Goldenworkers - zu jung fürs Abstellgleis

Die IESE Business School ist Koordinator des Projekts"Goldenworkers"im Rahmen des Europäischen Jahres für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen 2012

(firmenpresse) - München, 25. Juli 2012. Obwohl die Lebenserwartung inzwischen bei über 80 Jahren liegt, geht ein Großteil der Beschäftigten bereits mit 61 Jahren in Ruhestand. Schätzungen zufolge wird jedoch ein Drittel der europäischen Bevölkerung im Jahr 2050 die Sechzig bereits überschritten haben. Die Folge ist klar: Wir werden in Zukunft gezwungen sein, länger zu arbeiten. Das EU-Projekt "Goldenworkers" untersucht zukünftige Herausforderungen für Arbeitgeber, Auswirkungen der rasanten technologischen Entwicklung für ältere Arbeitnehmer und wie Menschen länger aktiv am Berufsleben teilnehmen können. Koordiniert wird das Projekt von der IESE Business School mit Prof. Antonio Dávila als verantwortlichem Projektleiter.

Über das Projekt
Aktives Älterwerden steht seit Oktober 2011 im Mittelpunkt der "Goldenworkers". Finanziert wird das Projekt durch das Siebte Rahmenprogramm der Europäischen Kommission. Als Projektträger ist die IESE Business School - Universidad de Navarra mit der Entwicklung der Roadmap beauftragt. Gleichzeitig fungiert der Gesamtkoordinator IESE als zentrale Schnittstelle und sorgt für eine reibungslose Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten. Professor Dávila ist als verantwortlicher Projektleiter zuständig für die Überprüfung von Termin-, Kosten- und Qualitätszielen sowie das Risikomanagement. Das Projekt läuft noch bis Ende des Jahres.

Weitere Projektpartner sind Ernst & Young Business School Scuola Di Management SRL (Italien), Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. (Deutschland), VTT (Finnland), Age Platform Europe AISBL (Belgien), TECH4i2 (UK) sowie Fundación Adecco (Spanien).

Ziele von "Goldenworkers" sind die

* Identifikation zukünftiger Technologien und sozioökonomischer Trends,
* Entwicklung neuer Modelle für eine längere berufliche Aktivität sowie die
* Ermittlung neuer Anwendungsbeispiele im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie (ITK) für aktives Älterwerden in der Arbeitswelt.




Roadmap
Im Rahmen des Projekts soll zudem eine Roadmap erstellt werden, die Forschungsrichtungen und -ansätze im Bereich ITK für aktives Älterwerden in der Arbeitswelt aufzeigt. Zusätzlich erhalten Unternehmen und öffentliche Einrichtungen einen Maßnahmenplan, der sie dabei unterstützt, sich auf die neuen demografischen, ökonomischen und sozialen Gegebenheiten einzustellen. Schließlich sollen politischen Entscheidungsträgern Vorschläge zu einer verbesserten Integration von älteren Arbeitnehmern in die Gesellschaft unterbreitet werden.

Perspektiven für Goldenworkers
In Brüssel präsentierten Experten bereits erste Ergebnisse zu den Themenbereichen Altersmanagement und ITK, Trends und Herausforderungen in der ITK sowie - allgemeiner - Wertschätzung älterer Mitarbeiter.

So lauten Schlussfolgerungen für die Arbeitgeberseite: Mitarbeiter über 45 Jahre müssen besser in Unternehmen eingebunden und stärker wertgeschätzt werden. Denn Aufgaben gibt es für alle Arbeitnehmer - unabhängig vom Geburtsjahr. Damit ältere Mitarbeiter aber auch tatsächlich länger als heute aktiv am Berufsleben teilnehmen können, müssen Arbeitgeber durch flexible Arbeitszeitmodelle und ergonomische Arbeitsplätze die Voraussetzungen dafür schaffen. Denn Erfahrung und Wissen dieser Gruppe dürfen nicht unterschätzt werden und verloren gehen. Mögliche weitere Einsatzbereiche sind Mentorenprogramme oder Ausbildung. Aber auch als Berater für Startups oder Kleinstunternehmen können sich für "Mitarbeiter 45+" neue Betätigungsfelder eröffnen.

Designer und Hersteller von ITK-Geräten dagegen werden von den Projektexperten aufgefordert, mehr Verständnis für die Bedürfnisse, Erwartungen und Probleme der älteren Nutzer zu entwickeln.

"Organisationen, die wettbewerbsfähig bleiben möchten, müssen umdenken und sich der neuen Realität im Arbeitsleben anpassen", meint dazu Professor Dávila. "Eine an das Alter angepasste technische Ausstattung, die Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle und finanzielle Anreize sind mit Sicherheit erste Wege, um das aktive Älterwerden im Berufsleben zu fördern."


Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 25.07.2012 - 15:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 687605
Anzahl Zeichen: 4414

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dorothee von Canstein
Stadt:

München

Telefon: +49 (89) 24 20 97 90

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart:
Anmerkungen:


Diese Pressemitteilung wurde bisher 452 mal aufgerufen.

José Manuel González Páramo neuer Gastprofessor für Wirtschaft an der IESE Business School ...
München/Madrid, 11. September 2012 - José Manuel González Páramo, ehemaliges Direktoriumsmitglied der Europäischen Zentralbank, verstärkt ab sofort als Gastprofessor für Wirtschaft die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der IESE Business School. Somit steht er in der Tradition zahlreicher

José Manuel González Páramo neuer Gastprofessor für Wirtschaft an der IESE Business School ...
München/Madrid, 11. September 2012 - José Manuel González Páramo, ehemaliges Direktoriumsmitglied der Europäischen Zentralbank, verstärkt ab sofort als Gastprofessor für Wirtschaft die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der IESE Business School. Somit steht er in der Tradition zahlreicher

Weitere Mitteilungen von IESE Business School gemeinnützige GmbH

Fernstudium"Tourismusmanagement"mit Wahl-Schwerpunkten ...
Erstmals bietet das IST-Studieninstitut ab Oktober 2012 die Weiterbildung "Tourismusmanagement" mit Wahl-Schwerpunkten an. Die Teilnehmer können sich so für eine individuell passende Spezialisierung entscheiden: "Reisevertrieb", "Gesundheitstourismus", "Sporttour

Krankenversicherung: Azubis müssen sich eigenständig versichern ...
Pünktlich zum August beginnt für viele Jugendliche der Einstieg in den Berufsalltag. Wichtig für Azubis: Eine Krankenversicherung über die Eltern ist nicht möglich, d. h. sie müssen sich eigenständig versichern. In der Regel haben Auszubildende die freie Wahl zwischen den verschiedenen gesetz

Microsoft Office 365 - Kostenlose Informationsveranstaltungen bei S&N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik in Rostock ...
Das Produkt Mit der Integration von Exchange Online, SharePoint Online und Lync Online in ein abgestimmtes Servicepaket bieten sich Unternehmen jeder Größe stets aktuelle Servertechnologien für Produktivitätslösungen in Kombination mit einem professionell und effizient organisierten IT

Mehr sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Bonn/Rhein-Sieg ...
Mit 292.304 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten hat die Region Bonn/Rhein-Sieg zum 30. Juni 2011 einen neuen Beschäftigungsrekord aufgestellt. "Die Unternehmen in Bonn/Rhein-Sieg schaffen weiter Arbeitsplätze, per Saldo sind seit Juni 2010 über 7.000 sozialversicherungspflichtig Bes