PSYCHOLOGIE: Eifersüchtige Einstellung
ID: 641852
- vor allem, wenn die Anwärterinnen hübsch sind, berichtet das
Magazin GEO in seiner Juni-Ausgabe. Das stellte sich bei einer Studie
in Israel heraus. Dort hatte der Psychologe Bradley Ruffle
Bewerbungsschreiben in doppelter Ausführung verschickt, für echte
Stellen, aber mit falschen Bewerbern. Ein Dokument mit dem Lebenslauf
enthielt Fotos angeblicher männlicher und weiblicher Anwärter mit
jeweils unterschiedlich attraktivem Aussehen; das andere Dokument war
ohne Foto. Überrascht stellte Bradley fest, dass gut aussehende
Frauen deutlich seltener zum Gespräch eingeladen wurden als der
Durchschnitt. Dabei hatten andere Studien doch gezeigt, dass
gutaussehende Frauen im Betrieb besonders gute Aufstiegschancen
hatten. Wo lag also das Problem bei der Einstellung? Ergebnis: bei
den vorwiegend weiblich besetzten Personalbüros! Deren
Mitarbeiterinnen missgönnen den schönen Geschlechtsgenossinnen
offenbar den Job - aus Eifersucht. Eine andere Erklärung hatten
Ruffle und sein Team schon im Vorfeld ausgeschlossen: Die Bilder der
Gutaussehenden wirkten auf den Betrachter nicht etwa dümmlich - es
gab also keinen "Blondinen-Effekt".
Die aktuelle Ausgabe von GEO ist ab sofort im Handel erhältlich,
hat 154 Seiten und kostet 6,60 Euro.
Unter www.geo.de/presse-download finden Sie das aktuelle Heftcover
zum Download.
Pressekontakt:
Maike Pelikan
GEO Kommunikation
20444 Hamburg
Telefon +49 (0) 40 / 37 03 - 21 57
Telefax +49 (0) 40 / 37 03 - 56 83
E-Mail pelikan.maike@geo.de
Internet www.geo.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 20.05.2012 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 641852
Anzahl Zeichen: 1808
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Hamburg
Kategorie:
Medien und Unterhaltung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 138 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"PSYCHOLOGIE: Eifersüchtige Einstellung"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Gruner+Jahr, GEO (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
