Bundesweite Studie "Wohnen und Arbeiten im Alter"
ID: 70425
Die Folgen des demografischen Wandels sind vielfältig. Von den Unternehmen wird der demografische Wandel vorrangig mit einem Fachkräftemangel, möglichen Kostensteigerungen und notwendigen Strategien für eine veränderte, ältere Personalstruktur verbunden. Ebenso wird ein drohender Know-How Verlust durch das Ausscheiden von älteren Mitarbeitern befürchtet.
„Die Schwerpunkte der Studie sollen das Potential von Senioren für den Arbeitsmarkt aufzeigen und die konkreten Anforderungen dieser Zielgruppe erfassen. Zudem werden wir die Zufriedenheit mit der derzeitigen Wohnsituation und gewünschte Verbesserungsmöglichkeiten erfragen“, so Sarah Kudermann, Projektleiterin der Studie bei der Management consult.
Die Studie wird bundesweit mit Kommunen, Wirtschaftsförderungseinrichtungen, Kammern und weiteren Institutionen Ende 2008 durchgeführt. Erste Ergebnisse werden im Frühjahr 2009 vor-liegen.
Zentrale Fragen sind z.B.:
-Wie hoch ist die Bereitschaft von Senioren weiterhin dem Markt als Arbeitskraft zur Verfügung zu stehen und worin liegen die Motive für eine gewünschte Arbeitsaufnahme?
-Was für Erwartungen haben sie an mögliche Arbeitgeber?
-Was für wichtiges Know-How können ältere Arbeitnehmer und Senioren den Unternehmen bieten?
-Wie ist die Zufriedenheit mit der aktuellen Wohnsituation?
-Welche Anforderungen stellen Senioren an zukünftige Wohnformen?
-Wie sollte ein angemessenes Wohnumfeld aussehen?
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Sarah.Kudermann(at)Managementconsult.de
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Datum: 21.01.2009 - 12:34 Uhr
Sprache: Deutsch
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Meldungsart: Unternehmensinformation
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Freigabedatum: 21.01.2009
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