Missbrauch von Werkverträgen: DGB fordert auf heute.de Bundesregierung zum Handeln auf
ID: 564742
Bundesregierung auf, gesetzlich gegen den Missbrauch von
Werkverträgen vorzugehen. "Es fehlt an wirksamen Kontrollen und
Unterbindungen", sagte der DGB-Vorsitzende Michael Sommer am
Dienstag, 31. Januar 2012, im Interview mit dem ZDF-Nachrichtenportal
heute.de. Demnach müsse eine "neue gesetzliche Abgrenzung zwischen
Werkverträgen und Arbeitsverträgen eingeführt werden, die die Folgen
der Aushebelung von Arbeitsbedingungen unterbindet". Zumindest
Indizien wie gemeinsames Arbeiten, die gemeinsame Nutzung von
Arbeitsmitteln oder die vorherige Tätigkeit der eigenen Angestellten
müssten eine Prüfung auslösen. Eine zentrale Frage sei auch, wer die
Arbeit anweise: "Hier könnte der Gesetzgeber strengere Regeln
vorschreiben, damit vertragliche Umgehungen unmöglich werden."
"Wir erleben zurzeit, dass die Tarifverträge durch Werkverträge
unterlaufen werden, auf die Entgelt- und Arbeitsbedingungen der
Stammbeschäftigten Druck ausgeübt wird und Betriebsratsrechte nicht
greifen", kritisierte der DGB-Chef. Amtliche Statistiken gebe es zwar
nicht, "aber aus vielen Berichten unsere Kolleginnen und Kollegen
erkennen wir ganz klar, dass der missbräuchliche Einsatz von
Werkverträgen in den Betrieben zunimmt".
Das Interview mit DGB-Chef Sommer finden Sie auf www.heute.de
Pressekontakt:
ZDF-Pressestelle
Telefon: +49-6131-70-12121
Telefon: +49-6131-70-12120
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 31.01.2012 - 17:08 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 564742
Anzahl Zeichen: 1630
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Mainz
Kategorie:
Medien und Unterhaltung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 321 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Missbrauch von Werkverträgen: DGB fordert auf heute.de Bundesregierung zum Handeln auf"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ZDF (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
