Personalexperten fordern "Nachfolger-Schule" / Unternehmensnachfolge: www.move-hr.de nimmt die lokale Wirtschaft in die Pflicht
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qualifizierte Ausbildung für die Führungs-Nachfolge in Unternehmen.
Verantwortlich dafür soll sich die lokale Wirtschaft zeigen. "In
wenigen Jahren wird der deutsche Mittelstand große Schwierigkeiten
haben, einen geeigneten Nachfolger für die Unternehmensführung zu
finden, wenn er nicht rechtzeitig mit der strategischen
Personalplanung beginnt. Durch eine gezielte Unterstützung bei der
Auswahl und Ausbildung des Unternehmensnachfolgers kann die lokale
Wirtschaft einen großen Schritt machen, um ihre eigenen
Standortfaktoren zu verbessern", ist Jens-Peter Paulsen,
Geschäftsführer der m.o.v.e. hr GmbH überzeugt.
Um die freie Führungsposition passend besetzen zu können, müssten
potentielle Nachfolger akribisch auf ihre Aufgabe vorbereitet werden.
"Wer die Nachfolge der Führung eines Unternehmens antritt, ist in der
Pflicht, nicht nur das Unternehmen, sondern auch sich selbst und die
eigenen Fähigkeiten ganz genau kennen und einschätzen zu lernen", so
Paulsen. Er rät Unternehmen dazu, sich nicht nur auf fachliche
Kompetenzen des potentiellen Nachfolgers zu verlassen. Das Ziel
müsste vielmehr eine ganzheitliche Vorab-Analyse sein, die zusätzlich
die persönlichen Stärken und Schwächen des potentiellen Nachfolgers
in die Auswahl mit einbezieht.
Den Spagat zwischen fachlicher Kompetenz und persönlichen Stärken
müssen gerade Führungskräfte lernen zu bewältigen. "Hier kann die
lokale Wirtschaft ansetzen und Hilfestellungen geben - etwa durch
Gespräche mit Personalexperten oder kompletten Analyse-Tools zur
Bewerberauswahl. Damit entsteht eine Basis, an der sich Unternehmen
nicht nur orientieren, sondern diese auch gleichzeitig nutzen können,
um über Generationen hinweg am Markt zu bestehen."
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22303 Hamburg, Tel. +49 40 202288-340, E-Mail: info@move-hr.de,
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Datum: 10.10.2012 - 09:50 Uhr
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