Personalvermittlung:

Die Agentur Bühner in Berlin macht es menschlicher und gleichzeitig effizienter.

(firmenpresse) - Die Agentur Bühner betreibt Arbeits- und Personalvermittlung für Berlin und nähere Umgebung. Die Agentur Bühner ist keine Zeitarbeitsfirma und vermittelt nicht im Sinne des Leiharbeitergesetzes. Die Mitarbeiter der Agentur Bühner bemühen sich um einen effizienten und sehr menschlichen Umgang mit ihren Kunden.
Der Geschäftsführer Jörns Bühner betont, in seiner Agentur stünde der Mensch absolut im Vordergrund. "Es nützt doch weder dem Bewerber, noch unserem Kunden (dem Arbeitgeber), wenn wir nur an unseren kurzfristigen Erfolg denken würden. Nur wenn der Arbeitssuchende sich auch wirklich gut betreut und beraten fühlt und seinen Wünschen und Qualifikationen entsprechend vermittelt wird, ist ein langfristiger Erfolg für alle gewährleistet. Und nur das ist unser Bestreben." Sein Slogan " Wir sind für Sie da. Wir bringen Sie zur Arbeit." ist allerdings nicht wörtlich zu nehmen. Jörns Bühner lacht: "Natürlich können wir nicht jeden unserer vermittelten Arbeitnehmer zu ihrem neuen Arbeitsplatz fahren. Es ist im übertragenden Sinne gemeint. Wir tun eben alles was nötig ist, um den wirklich arbeitssuchenden Menschen wieder zu einem besseren und menschenwürdigeren Leben zu verhelfen." Damit hilft er aber natürlich auch direkt seinen Kunden/Arbeitgebern, die sich immer wieder an die Agentur Bühner wenden, um sich von dort mit engagierten, nach individuellen Anforderungen ausgewählten, qualifizierten Personal zu versorgen. "Es ist schon eine sehr schöne Bestätigung, wenn Firmen aus allen Branchen sich immer wieder vertrauensvoll an uns wenden und uns mit ihren gezielten Personalwünschen beauftragen." so der Geschäftsführer. Die Firmen sparen sich dadurch ganz erhebliche Kosten ein. Bis zu 200 eingehende Bewerbungen auf nur eine ausgeschriebene Stelle sind angesichts der weiterhin äußerst angespannten Arbeitsmarktsituation keine Seltenheit. Die eingehenden Unterlagen müssen gesichtet und ausgewertet werden. Nach durchgeführter Selektion sind ggf. Rückfragen notwendig oder müssen Vorgespräche geführt werden bis letztlich eine Einladung zur persönlichen Vorstellung erfolgen kann. Das alles übernimmt die Agentur Bühner für die jeweiligen Firmen und präsentiert diesen dann die neuen Mitarbeiter/in.


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: jbuehner
Datum: 22.02.2008 - 16:29 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 43491
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Berlin

Telefon: 030 - 70225136

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 22.02.2008

Diese Pressemitteilung wurde bisher 701 mal aufgerufen.

Deutschlands weltweit bewunderte Landschaften werden für immer zerstört ...
Frage: Herr Bühner, sie bezeichnen die Energiepolitik in Deutschland als ein gigantisches Verbrechen an der deutschen Landschaft und am deutschen Volk. Warum? Bühner: Fahren Sie mit dem Auto oder mit dem Zug durch Deutschland und schauen sich unsere Landschaften an. Große Teile unserer, wirkli

Die Zerstörung Deutschlands geht auf breiter Front unverhohlen weiter ...
Frage: Herr Bühner, was haben Sie gegen Graffiti? Bühner: „Ich wehre mich gegen die rasend schnell steigende Verunstaltung des öffentlichen Raumes. Wie in den letzten 20 Jahren in Deutschland mit den Schmierereien an öffentlichen und privaten Gebäuden, an Verkehrsmitteln, an neugestalteten

