Nach dem Seminar ist vor dem Alltag / Diese Maßnahmen sichern den Lerntransfer
ID: 715219
entfalten können, sollten sich die Teilnehmer optimal vor- und
nachbereiten. Zwei Leitfäden der Haufe Akademie sollen helfen, neues
Wissen wirkungsvoller in die Praxis umzusetzen. Ein Fachbeitrag und
eine Infografik bieten die wesentlichen Inhalte auf einen Blick.
Die gute Nachricht: Weiterbildung wirkt. 80 Prozent der Deutschen
geben an, dass ihnen absolvierte Weiterbildungen im Beruf mehr
Sicherheit und Kompetenz gebracht haben. Zu diesem Ergebnis kommt
eine Studie des Instituts für Lernsysteme an der Euro-FH Hamburg aus
dem Jahr 2011. 62 Prozent geben an, selbstbewusster und zufriedener
zu sein. Lediglich fünf Prozent glauben, ihnen habe eine
Weiterbildung nichts gebracht. Um die Erfolgsquote noch weiter zu
erhöhen, hilft die Haufe Akademie ihren Seminarteilnehmern beim
Lerntransfer, von der optimalen Vorbereitung bis hin zur Umsetzung
des Gelernten später im Job.
Gezielte Vorbereitung: Gut investierte Zeit
"Wenn Fortbildungen nicht den gewünschten Effekt bringen, liegt
das häufig an der unzureichenden Vorbereitung oder daran, dass nicht
das optimale Qualifizierungsangebot gewählt wurde", sagt Birgit
Neubauer, Programmbereichsleiterin HR bei der Haufe Akademie.
"Daneben sind es häufig Hürden im Unternehmen, die der Teilnehmer
nicht überwinden kann." Mitarbeiter und Vorgesetzte sollten deshalb
vor einer geplanten Weiterbildung gemeinsam analysieren, wo genau
Bedarf besteht: Welche Stärken sollen in einem Seminar ausgebaut,
welche Schwächen behoben werden? Wichtig ist dabei, dass der
Mitarbeiter den Weiterbildungsbedarf für sich selbst erkennt und
akzeptiert. Nur dann ist er bereit, das neu Gelernte aufzunehmen und
später tatsächlich umzusetzen. Zur optimalen Vorbereitung hilft ein
Leitfaden, den Mitarbeiter und Vorgesetzter im Optimalfall gemeinsam
ausfüllen, um das richtige Qualifizierungsangebot zu finden. Und um
gemeinsam konkrete Ziele zu vereinbaren, die der Teilnehmer mit einem
Seminar erreichen soll.
Konkrete Nachbereitung: So wird Lernerfolg zu Lerntransfer
In den Seminaren der Haufe Akademie arbeiten die Referenten so
viel wie möglich an konkreten Fällen. Das funktioniert umso besser,
je mehr eigene Beispiele die Teilnehmer aus ihrer Praxis einbringen.
Nach dem Seminar helfen Checklisten und konkrete Empfehlungen, das
neu erworbene Wissen in die tägliche Praxis umzusetzen. Ein
spezieller Leitfaden zur Nachbereitung schafft dafür die optimalen
Voraussetzungen.
Mit einem Fachbeitrag und einer Infografik rundet die Haufe
Akademie ihr Serviceangebot rund um das Thema Lerntransfer ab.
Alle Informationen auf einen Blick unter:
http://www.haufe-akademie.de/transfersicherung
Pressekontakt:
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
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Kerstin Schreck
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Datum: 06.09.2012 - 10:00 Uhr
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