Outsourcing Lohn- und Gehaltsabrechnung
ID: 671457
Strategien für die Auswahl des richtigen Outsourcing-Partners
Allroundkraft ist auf sich allein gestellt;
Allroundkraft kann einige Wochen oder sogar ganz ausfallen;
Allroundkraft ist auf Grund ihrer Qualifikation aus der vorhandenen Belegschaft nicht zu ersetzen.
Zur Absicherung solcher Risiken wird die Lohnabrechnung ausgelagert an einen externen Dienstleister. Dies nennt man BPO (Buisiness Process Outsourcing).
Vorteile des Outsourcing Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Fachpersonal reduzieren
Kosten für Schulungen reduzieren
Softwarekosten entfallen
Vertretungslösung wird durch Outsourcing-Partner gesichert
Den richtigen Outsourcing-Partner finden
Ist die Entscheidung für die Auslagerung, also das Outsourcing gefallen, muss der richtige Partner für Ihre Lohnabrechnung im Outsourcing gefunden werden. Oft ist es nicht leicht im Dschungel der Angebote den passenden Dienstleister zu finden.
Strategien für die Auswahl des richtigen Outsourcing-Partners
Klären Sie folgende Punkte:
Fachwissen und inhaltliche Kompetenz beim Outsourcer sind ein Muss.
Der Datenaustausch muss Ihre betrieblichen Arbeitsabläufe abbilden. Häufig sind zusätzlich Rationalisierungspotentiale im abgebenden Unternehmen realisierbar.
Wie funktioniert der Datenaustausch? Der Weg der Daten vom Unternehmen zum Dienstleister und wieder zurück ins Unternehmen muss schnell und unkompliziert sein.
Flexible Abrechnungstermine beim Outsourcer. Ihr Outsourcer sollte immer für Ihre Fragen zur Verfügung stehen, auch außerhalb der monatlichen Abrechnungsläufe.
Auswertungen sollten in elektronischer Form zur Verfügung gestellt werden.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Seit über 35 Jahren haben wir uns auf die fachgerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisiert. Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen wie z. B. Metallindustrie, Handwerksbetriebe, Verlage und aus dem Baugewerbe. Baulohn ist einer unserer Tätigkeitsschwerpunkte. Dazu gehört auch Baulohn für Dachdecker, Garten- und Landschaftsbau, Gerüstbau und für Maler.
Datum: 02.07.2012 - 09:02 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 671457
Anzahl Zeichen: 2034
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Angelika Maser
Stadt:
71404 Korb
Telefon: +49 7151 939390
Kategorie:
Unternehmensberatung
Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 02.07.2012
Diese Pressemitteilung wurde bisher 369 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Outsourcing Lohn- und Gehaltsabrechnung"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Gelbing-Datensysteme GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Weitere Mitteilungen von Gelbing-Datensysteme GmbH
Pava Partners berät die Gründer und Gesellschafter der Synaptikon (NeuroNation) bei strategischer Beteiligung durch die Schwabe Group ...
Pava Partners hat die Gründer und Gesellschafter der Synaptikon GmbH ("Synaptikon"), das Unternehmen hinter der Digitalen Gesundheitsanwendung NeuroNation MED und der Marke NeuroNation, bei einer strategischen Beteiligung der Schwabe Group ("Schwabe") beraten. Mit über 30 Mil
Horváth-Tochtergesellschaft evolvens gewinnt Laurence Greeb als Director Defense & Public Sector ...
- Laurence Greeb verstärkt evolvens - Er war zuletzt bei Accenture tätig und bringt Public Sector- und Implementierungskompetenz sowie langjährige Erfahrung in der Deutschen Marine mit evolvens, eine Tochtergesellschaft der Horváth-Gruppe für die Umsetzung großer Digitalisierungs- und Tr
Städte als Rohstoffdepots: Pilotvorhaben erprobt erstes Materialkataster für kreislauffähiges Bauen in München ...
Über 500 Millionen Tonnen Baurohstoffe verschlingt die deutsche Baubranche jährlich für Gebäude und Infrastruktur (1). Zugleich gilt sie als Hauptverursacher von Abfall. Um dem entgegenzuwirken, hat sich die Landeshauptstadt München im Rahmen ihrer Zero Waste Strategie auf einen innovativen Weg
Unternehmensberatung Heckner: Wie Elektro-Unternehmer mit klaren Strukturen ihre Gewinne gezielt steigern ...
Volle Auftragsbücher, lange Arbeitstage und dennoch bleibt am Monatsende oft zu wenig übrig – eine Realität, die viele Unternehmer im Elektrohandwerk kennen. Während Projekte scheinbar erfolgreich laufen, entstehen im Hintergrund unbemerkt wirtschaftliche Lücken. Doch woran liegt es, dass tro
Deniz Inan: Warum klassische Online-Business-Modelle oft scheitern und was heute besser funktioniert ...
Viele starten voller Hoffnung in klassische Online-Business-Modelle wie Dropshipping oder Affiliate-Marketing. Doch statt stabiler Einnahmen erleben sie oftmals nur Stillstand, hohe Abhängigkeiten und wachsenden Druck. Umso mehr suchen Betroffene nach einem Ansatz, der wirklich funktioniert. Was ab
Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO: Vierteilige Praxis-Beitragsreihe jetzt vollständig verfügbar ...
Ein Auskunftsersuchen nach Artikel 15 DSGVO löst einen Prozess aus, der innerhalb eines Monats abgeschlossen sein muss. Doch in der Praxis stellt genau das viele Unternehmen vor erhebliche Probleme: Auskunftsverlangen werden nicht als solche erkannt, personenbezogene Daten verteilen sich über zahl
Bausektor-Studie: Nachfrage steigt, Kapazitäten fehlen - Branche vor dem nächsten Engpass ...
Der Aufschwung im deutschen Bausektor nimmt Fahrt auf - doch er steht auf wackligen Beinen. Steigende Nachfrage trifft auf fehlende Kapazitäten: Fachkräftemangel, begrenzte Ressourcen und langsame Umsetzung drohen das Wachstum auszubremsen. Das zeigt die aktuelle Studie Neues Bauen* von Simon-Kuch
Carve-outs: Sprungbrett zur Wertsteigerung bei richtiger Kostenplanung ...
- Kostenfalle Verflechtung: Nicht die Größe, sondern der Grad der Verflechtung mit der Muttergesellschaft treibt die Einmalkosten - bei komplexen Strukturen können diese über 15 Prozent des Umsatzes betragen - Dauerhafte Effekte: Nach der Ausgliederung steigen die laufenden Kosten im Schnitt um
Trotz steigender Investitionen in HR-Technologien fehlt bei jedem dritten Unternehmen die Datenbasis für verlässliche Personalentscheidungen ...
Ein neuer Workforce-Transformation-Report von BearingPoint zeigt: Obwohl Unternehmen stark in HR-Technologien investieren, fällt es den meisten weiterhin schwer, Personaldaten in konkrete Erkenntnisse zu Kompetenzen und Talenten zu übersetzen. Sich wandelnde Kompetenzanforderungen, der beschleuni
Trotz steigender Investitionen in HR-Technologien fehlt bei jedem dritten Unternehmen die Datenbasis für verlässliche Personalentscheidungen ...
Frankfurt am Main, 23. April 2026 – Sich wandelnde Kompetenzanforderungen, der beschleunigte demografische Wandel und der Einsatz Künstlicher Intelligenz verändern die Arbeitswelt grundlegend und erhöhen den Transformationsdruck auf Organisationen in ganz Europa. Doch trotz steigender Investiti