Agentur Bühner Personalvermittlung in 2008 mit zweistelligem Zuwachs ...
Wie der Geschäftsführer der Agentur Bühner Personalvermittlung, Jörns Bühner. der Presse mitteilte, hat die Agentur Bühner aus Berlin im Jahre 2008 einen Vermittlungszuwachs von 18 % erzielen können. So habe sich der Vermittlungsumsatz in allen Bereichen sehr positiv entwickelt. Bühner:

Weitere Mitteilungen von Agentur Bühner Personalvermittlung

Calmaroi GmbH eröffnet Talent Hub in Paraguay ...
Der neue Standort dient als zentrale Plattform für die Identifikation, Qualifizierung und Vermittlung von Talenten aus der Region. Vor Ort verantwortet Walter Villalba den Aufbau und die Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten. Ein wesentlicher Bestandteil des Konzepts ist die frühzeitige s

Mittelstand in der Entscheidungsfalle: Warum starke Geschäftsführer zum Engpass werden können ...
Kaiserslautern – Viele mittelständische Unternehmen gelten als erfolgreich geführt, weil Entscheidungen schnell und zentral getroffen werden. Doch genau darin liegt häufig ein unterschätztes Risiko. Wenn nahezu jede wichtige Entscheidung beim Geschäftsführer landet, entsteht nicht automatisc

- Wenn Projekte scheitern, liegt es oft an der Übergabe – neuer Leitfaden schafft Abhilfe ...
WELS – Projekte erstrecken sich oft über lange Zeiträume. Zuständigkeiten wechseln, Teams werden umstrukturiert, externe Partner kommen hinzu. Unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße taucht dabei immer wieder dieselbe Herausforderung auf: Projektwissen ist vorhanden – aber nicht dort

Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Warum das Problem tiefer sitzt als gedacht ...
Die üblichen Stellschrauben sind bekannt: besseres Betriebsklima, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten. Daran mangelt es nicht. Viele Unternehmen haben hier in den letzten Jahren deutlich nachgelegt. Und trotzdem bleibt ein ungutes Gefühl. Warum greifen diese Maßnahmen nicht so, wie sie sollen

Weniger Einsatz im Job: Was hinter Quiet Quitting steckt ...
Was bedeutet „Quiet Quitting“ und warum wird so viel darüber gesprochen? In Deutschland wurde das sogenannte „Quiet Quitting“ lange als „innere Kündigung“ oder „Dienst nach Vorschrift“ bezeichnet. Dahinter können unterschiedliche Gründe stehen: Manche Beschäftigte fühlen sich

Neues Buch zur Mitarbeiterführung zeigt, warum Führung heute komplexer ist als je zuvor – praxisnaher Leitfaden für moderne Führungskräfte ...
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Nachwuchsführungskräfte sowie Entscheidungsträger in Unternehmen, die sich mit den veränderten Anforderungen moderner Arbeitswelten auseinandersetzen müssen. Im Fokus stehen zentrale Themen der heutigen Führungspraxis: Mitarbeiterführu

Deutschland entscheidet – aber es gilt zu wenig ...
Deutschland diskutiert wieder über Reformen. Mit dem Abschlussbericht der Initiative für einen handlungsfähigen Staat liegt nun ein Papier vor, das weit mehr ist als eine Sammlung politischer Vorschläge. Prominente Initiatoren wie Thomas de Maizière und Peer Steinbrück formulieren darin eine D

Dienstleistungsprozesse stabilisieren: Wie Varianz Ihre Marge frisst – und wie Sie sie systematisch beherrschen ...
In vielen Dienstleistungsunternehmen ist das Reporting professionell aufgesetzt. Umsatz, Kosten, Marge, Ergebnis – alles transparent. Dashboards sind aktuell, Forecasts strukturiert. Und dennoch fühlt sich das operative Geschäft instabil an. Tickets eskalieren. Freigaben verzögern sich. D