Noch lange nicht verbraucht – neue alte Mitarbeiter gegen den Fachkräftemangel

sentiso bringt Fachkräfte im Ruhestand erfolgreich mit Hamburger Unternehmen zusammen

(firmenpresse) - Hamburg, 14. Juli 2011 – Fachkräftemangel, wenig qualifizierter Nachwuchs und ein leergefegter Arbeitsmarkt. Immer mehr Unternehmen stehen vor dem Problem, geeignete Arbeitskräfte zu finden. Besonders schwer trifft es kleine und mittelständische Unternehmen. Diese sind oft nicht bekannt genug, oder haben ihre Standorte in ländlichen Regionen. Die Sales Consulting Onneken e. K. aus Hamburg, die eine praxisorientierte Vertriebsberatung anbietet, geht darum einen neuen zukunftsweisenden Weg. Sie arbeitet seit kurzem erfolgreich mit einer Fachkraft im Ruhestand zusammen und reaktiviert damit wertvolles Fachwissen. „Für unsere anspruchsvollen Recherchetätigkeiten brauchten wir einen erfahrenen, flexiblen und zuverlässigen Mitarbeiter. Diesen haben wir in einem hochmotivierten Rentner über die Internetplattform www.sentiso.de gefunden und sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich habe diesen Ruheständler bereits erfolgreich an andere Unternehmen weiterempfohlen“, so Inhaber Jacobus Onneken.

Auch Markus Levens, Geschäftsführer der EXPERTiSALE Deutschland GmbH, die sich als Agentur auf die Vermarktung von Shopping Malls spezialisiert hat, fand bereits über die Internetplattform erfolgreich neue Mitarbeiter. „Ich bin ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Über sentiso konnte ich zwei neue Fachkräfte gewinnen, die mich in den Bereichen First-Level-Support, Datenbankpflege und Mitarbeiterschulungen sowie im Vertrieb und der Organisation unterstützen. Durch den schnellen Zusammenführungsprozess bei sentiso, konnte ich innerhalb von zwei Wochen die Mitarbeiter finden, nach denen ich zuvor drei Monate erfolglos gesucht hatte“, so Levens. Zudem bieten die „neuen alten Mitarbeiter“ weitere Vorteile. „Das Beste aus meiner Sicht sind der flexible Einsatz und die Erfahrung. Ruheständler arbeiten eigenständig und sind sehr qualitätsbewusst. So spare ich langwierige Einarbeitungszeiten und Nachkontrollen“, meint Levens.

Senior-Experten wie Roland Hohl, ehemaliger Leiter der Telekommunikationsservices für Europa bei einer großen deutschen Bank, freuen sich ebenfalls über die neuen Aufgaben. Hohl fühlte sich als „aktiver Vorruheständler“ mit der Betreuung der Enkelkinder nicht ausgelastet – wenngleich ihm diese Aufgabe sehr viel Spaß macht. Er wollte seine Fähigkeiten aus knapp 40 Jahren Berufserfahrung noch einmal sinnvoll einbringen. „Monate lang war ich auf der Suche nach einer adäquaten Aufgabe, um mein brach-liegendes „Kapital“ sinnvoll einzusetzen. Da ich erst seit zwei Jahren in Hamburg lebe, sind meine Kontakte zur Wirtschaft äußerst begrenzt. Mit sentiso ergab sich die Möglichkeit, Kontakte zu Unternehmen herzustellen und so habe ich nach zwei Gesprächen mit Markus Levens von EXPERTiSALE eine Aufgabe gefunden. Diese erlaubt es mir, mein Fachwissen gewinnbringend einzusetzen – eine typische Win-win-Situation“, erzählt Hohl. Ebenso konnte Albert Löffler eine neue fordernde Aufgabe finden. „Nach 43 Jahren in einem internationalen Chemiekonzern denkt man, was man doch alles in den Jahren vorher entwickelt, gemanagt und an Erfahrungen gesammelt hat. Jetzt liegt das alles brach. Es geht überhaupt nicht um das Finanzielle, sondern um eine neue Herausforderung. Einfach wieder für etwas Sinnvolles gebraucht zu werden. Bei sentiso hat man exakt diese Zielgruppe erkannt – von Anfang an war dies für mich seriös. Auf der einen Seite der Unternehmer, der profundes, loyales und fachlich versiertes Personal sucht. Auf der anderen Seiter der Seniorpartner, der schnell sieht was der Partner gegenüber erwartet und aus langjähriger Erfahrung die Abläufe und Wünsche in einem gut geführten Unternehmen kennt. Absolut unbürokratisch war auch die Kontaktaufnahme per E-Mail. Schon am Tag darauf fand das erste telefonische Abstimmungsgespräch mit Herr Levens statt,“ berichtet Löffler über seine Erfahrungen.



Sehr zufrieden zeigt sich auch sentiso Geschäftsführer Jakob Knolle. „Täglich kommen neue motivierte und qualifizierte Ruheständler auf unsere Plattform. Positive Beispiele wie bei Sales Consulting Onneken und EXPERTiSALE Deutschland zeigen uns, dass das Geschäftsmodell funktioniert. Es freut uns, den Senior-Fachkräften die Möglichkeit zu geben, noch einmal beruflich aktiv zu werden. Wir suchen kontinuierlich nach neuen Unternehmen, die die Vorteile der älteren Generation erkannt haben. Dadurch bringen wir immer wieder neue Projekte auf die sentiso-Plattform“, so Knolle. Mit einem ständig wachsenden Pool von aktuell über 500 Senior-Experten, wartet also noch viel Fachkräftepotenzial auf www.sentiso.de darauf, von weitsichtigen Unternehmen, wie EXPERTiSALE und Sales Consulting Onneken, entdeckt zu werden. Senior-Experte Löffler möchte Fachkräfte im Ruhestand ermutigen. „Meine Empfehlung für Leute mit Esprit und Tatendrang: probiert es einfach aus. Der Arbeitsmarkt braucht auch noch eure Erfahrung – keiner ist zu alt“, so Löffler.
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Bereitgestellt von Benutzer: JakobKnolle
Datum: 14.07.2011 - 10:42 Uhr
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Personalmanagement

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Freigabedatum: 14.07.2011

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