Personalabteilungen rüsten für Uni-Absolventen auf: Kombination aus betrieblicher Altersversorgung und betrieblichem Gesundheitsmanagement

(ots) - Die Arbeitswelt verändert sich rasant, vor allem
durch den Einsatz moderner Kommunikationstechnologien. Zugleich
stellt die demographische Entwicklung in Deutschland die Unternehmen
vor eine neue Herausforderung. Der Wettbewerb um qualifizierte
Arbeitnehmer nimmt eine immer zentralere Rolle für die Arbeitgeber
ein. In Zukunft wird es wichtiger denn je sein gut ausgebildete
Mitarbeiter auch weiterhin an das Unternehmen zu binden und zugleich
neues Personal zu gewinnen. Vor diesem Hintergrund beobachtet der
Deutsche bAV Service seit geraumer Zeit, dass immer mehr Betriebe und
Unternehmen in Deutschland Ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch
Anreizsysteme erhöhen.

Aufgrund des kommenden Fachkräftemangels gewinnt die Gesundheit
der Beschäftigten als Produktivitätsfaktor immer stärkere Bedeutung
für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Hinsichtlich der
potentiellen, jungen Arbeitnehmer heißt das, dass die Arbeitgeber
zunehmend im Bereich der Gesundheitsförderung interessanter werden
müssen. Die Frage, älter werdende Beschäftige fit und leistungsfähig
zu erhalten, rückt ebenso mehr und mehr in den Vordergrund. Insofern
wird bedarfsgerechtes und unternehmensindividuelles betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) immer mehr zum unternehmerischen Faktor.
Weiche Faktoren, wie das Image, die Unternehmenskultur sowie die
sozial-gesundheitlichen Bedingungen werden zunehmend zu einem
Wahlkriterium. Wesentliche Merkmale eines modernen,
wettbewerbsfähigen und attraktiven Arbeitgebers werden Konzepte im
Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, altersgerechte
Lern- und Personalentwicklungskonzepte und ein aktives
Gesundheitsangebot.

Es sind also neue zukunftsweisende Personalkonzepte gefordert, die
flexible Arbeitszeitmodelle mit betrieblichem Gesundheitsmanagement
und betrieblicher Altersversorgung kombinieren. Personalabteilungen,


die aktuell über zukunftsweisende Personalkonzepte beraten werden
wollen bzw. diese zeitnah umsetzen wollen, können sich an die
bundesweit bekannten Experten des Deutschen bAV Service wenden.

Der Deutsche bAV Service koordiniert entsprechende
Beratungsleistungen seiner Partnerunternehmen für die interessierten
Personalabteilungen in Deutschland - vom Kleinunternehmer bis hin zum
DAX-Konzern. Partnerunternehmen des Deutschen bAV Service bieten
zudem hochwertige Informationsveranstaltungen zum Thema "Gesund in
Rente" - nicht nur für Personalleiter und Betriebsräte.



Interessenten und Journalisten wenden sich bitte für weitere
Informationen an:

Deutscher bAV Service c/o Kenston Services GmbH
Siegburger Straße 126 - 50679 Köln
Telefon 0221 716 176 - 0 - Telefax 0221 716 176 - 50
info@dbav-service.de - www.deutscher-bav-service.de
Ansprechpartnerin: Ann Pöhler, Pressereferentin »Deutscher bAV
Service«

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Datum: 14.02.2012 - 08:15 Uhr
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