Schlecker-Frauen: Allrounder brauchen richtige Unterstützung bei der Jobsuche / Studie: Unternehmen fordern eine bessere Qualifizierung von Arbeitslosen
ID: 674385
der Adecco Personaldienstleistungen GmbH verlangen Unternehmen
bessere Qualifikation und Weiterbildung von Arbeitslosen, um diese
übergangslos in den Firmenalltag integrieren zu können. "Gerade bei
den arbeitslosen Schlecker-Frauen sind Umschulungen und
Weiterbildungen wichtige Maßnahmen, um eine Neuanstellung überhaupt
zu ermöglichen", erklärt Jens-Peter Paulsen, Geschäftsführer der
m.o.v.e. hr GmbH (www.move-hr.de). Zeitarbeit sei da keine Lösung,
eine langfristige Festanstellung für die ehemaligen
Schlecker-Mitarbeiterinnen müsse das Ziel sein.
Rund 26.000 Schlecker-Frauen wurden bundesweit entlassen. Einige
von ihnen können sofort in ein neues Berufsfeld eintreten, für andere
bleibt vorerst nur die Arbeitslosigkeit. Paulsen: "Die
Ex-Mitarbeiterinnen von Schlecker sind Allrounder und können mehr als
nur eine Kasse bedienen. Seien es Urlaubsplanung, Bestellungen
abwickeln oder abrechnen - alles lag in den Händen der Frauen. Um
schnell wieder einen neuen Arbeitsplatz zu finden, brauchen sie nur
eines: die richtige Unterstützung." Der m.o.v.e. hr Geschäftsführer
plädiert dabei für eine individuelle Betreuung, wie etwa durch die
ursprünglich geplanten Transfergesellschaften. Stattdessen möchte
Arbeitsministerin von der Leyen jetzt den momentanen Mangel am
Arbeitsmarkt ausgleichen. So sollen etwa die Schlecker-Frauen zu
Erzieherinnen und Pflegekräften ausgebildet werden, da in dieser
Branche akuter Mangel herrscht. Paulsen ist von diesem Plan nicht
überzeugt: "Den Schlecker-Frauen fehlt es an individueller Beratung,
nicht jede von ihnen möchte oder kann einen sozialen Beruf ergreifen
nur weil dort Fachkräfte gesucht werden. In Deutschland fehlt es auch
an praktischen Ärzten, sollen diese Stellen nun auch durch
Ex-Schleckermitarbeiterinnen besetzt werden?" Nur durch auf die
jeweiligen Bedürfnisse abgestimmten Weiterbildungs- und
Qualifizierungsmaßnahmen könne für die Schlecker-Frauen eine faire
Überführung in ein neues Arbeitsverhältnis gewährleistet werden.
Die Befragung durch TNS Infratest ergab außerdem, dass Unternehmen
gerade bei Frauen (u.a. nach dem Mutterschutz) und bei älteren
Menschen eine umfassende Beratung und Unterstützung während der
Arbeitsplatzsuche für besonders wichtig halten, damit sie schnell
wieder Fuß fassen können und nicht in einer unbefriedigenden Lösung
hängen bleiben. Im Ergebnis also unternehmensseitig ein einheitlicher
Tenor: Weg von einer pauschalen Lösung für alle, hin zu einem auf die
Fähigkeiten und Möglichkeiten der einzelnen Person bezogenen
Einsatzgebiet.
Pressekontakt:
Weitere Informationen: m.o.v.e. hr GmbH, Semperstraße 26,
22303 Hamburg, Tel. +49 40 202288-340, E-Mail: info@move-hr.de,
Web: www.move-hr.de
PR-Agentur: euromarcom public relations GmbH, Tel. +49 611 97315-0,
E-Mail: team@euromarcom.de, Web: www.euromarcom.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 05.07.2012 - 11:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 674385
Anzahl Zeichen: 3236
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Hamburg
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 209 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Schlecker-Frauen: Allrounder brauchen richtige Unterstützung bei der Jobsuche / Studie: Unternehmen fordern eine bessere Qualifizierung von Arbeitslosen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
m.o.v.e. hr GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Weitere Mitteilungen von m.o.v.e. hr GmbH
Tarifangleichung in der Metall-, Elektro- und Chemie-Industrie: Marktführer Randstad akzeptiert Verhandlungsergebnis ...
Am 30. Juni endete die Erklärungsfrist zur Tarifangleichung für Zeitarbeitnehmer in der Metall-, Elektro- und Chemie-Industrie. Damit sind die Reglungen von allen Beteiligten offiziell akzeptiert. Die Einigung bestärkt die Tarifautonomie der Zeitarbeitsbranche. Als Vorreiter und Impulsgeb
Ferienjobs und Sozialversicherungspflicht ...
Wer lediglich in den Sommerferien arbeitet, muss aus dieser Beschäftigung keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen, egal wie hoch der Verdienst ist. Darauf weist die Deutsche Rentenversicherung Bund in Berlin hin. Es müssen keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden, wenn lediglich
Studie Personalcontrolling / Umfrage untersucht Einsatz von Personalcontrolling in Unternehmen ...
Unternehmen müssen Personal, Personalkosten und Produktivität gezielt steuern, um ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher zu erreichen. Personalcontrolling kommt daher ein wichtiger Stellenwert zu - zumindest in der Theorie. Wie es um die gelebte Personalcontrolling-Praxis in den Unternehm
Mitarbeiter von Europas Flughäfen wehren sich gegen Lohndumping - Flughafenverband ADV weist Brüsseler Liberalisierungspläne entschieden zurück ...
Das Europäische Parlament hat sich zu seiner letzten Sitzung vor der Sommerpause in Straßburg versammelt. Delegationen von Mitarbeitervertretern vieler europäischer Flughäfen protestieren heute vor dem Parlament aus Anlass der drohenden Liberalisierung der Bodenverkehrsdienste. Zu der Aktion
