Attraktivitäts-Check für Unternehmen hilft gegen Fachkräftemangel

(ots) - Im Jahre 2020, so Arbeitsmarktexperten, werden
der deutschen Industrie über 200.000 Fachkräfte aus allen Branchen
fehlen. Deshalb investieren 58 Prozent der Unternehmen mit mehr als
50 Mitarbeitern heute schon gezielt in den Nachwuchs.

Doch welche Möglichkeiten haben Unternehmen, ihre
Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern? Denn gerade
Unternehmen, die nicht automatisch im Fokus von Bewerbern stehen,
sind darauf angewiesen, nach außen und innen attraktiv zu sein.

"Dabei ist ein Vorgehen nach dem Motto 'viel hilft viel' nicht
sinnvoll", sagt Andreas von Studnitz, Geschäftsführer von Studnitz
Management Consultants in Rendsburg. Das wirke nach außen schnell
irritierend und nach innen wie Aktionismus. Besser sei es deshalb,
zusammen mit den Mitarbeitern eine strukturierte Bestandsaufnahme zu
machen, von welcher tatsächlichen Basis aus die Attraktivität wirksam
und wahrnehmbar zu steigern sei, so der Personalexperte.

Hierfür hat er mit seinem Team zusammen mit Prof. Dr. Annett
Cascorbi. Professorin für Personalmanagement und Unternehmensführung
an der Nordakademie in Elmshorn, einen speziellen
Arbeitgeber-Attraktivitätscheck auf Basis aktueller
Arbeitsplatz-Attraktivitätsstudien entwickelt.

Für Dr. Fabian Geyer vom Arbeitgeberverband Flensburg besteht die
Attraktivität eines Unternehmens vor allem darin, dass jeder
Mitarbeiter eine Übereinstimmung seiner Arbeitsbedingungen mit seiner
individuellen Lebenssituation erreichen kann, soweit es die
betrieblichen Umstände zulassen. So ist nach Ansicht von Dr. Geyer
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf häufig bedeutsamer als ein
hohes Gehalt, anders als beim Single, der dafür flexibler eingesetzt
werden könne.

Viele Unternehmen versuchen dem Fachkräftemangel zu begegnen, in
dem sie hohe Etats aus den Marketing-Abteilungen für entsprechende


Programme zur Verfügung stellen. Entsprechend positionierten sich
viele Agenturen zu diesem Thema, häufig allerdings ohne ersichtliches
Konzept. Hier sieht Andreas von Studnitz das Hauptproblem: "Wir
prüfen für einen Attraktivitätscheck alle Informationen, die ein
potenzieller Bewerber über das Unternehmen erlangen könnte, wie
schnell dies gelingt und welche Wirkung dies erzielt. Hierbei kommt
es uns neben den vermittelten Inhalten besonders darauf an,
offenkundige Widersprüche und Defizite in den vermittelten
Botschaften des Unternehmens aufzudecken."



Pressekontakt:
Andreas von Studnitz
von Studnitz Management Consultants
Hindenburgstraße 27
24768 Rendsburg
Tel.: 04331-4372570,
avs@vonstudnitzconsultants.de

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 26.03.2012 - 09:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 603091
Anzahl Zeichen: 2934

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Rendsburg

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 292 mal aufgerufen.

Weitere Mitteilungen von von Studnitz Management Consultants GmbH

Reallöhne im 4. Quartal 2011 unverändert zum Vorjahresquartal ...
Die Reallöhne, das heißt die preisbereinigten Bruttomonatsverdienste vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, blieben im vierten Quartal 2011 im Vergleich zum Vorjahresquartal unverändert. Zum ersten Mal seit dem vierten Quartal 2009 gab es damit kein Wachstum der Reallöhne gegenüber dem Vorjahr

Randstad Award 2012: Die Fraunhofer-Gesellschaft ist Deutschlands attraktivster Arbeitgeber ...
Die Gewinner des diesjährigen Randstad Awards wurden kürzlich im Rahmen einer feierlichen Verleihung mit Gastredner Dr. Heiner Geißler im Carl-Benz-Center in Stuttgart bekannt gegeben. Deutschlands attraktivster Arbeitgeber ist die Fraunhofer-Gesellschaft, dicht gefolgt von EADS und BMW.

Potenziale der Pressearbeit richtig ausschöpfen - Weiterbildung für PR und Öffentlichkeitsarbeit ...
Wer professionelle Pressearbeit betreibt, beherrscht die gängigen PR-Instrumente und pflegt Kontakt zu den wichtigsten Journalisten und Zielgruppen. Wie man zusätzlich Potenziale ausschöpft, die darüber hinaus wirksam sind, zeigt Referent Jörg Forthmann im Media Workshop "Pressearbe

TectoYou weist den Weg zu spannenden Berufen / Unternehmen und Verbände informieren über Perspektiven und Ausbildungen / Nachwuchsinitiative zum sechsten Mal Teil der HANNOVER MESSE ...
Auf der HANNOVER MESSE werden vom 23. bis 27. April 2012 industrielle und technologische Weichen für die Zukunft gestellt. Das gilt einerseits für die Entwicklung und den Einsatz von Technologien in der industriellen Produktion und andererseits für die Teilnehmer von TectoYou - die zentralen Na