Jedem Auszubildenden seinen Coach

Ausbildungsexpertin gibt Tipps, wie sich Ausbildungsbetriebe für die Zukunft rüsten

(firmenpresse) - Jeder fünfte Ausbildungsbetrieb konnte 2011 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Über 20 Prozent der Ausbildungsverträge werden vorzeitig gelöst. Dies sind nur ein paar Daten zur aktuellen Situation in der Berufsausbildung. Der Ausbildungsmarkt ist im Umbruch und zieht einige Veränderungen nach sich. Die Beraterin und Trainerin Sabine Bleumortier erklärt, wie sich Ausbildungsbetriebe für die Zukunft rüsten können.

Hintergrund für die momentane Situation sind vier Entwicklungen: Sinkende Schülerzahlen, veränderte Einstellungen der Jugendlichen, mangelnde Ausbildungsreife und die rasante technologische Entwicklung. Diese haben drei Konsequenzen für die gesamte betriebliche Ausbildung:
- Ausbildungsbetriebe müssen sich bei den Schülern bewerben.
- Es heißt Abschied nehmen vom Wunsch nach dem Idealkandidaten.
- Ausbildung muss Leistung ermöglichen und zugleich Spaß machen.

„Es wird ein Umdenken in den Betrieben stattfinden müssen, denn die betriebliche Ausbildung steht vor einem Wandel. In einigen Unternehmen hat dieser Prozess schon begonnen, bei Anderen ist dies noch nicht angekommen und sie sind sich der Konsequenzen nicht bewusst“, so Bleumortier.

Sechs Tipps der Ausbildungsexpertin für erfolgreiches Ausbilden in der Zukunft:

1. Zugehen auf die Zielgruppe
Ausbildungsbetriebe müssen dorthin, wo die Zielgruppe Jugendliche zu finden ist. Dies bedeutet Nutzung von Social Media, Bewerber- und Bewertungsportalen. Heute fahren Schüler bei einer Nacht der Ausbildung von Unternehmen zu Unternehmen. Demnächst fahren die Ausbilder von Schule zu Schule.
2. Erweitern der Zielgruppe
Die Zielgruppe wird erweitert werden, z.B. durch Jugendliche, die nicht ganz dem Anforderungsprofil entsprechen, Schüler aus dem Ausland oder ältere Personen.
3. Positionieren der eigenen Ausbildung als Marke
Auf die Frage „Warum sollte ich die Ausbildung gerade in ihrem Unternehmen machen?“ muss eine aussagekräftige Antwort vorhanden sein.


4. Verändern des Auswahlprozesses
Langweilig gestaltete Auswahltage gehören der Vergangenheit an. Ebenso Tests, die Wissen abfragen, das bei Schülern nicht bekannt ist. Das Vorstellungsgespräch wird zum Informationsgespräch. Spätestens mit dem Auswahlprozess beginnen Bindungsmaßnahmen, die selbst dann weiter verfolgt werden, wenn der Auszubildende den Betrieb später verlässt.
5. Individuelles Fördern von Auszubildenden
Auszubildende, die nicht mehr zu 100 Prozent den Anforderungen entsprechen, brauchen mehr Unterstützung und individuelle Betreuung. Coaching wird nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Auszubildende üblich werden. Ein moderner Beurteilungsprozess und Entwicklungsmaßnahmen für schwächere wie sehr gute Auszubildende muss entwickelt werden. Dies führt zu verstärktem Qualifizierungsbedarf bei hauptamtlichen Ausbildern und bei allen Ausbildungsbeauftragten in den Fachbereichen.
6. Berufsausbildung als Erlebnis
Elemente mit Spiel- und Spaßcharakter - über alle Prozesse der Berufsausbildung hinweg - bereichern die betriebliche Ausbildung. Ein Mix der Lehrmethoden und der Einbezug von neuen Medien sind wichtig.

„Natürlich bin ich keine Hellseherin, aber einige Punkte zeichnen sich heute schon ab, andere werden sich noch entwickeln. Die Zeit, der Berufsausbildung und allen daran Beteiligten wenig Beachtung zu schenken, ist endgültig vorbei“, so die Ausbildungsexpertin.

Text 2.911 Zeichen
Zu dieser Pressemitteilung stehen Bilder von Sabine Bleumortier http://www.bleumortier.de/?page_id=125 zum Download für Sie bereit.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Bleumortier
Datum: 17.09.2012 - 09:19 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 722314
Anzahl Zeichen: 3781

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Sabine Bleumortier
Stadt:

München

Telefon: 089/76703103

Kategorie:

Berufsausbildung

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 17.09.2012

Diese Pressemitteilung wurde bisher 430 mal aufgerufen.

Ausbilderumfrage 2025: Mehr Digitalisierung und mehr Wertschätzung gefordert ...
München, 7. Juli 2025 – Die Rolle der ausbildenden Fachkräfte gewinnt weiter an Bedeutung – doch in vielen Unternehmen bleibt die Unterstützung ausbaufähig. Die aktuelle Ausbilderumfrage 2025, durchgeführt von Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier, zeigt: Die Ergebnisse ähneln stark denen

Qualifizierung ausbildender Fachkräfte wird digitaler ...
München, 20. Juni 2022 – Bei der Qualifizierung ausbildender Fachkräfte führt das Präsenzseminar mit 72 Prozent. Gleich danach folgen Live-Onlinetrainings, wie 58 Prozent der befragten Ausbildungsbetriebe angeben. Aber auch für die Zukunft planen 56 Prozent der Unternehmen mit dem digitalen F

Ausbilderumfrage 2022: Wie werden ausbildende Fachkräfte qualifiziert? ...
München, 2. Februar 2022 – Wie werden ausbildende Fachkräfte für ihre Funktion als Azubibetreuer heute qualifiziert? Die Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier startet bereits das dritte Mal eine Befragung dazu. In der Zeit vom 1. Februar bis 30. April 2022 wird diese online durchgeführt. Das

Weitere Mitteilungen von Sabine Bleumortier - ERFOLGREICH AUSBILDEN

Auslandspraktikum mit Erasmus ...
Immer häufiger verlangen Unternehmen von ihren Mitarbeitern, dass sie eine gewisse Zeit im Ausland verbracht haben. Daher sollten auch junge Bewerber entsprechende Er-fahrungen und Kenntnisse mitbringen. Eine gute Möglichkeit diese zu erwerben bietet ein Praktikum im Ausland. Während eines sol

CJD Jugenddorf Offenburg verabschiedet weitere 45 Fachkräfte ...
Für insgesamt 45 Jugendliche endete in diesen Tagen die Ausbildungszeit im CJD Jugenddorf Offenburg: Die jungen Nachwuchs-Fachkräfte konnten bei der Abschiedsfeier ihren erfolgreichen Berufsabschluss als Beikoch, Metallfachwerker oder Bau- und Metallmaler feiern. Zahlreiche Absolventen seien berei

www.istb-berlin.de : Der Ansprechpartner für qualifizierte Weiterbildung im Bereich Familientherapie und Supervision ...
Die ISTB – Therapie und Organisationsentwicklung GmbH mit Sitz in Berlin verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der berufsbegleitenden Weiterbildung und legt großen Wert auf die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung. Die insgesamt sechs LehrtherapeutInnen vertreten je

Ausbildung in der Entsorgungsbranche ...
Knapp 130 freie Ausbildungsplätze in der Berliner Kreislauf- und Abfallwirtschaft warten auf geeignete Bewerberinnen und Bewerber für das Ausbildungsjahr 2013. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Berliner Trenntwende-Kampagne unter den größten Berliner Entsorgungsunternehmen. Im aktuellen