Banken beim demografischen Wandel gespalten - Hays-Umfrage unter 160 Entscheidern

(ots) -
Bei der Frage, welche Bedeutung der demografische Wandel hat, sind
die deutschen Banken gespalten. Immerhin ein Drittel sieht ihre
Unternehmenspolitik durch die demografische Entwicklung stark
beeinflusst. Dagegen hat das Thema für ein weiteres Drittel keine
hohe Bedeutung. Als größte Herausforderung betrachten Banken die
Auswirkungen der Finanzkrise (43 Prozent). 16 Prozent nennen den
demografischen Wandel.

Dies zeigt die Umfrage "Banken und die demografische Entwicklung"
des Personaldienstleisters Hays unter 160 Entscheidern aus Banken.
Der Fokus der Umfrage lag auf Großbanken mit mehr als 1.000
Mitarbeitern. Verantwortlich für den demografischen Wandel in Banken
ist zuerst der HR-Bereich (42 Prozent), gefolgt von der
Geschäftsleitung (27 Prozent).

Um dem demografischen Wandel zu begegnen, setzen Banken vor allem
darauf, ihre bestehenden Mitarbeiter zu binden. Dabei stehen monetäre
Aspekte ganz oben auf ihrer Agenda: eine marktgerechte Entlohnung und
die betriebliche Altersvorsorge. Obwohl der Fokus auf der
Mitarbeiterbindung liegt, stellt die Hälfte der befragten Banken
derzeit neue Mitarbeiter ein. Bei der Umfrage im Jahr 2010 waren dies
deutlich weniger Banken. Auch mittelfristig planen Banken einen
moderaten Anstieg ihres Bedarfs an Mitarbeitern.

In Bezug auf den demografischen Wandel steigt auch der Einsatz
externer Spezialisten. Derzeit nutzen schon 84 Prozent der Befragten
externe Mitarbeiter - in erster Linie Freiberufler, während die
Arbeitnehmerüberlassung in Banken noch nicht etabliert ist. In der
Hälfte befragten Banken ist der Bedarf an freien Mitarbeitern in den
letzten Jahren spürbar gestiegen. Dies ist in erster Linie auf die
ständig steigende Anzahl interner Projekte zurückzuführen (83
Prozent), für die das Wissen von Externen gezielt eingebunden wird.





Pressekontakt:
Frank Schabel
frank.schabel@hays.de
Tel.: 0621 1788 1140

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Datum: 13.06.2012 - 10:00 Uhr
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