Personal-Risiko-Index von Haufe, Sage HR und der Universität München / Studie: Personalrisiken im eigenen Unternehmen erkennen
ID: 717446
hat gezeigt: Personaler befürchten, nicht genügend Mitarbeiter zu
finden oder sie nicht ausreichend motivieren zu können. Hat sich
daran etwas geändert? Welches ist jetzt das größte Risiko? Die
halbjährliche Befragung geht nun in die zweite Runde.
Die Risiken im HR-Bereich gewinnen immer mehr an Bedeutung und
sind unbestritten erfolgsrelevant. Das belegt auch das große
Interesse an der ersten PRI-Befragung: 1.484 Personalexperten haben
teilgenommen.
Umfrage bis 14. September online
Um die Personalrisiken nach einem halben Jahr erneut
einzuschätzen, können Interessierte bis zum 14. September an der
zweiten Befragungsrunde unter www.pri.de teilnehmen. Wie in der
vergangenen Umfrage geht es darum, die derzeitigen und künftigen
Personalrisiken einzuschätzen. Dies ist nun noch differenzierter
möglich. Die halbjährliche Kurzumfrage, die das Personalmagazin aus
der Haufe Gruppe zusammen mit der Sage HR Solutions AG und der
Ludwig-Maximilians-Universität München initiiert hat, richtet sich an
Personalverantwortliche vorwiegend aus dem Mittelstand. Die Umfrage
ist anonym und dauert durchschnittlich acht bis zehn Minuten.
Individueller Benchmark möglich
Nach dem Absenden des Fragebogens können die Teilnehmer den
aktuellen Stand der Ergebnisse einsehen. Wer sich am Ende der
Befragung für die Studie registriert, kann bei wiederholter Teilnahme
ein individualisiertes Benchmarking erhalten, in dem die Trends aus
dem eigenen Unternehmen mit denen anderer Unternehmen verglichen
werden.
Interessierte können die Umfrage unter http://www.pri.de starten.
Ansprechpartner:
Randolf Jessl
Chefredaktion Personalmagazin
Haufe Gruppe
Die Haufe Gruppe steht für integrierte Arbeitsplatzlösungen zur
erfolgreichen Gestaltung von Unternehmensprozessen. Sie ist
Deutschlands führendes Medien- und Softwarehaus für Fachinformationen
und -portale, (Cloud Computing-) Applikationen, eProcurement,
Online-Communitys sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Aus
den Kernbereichen eines erfolgreichen Verlags- und Softwaregeschäftes
hat sie sich zu einem umfassenden Lösungsanbieter digitaler und
webbasierter Angebote entwickelt.
Das Freiburger Unternehmen beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im
In- und Ausland. Die Haufe Gruppe verfolgt eine internationale
Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen
und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen
Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken
ausgebaut wird. So konnte die Unternehmensgruppe trotz eines
schwierigen Markt- und Konjunkturumfeldes im Geschäftsjahr 2011 (Juli
2010 bis Juni 2011) einen Umsatz von über 215 Mio. Euro erzielen
(Vorjahr 193 Mio. Euro).
Pressekontakt:
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Corporate Communications
Angelika Joubert
Tel.: 0761 898-3464
Fax: 0761 898-99-3464
E-Mail: Presse@haufe-lexware.com
Pressecenter der Haufe Gruppe unter http://www.haufe-lexware.com
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 10.09.2012 - 10:42 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 717446
Anzahl Zeichen: 3463
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Freiburg
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 215 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Personal-Risiko-Index von Haufe, Sage HR und der Universität München / Studie: Personalrisiken im eigenen Unternehmen erkennen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Personalmagazin (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Die Redaktion des Personalmagazins hat die 40 führenden Köpfe des HR-Managements in Deutschland ernannt. Ausgezeichnet wurden Persönlichkeiten in den Kategorien Manager, Wissenschaftler und Berater. Drei HR-Köpfe wurden für ihr Lebenswerk mit der Aufnahme in die Hall of Fame geehrt. Die Bekannt
Weitere Mitteilungen von Personalmagazin
Anteil der Beschäftigten mit Niedriglohn ist gestiegen ...
Im Jahr 2010 arbeiteten 20,6 % aller Beschäftigten in Betrieben mit zehn und mehr Beschäftigten für einen Niedriglohn. Im Jahr 2006 lag der Anteil der Beschäftigten mit Niedriglohn noch bei 18,7 %. "Mit dieser Steigerung setzte sich ein längerfristiger Trend fort", sagte Roderich
Martin Hesse wird neuer Finanzvorstand von Daiichi Sankyo Europe / Der Pharmamanager tritt am 1. Oktober die Nachfolge von Max Schöner an (BILD) ...
Martin Hesse wird zum 1. Oktober 2012 das Amt des Finanzvorstandes von Daiichi Sankyo Europe übernehmen. Der 47-jährige tritt damit die Nachfolge von Max Schöner an, der nach zwölf Jahren in dieser Funktion zum 31. Dezember 2012 in den Ruhestand gehen wird. Hesse blickt auf eine lange
Jobware bringt Stellenanzeigen in die F.A.Z. / Kooperation im Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte (BILD) ...
Ab sofort erscheinen in der F.A.Z. am Samstag und am Sonntag jede Woche Hinweise auf bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen. In Kooperation mit der F.A.Z. liefert Jobware Inserenten so noch mehr kluge Köpfe. Die so hervorgehobenen Stellenanzeigen erscheinen zugleich auch im Online-Stell
3,1 Prozent mehr Lohn im kommenden Jahr: Deutsche Unternehmen planen weiter krisenfest / Aon Hewitt-Studie zur Gehaltsentwicklung zeigt positive Stimmung bei den Arbeitgebern ...
Die Löhne und Gehälter der deutschen Arbeitnehmer sollen auch 2013 im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigen die Ergebnisse der Aon Hewitt-Studie "Salary Increase Survey 2012", an der 232 Unternehmen aller Branchen und Größen teilgenommen haben. Nach den realisierten Erhöhunge
