden mittlerweile seit mehr als zehn Jahren. Neu ist, dass ab Juli 2011 auch die üblichen Tel
