Personalwirtschaft Campus startet neue Veranstaltungsreihe
Das Potenzial des Web 2.0 kennen und effizient für Personalarbeit nutzenKöln, 9. August 2011. Social Media und Web 2.0 Anwendungen werden für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit immer wichtiger. Für Personalverantwortliche und HR-Mitarbeiter ist es nicht nur entscheidend, das Potenzial des Web 2.0 für ihre Arbeit zu kennen, sondern dieses auch effizient zu nutzen. Die Personalwirtschaft Campus startet aus diesem Grund im Oktober 2011 eine neue Seminarreihe auf dem Mediencampus Unter den Eichen in Wiesbaden. Drei unabhängige Termine behandeln die Themen Proaktives Recruiting, Social Media Controlling und Social Media HR-Manager. Die Personalwirtschaft ist eine Marke des Informationsdienstleisters Wolters Kluwer Deutschland.
Personalwirtschaft Campus startet neue Veranstaltungsreihe(firmenpresse) - Überblick zur Veranstaltungsreihe der Personalwirtschaft Campus
Proaktives Recruiting, 05. bis 06.10.2011
Den Auftakt der Veranstaltungsreihe bildet das zweitägige Intensivseminar Proaktives Recruiting. In Zeiten des Fachkräftemangels gute Bewerber zu finden wird immer schwieriger. Gemeinsam mit Wolfgang Brickwedde, ICR Director Institute for Competitive Recruiting, entwickeln Teilnehmer Strategien für eine gezielte Mitarbeitersuche über soziale Netzwerke und Kanäle wie XING, LinkedIn, Facebook oder Twitter. Zahlreiche Praxisbeispiele unterstützen die Teilnehmer bei der Optimierung ihres jeweiligen Recruitings.
Social Media Controlling, 03.11.2011
Professor Wolfgang Jäger, Hochschule RheinMain sowie Carsten Franke und Ingolf Teetz, milch & zucker AG Bad Nauheim, bieten einen Workshop zum Thema Social Media Controlling an. Das Web 2.0 samt seiner zahlreichen Kanäle und sozialer Netzwerke eröffnet neue Möglichkeiten der Mitarbeiter- und Bewerberansprache. Doch wie können Unternehmen den Erfolg ihrer Maßnahmen messen? Personalverantwortliche und Mitarbeiter der HR erhalten im Workshop eine gezielte Anleitung zum Aufbau eines Social Media Controlling-Systems.
Social Media HR-Manager, 10.11.2011
Im Bereich des Employer Brandings werden die Beziehungen zu den Mitarbeitern immer vielfältiger und verlagern sich stark in Web 2.0-Anwendungen. Ein effektives Mitarbeitermanagement ist daher unerlässlich. Im dritten Seminar der Personalwirtschaft Campus Veranstaltungsreihe geben Professor Wolfgang Appel, Hochschule für Technik und Wissenschaft des Saarlandes und Doktor Markku Klingelhöfer, Merck KgaA, Anregungen zur Organisation der Aktivitäten via Facebook, Twitter, Xing und über weitere Social Media Kanäle.
Anmeldeinformationen
Preise:
Proaktives Recruiting, 1498,00 Euro zzgl. MwSt,
für Abonnenten der Personalwirtschaft, 1.398,00 Euro zzgl. MwSt.
Social Media Controlling, 695,00 Euro zzgl. MwSt.,
für Abonnenten der Personalwirtschaft, 595,00 Euro zzgl. MwSt.
Social Media HR-Manager, 695,00 Euro zzgl. MwSt.,
für Abonnenten der Personalwirtschaft, 595,00 Euro zzgl. MwSt.
Anmeldungen und weitere Informationen unter www.personalwirtschaft.de/campus oder via Mail campus@personalwirtschaft.de. Alle drei Veranstaltungen finden auf dem Mediencampus Unter den Eichen, Unter den Eichen 5, in 65195 Wiesbaden statt.
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Über die Marke Personalwirtschaft & Programm Personalwirtschaft Campus
Das Weiterbildungsprogramm Personalwirtschaft Campus ist eng mit den verlegerischen Informationsformaten der Personalwirtschaft verbunden. Thematisch abgestimmt, bietet Campus verschiedene Event-Formate von Fachtagen über Workshops bis hin zu Zukunftswerkstätten an wechselnden Veranstaltungsorten für Personalmanager und HR-Entscheider.
Unter der Marke "Personalwirtschaft" bietet Wolters Kluwer Deutschland ein umfangreiches Programm für HR-Führungskräfte in modernen mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen, deren Fokus auf strategischen und wertschöpfenden Personalthemen liegt und die den Unternehmenserfolg entscheidend mitgestalten wollen.
Themen wie Personalmanagement, Personalentwicklung, Führung, Rekrutierung, Coaching sowie Aus- und Weiterbildung erscheinen in Form von Fach- und Jahrbüchern, Zeitschriften, Loseblattwerken und CD-ROMs. Kernprodukt des Bereichs ist die Zeitschrift Personalwirtschaft, die seit über 30 Jahren ihre Leser mit unabhängigen, kritischen und meinungsbildenden Artikeln überzeugt.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.personalwirtschaft.de & www.personalwirtschaft.de/campus
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Wolters Kluwer Deutschland ist Teil des internationalen Informationsdienstleisters Wolters Kluwer n.v., dessen Kernmärkte Recht, Wirtschaft, Steuern, Rechnungswesen, Unternehmens- und Finanzdienstleistungen sowie das Gesundheitswesen sind. Wolters Kluwer hat einen Jahresumsatz (2010) von 3,6 Milliarden Euro, beschäftigt weltweit rund 19.000 Mitarbeiter und ist in über 40 Ländern vertreten.
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Datum: 09.08.2011 - 09:20 Uhr
Sprache: Deutsch
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