Alternativen gesucht: "Die reguläre Festanstellung ist ein Auslaufmodell"
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zum Jahr 2020 die Mehrheit der Arbeitnehmer selbständig oder in
Projektarbeit angestellt sein werde. Als ein Ãœberbleibsel aus dem
Zeitalter der Industrialisierung bezeichnet Rita McGrath, Associated
Professor of Management an der Columbia University, die direkte
Festanstellung von Fachkräften in Research und Development,
Produktion ebenso wie in den Dienstleistungsbranchen.
"Nicht jede wirtschaftliche Entwicklung wird direkt aus den USA
nach Europa importiert", sagt Dr. Dieter Traub, CEO des
Personaldienstleisters Orizon. Dennoch sei dieser Trend hin zu einer
multi-flexiblen Arbeitswelt auch in Deutschland spürbar. Und stehe
damit einem fundamentalen Bedürfnis deutscher Arbeitnehmer nach
Sicherheit gegenüber. 2011 hat Orizon über 2.000 Arbeitnehmer nach
ihrer Meinung zu befristeten Arbeitsverhältnissen befragt und ein
eindeutiges Ergebnis bekommen: Die Mehrheit der 18 bis 65-jährigen
sieht in befristeten Arbeitsverhältnisse eine Einschränkung der
eigenen Lebensplanung, die Gefahr vermehrter Erkrankungen u.a. durch
psychische Belastung sowie die Gefahr von Lücken im Lebenslauf.
Alternative Festanstellung
"Zeitarbeit bietet dem einzelnen vor dem Hintergrund unstetiger
Arbeitsmärkte relative Sicherheit: Der Mitarbeiter hat einen
unbefristeten Arbeitsvertrag. Ist ein Einsatz in einem Unternehmen
beendet, fällt er nicht in die Arbeitslosigkeit, sondern übt seinen
Beruf in einer anderen Firma aus.", sagt CEO Dr. Traub. Für andere
Arbeitnehmer ist Zeitarbeit die ideale Alternative zur
Selbstständigkeit: Berufliche Herausforderung in verschiedenen
Projekten bei gleichzeitig voller Absicherung in der Festanstellung.
"Es findet ein grundlegender Wandel der Arbeitswelt statt", so Dr.
Traub. "Dem hat sich auch die Zeitarbeit zu stellen. Wir nehmen die
Herausforderung an, Zeitarbeit so zu gestalten, dass sie nicht mehr
nur Feuerwehrmann und Blitzableiter für die Wirtschaft ist, sondern
attraktive Kombination aus Flexibilität und Stabilität für den
Arbeitnehmer."
Einigung für Equal Pay zwischen den Sozialpartnern Orizon sehe in
den aktuellen Tarifverhandlungen eine große Chance für die
Zeitarbeit. Mit einer praktikablen Equal Pay Regelung, die den
Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Anforderungen der Wirtschaft
gerecht werde, wäre die Branche für die Zukunft gut aufgestellt. "Es
ist uns wichtig, dass wir das Thema im Gespräch mit den
Sozialpartnern mit dem nötigen Augenmaß zukunftsfähig gestalten",
sagt Dr. Traub mit Blick auf die aktuellen Verhandlungen zwischen den
beiden Branchenverbänden und dem DGB. Eine gesetzliche Regelung, wie
sie zurzeit auch von Vertretern der Regierung befürwortet wird, hält
Dr. Traub für zu starr.
Orizon GmbH
Orizon ist die Dachgesellschaft der Unternehmen jobs in time, RKM
und RP Personal. Die Gruppe bietet das umfassende Spektrum von
Personaldienstleistungen an. Durch technisch und gewerbliche Fach-
und Hilfskräfte sowie durch kaufmännische und medizinische Fach- und
Führungskräfte deckt sie alle Berufsfelder ab.
Mit über 9.800 Mitarbeitern an bundesweit 100 Standorten und einem
Jahresumsatz von 293 Mio. Euro in 2011 zählt die Orizon GmbH zu den
zehn führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unter den
unabhängigen Anbietern auf dem deutschen Markt gehört sie sogar zu
den TOP 3. RP Personal ist seit 30 Jahren am Markt. RKM wurde schon
1978, jobs in time im Jahr 2000 gegründet.
Pressekontakt:
Orizon GmbH Unternehmenskommunikation
Isabel Arent
Telefon 040-68 87 56-51, Fax 040-68 87 56 97
eMail i.arent@orizon.de
Großer Burstah 23, 20457 Hamburg
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Datum: 02.04.2012 - 09:15 Uhr
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Oliver Kömpf ist seit dem 1. April 2020 neuer Chief Executive Officer (CEO) der Orizon Gruppe, eines der Top 10-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland. Er tritt die Nachfolge von Dr. Dieter Traub an, der das Unternehmen aufgebaut und über 14 Jahre erfolgreich geführt hat. Oliver Kömpf
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