Studie: Führungskräfte versagen im zwischenmenschlichen Umgang
ID: 571697
(ots) -
Vielen Chefs fehlt es an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern,
ihnen fehlen wichtige Führungsqualitäten und sie erfüllen ihre
Aufgaben nicht effektiv. Das zeigt die Studie "Lessons for Leaders
from the People Who Matter" der Talent-Management-Beratung
Development Dimensions International (DDI), für die weltweit 1.279
Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung zu Erfahrungen mit
Vorgesetzten befragt wurden. 34 Prozent der Studienteilnehmer
bezeichneten ihre Chefs als nur manchmal oder niemals effektiv. 37
Prozent sind nur manchmal oder niemals motiviert, ihr Bestes für ihre
momentane Führungskraft zu geben.
So gaben die Befragten durchschnittlich an, lieber Strafzettel,
Erkältungen oder einen schmerzhaften Kater hinzunehmen, als mit ihrem
Chef schwierige Gespräche zu führen. Zwei von drei Befragten
berichteten, dass Vorgesetze ihr Selbstwertgefühl angegriffen hätten.
Die Mehrzahl (53 Prozent) würde nach eigenen Angaben unter ihrem
jetzigen Chef 20 bis 60 Prozent produktiver arbeiten, wäre dieser so
gut wie der Beste ihrer Laufbahn. Ein Viertel bezifferte diesen
Produktivitätszuwachs auf 41 bis 60 Prozent. Wenn also nur zwei bis
drei Angestellte bessere Führungskräfte hätten, ergäbe sich die
Produktivität eines zusätzlichen Mitarbeiters.
"Mit der Studie wollten wir den Blickwinkel der Mitarbeiter auf
ihre Vorgesetzten einfangen. Die Ergebnisse sollten Unternehmen zu
denken geben. Schwache Führung ist unverantwortlich gegenüber den
Mitarbeitern und wirtschaftlichen Zielen der Unternehmen", sagte
Wolfgang Doerfler, Geschäftsführer DDI Deutschland. "Die Auswirkungen
guter oder schlechter Führung auf Motivation und Produktivität der
Mitarbeiter ist bezeichnend."
98 Prozent der Befragten, die für die beste Führungskraft ihrer
Karriere arbeiten, sind zu ständigen Bestleistungen bereit. Nur 11
Prozent jener, die für den subjektiv schlechtesten Chef tätig waren,
stimmten dem zu. 94 Prozent der Befragten mit den besten Chefs
fühlten sich darin unterstützt, produktiver zu arbeiten, im Gegensatz
zu 5 Prozent der Befragten mit schlechten Vorgesetzten.
Pressekontakt:
Tânia Fernandes-Klerx
02159/916832
tania.fernandes-klerx@ddiworld.com
Torsten Herrmann
069/31019011
therrmann@chainrelations.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 10.02.2012 - 09:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 571697
Anzahl Zeichen: 2556
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Düsseldorf
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 240 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Studie: Führungskräfte versagen im zwischenmenschlichen Umgang "
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
DDI Deutschland GmbH ddi-studie-grafik1-final.jpg (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Weitere Mitteilungen von DDI Deutschland GmbH ddi-studie-grafik1-final.jpg
DRK-Krankenhaus Teterow gehört zu Deutschlands besten Arbeitgebern im Gesundheitswesen ...
Eine Klinik aus Mecklenburg-Vorpommern ist ganz vorn dabei, wenn es um die besten Arbeitgeber im deutschen Gesundheitswesen geht. Das DRK-Krankenhaus Teterow schaffte es beim bundesweiten Wettbewerb des renommierten Great Place to Work Instituts auf Platz zwei in der Kategorie "Kliniken&quo
Berufsbegleitender Master für Personaler / Im Sep. 2012 startet an der Management Akademie Heidelberg der Masterstudiengang für Human Resources Manager ...
- Neu im Lehrplan: Corporate Social Responsibility Im September 2012 startet an der Management Akademie Heidelberg (MAH) erneut der Masterstudiengang für Human Resources Manager (HRM). Innerhalb von 21 Monaten können Personaler berufsbegleitend ihre HR-Kenntnisse vertiefen und zugleich
WDR nur in engen Grenzen zur Auskunft verpflichtet ...
Der WDR ist nur in engen Grenzen zur Auskunft nach dem Informationsfreiheitsgesetz NRW verpflichtet. Dies hat das Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen heute in zweiter Instanz im Rechtsstreit zwischen einem Journalisten und dem WDR entschieden. Gleichzeitig wurde das erstinst
Streikandrohung der GdF ist unverhältnismäßig / Gewerkschaft der Fluglotsen (GdF) mit überzogenen / Forderungen im Tarifkonflikt ...
Im laufenden Tarifkonflikt mit der Gewerkschaft der Fluglotsen (GdF), die als Spartengewerkschaft für die Bereiche Vorfeldkontrolle (Apron Control), Verkehrszentrale und Vorfeldaufsicht die Tarifverhandlungen für rund 200 Beschäftigte in diesen Bereichen führt, kündigt die Gewerkschaft an,
