"Wir tragen eine gesellschaftliche Verantwortung" - pme Familienservice unterschreibt Charta der Vielfalt

Die pme Familienservice Gruppe hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. „Mit der Unterzeichnung möchten wir auch dazu beitragen, dass Vielfalt in anderen Unternehmen und der Gesellschaft als sinnvoll und förderlich verstanden wird“, erklärt Darina Doubravová, interkulturelle Trainerin und Geschäftsführerin der pme Familienservice-Filiale in Prag.

(firmenpresse) - Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichtet sich die pme Familienservice Gruppe, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – unabhängig von Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Alter oder Identität. „Wir leben Vielfalt in unserem Unternehmen und fördern eine offene Unternehmenskultur, die Raum für die Entwicklung von verschiedenen Talenten lässt. Insgesamt beschäftigen wir zum Beispiel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 47 verschiedenen Ländern. Mit der Unterzeichnung der Charta möchten wir aber auch dazu beitragen, dass Diversity in anderen Unternehmen und der Gesellschaft als sinnvoll und förderlich verstanden wird“, erklärt Darina Doubravová. „Wir sind den letzten Jahren sehr gewachsen. Als Arbeitgeber mit knapp 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tragen wir auch eine gesellschaftliche Verantwortung.“

Die Unterzeichnung der Charta wurde beim pme Familienservice zum Anlass genommen, einen internen Dialog zum Thema Diversity zu starten. „Es ist uns wichtig, dass die Werte der Charta von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter getragen werden. Wir wollen effektiv und konstruktiv mit Vielfalt umgehen – egal, ob es sich dabei um geschlechts-, kultur- oder altersgemischte Teams handelt“, sagt Darina Doubravová.

Die „Charta der Vielfalt“ wurde von Daimler, der BP Europa SE, der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom im Dezember 2006 ins Leben gerufen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der deutschen Unternehmenskultur voranbringen. Bislang haben mehr als 1.200 Unternehmen die Charta unterzeichnet.


Vielfalt neu erleben! Fachkongress „Humanomics 2012 – Mixed Teams, Mixed Emotions“


Am 28. September 2012 findet der IV. Kongress "Humanomics 2012 – Mixed Teams, Mixed Emotions!" in Berlin statt. Der Kongress gibt all jenen Inspiration und Ideen, die schon heute mit guten Diversity-Konzepten etwas bewegen wollen.


Gemeinsam mit Diversity-Experten aus Best Practice-Unternehmen (darunter Microsoft Deutschland GmbH, Ernst & Young GmbH, Telekom Deutschland) entwickeln die Teilnehmenden Handlungsstrategien für erfolgreiches Diversity-Management. Tiefergehende Fragestellung könnten dabei sein: Wie bringt man die Ansprüche verschiedener Generationen in gemischten Teams zusammen? Welche Arbeitsstrukturen brauchen gemischte Teams, damit die Potenziale der Beschäftigten ausgeschöpft werden können und ihre Zufriedenheit erhöht wird?

Organisiert wird der Kongress von der pme Familienservice Gruppe. Weitere Informationen unter www.humanomics.de.


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Datum: 06.06.2012 - 16:41 Uhr
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Freigabedatum: 06.06.2012

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