Espresso-Session: Koffeinschub für die Weiterbildung

Weiterbildungsexperte Demos präsentiert auf der DGFP neue, anregende Lernmethode

(firmenpresse) - Frankfurt, 24.02.2009. Kurz, stark und voller Energie - das ist das Konzept hinter den neuen Espresso-Sessions. Die belebende Lernmethode präsentiert die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH auf der DGFP-Messe in Wiesbaden am 4. und 5. Juni (Halle 2, Stand 209). Kurz sind die Lerneinheiten des Frankfurter Weiterbildungsexperten - nur 90 Minuten dauert eine Session - stark ist dagegen die Wirkung. Denn während herkömmliche Seminare versuchen, das gesamte Wissen in ein, zwei oder drei Tagen zu vermitteln, setzen die Espresso-Sessions auf eine langfristige Weiterbildung mit zahlreichen verteilten, aber starken Lerneinheiten. Die Mitarbeiter müssen nicht mehrere Tage für die Weiterbildungsmaßnahme opfern, stattdessen wird diese in den Arbeitsalltag integriert. Die Teilnehmer profitieren von den kontinuierlichen Wissensimpulsen, um ihre Fähigkeiten auszubauen. Auch zwischen den eigentlichen Trainingseinheiten werden sie aktiviert, die neu gewonnenen Fähigkeiten direkt zu nutzen und eigene praktische Erfahrungen zu machen. Bei Schwierigkeiten oder Problemen können sie sich direkt an den Trainer wenden. Die Lernenden eignen sich so lebendiges Wissen an, mit welchem sie ihre Leistungsfähigkeit wie nach einem Espresso steigern können. Die Wertschöpfung für den Einzelnen und für das Unternehmen steht im Mittelpunkt der neuen Lernmethode.

Da eine Espresso-Session nur 90 Minuten dauert, lässt sie sich bequem in den Arbeitsalltag integrieren und die Teilnehmer müssen nicht mehrere Tage für die Weiterbildung investieren. Die Kontinuität der Trainingseinheiten gewährleistet, dass sich die Weiterbildungsmaßnahme in die berufliche Arbeitswelt verlagert. So können die Mitarbeiter das neu Erlernte in Häppchen aufnehmen und verinnerlichen. Nach jeder Sitzung erhalten sie die Aufgabe, das aufgenommene Wissen in einer konkreten Situation anzuwenden. Zusätzliche Impulse zwischen den Sitzungen regen dazu an, die Weiterbildung bei der täglichen Arbeit nicht zu vernachlässigen. Dies sind beispielsweise kurze Mails mit einer kleinen Aufgabe für den Tag oder einfach zentrale Botschaften der letzten Espresso-Session. Im Idealfall ist der Vorgesetzte in die Weiterbildungsmaßnahme eingebunden und kann den Lernenden so gezielt fordern und fördern.



„Zwei- oder Drei-Tages-Seminare reißen die Mitarbeiter aus ihrem Berufsalltag und versuchen, diesen innerhalb weniger Tage das Wissen nahezubringen. Die Espresso-Sessions dagegen verteilen den Lerninhalt auf mehrere Termine. Zwischen den Sitzungen haben die Teilnehmer die Möglichkeit, ihr neu gewonnenes Know-how anzuwenden", erklärt Felix Müller, Geschäftsführer der Demos Europäischen Wirtschaftsakademie GmbH. „Damit wollen wir gewährleisten, dass die Weiterbildungsmaßnahme dem Mitarbeiter und dem Unternehmen tatsächlich einen Mehrwert bringt."

Während der DGFP-Messe haben interessierte Besucher beim Demos Stand (Halle 2, Stand 209) die Möglichkeit, bei einem Espresso mehr über die neue Lernmethode zu erfahren. Mit diesem Konzept unterstreicht Demos seinen Ansatz, Weiterbildung mit Mehrwert zu schaffen. Die Espresso-Sessions entstanden auf der Grundlage des handlungsorientierten Beratungsansatzes „5 Principles", welches Berater und Kunden bei der Wahl der geeigneten Learning & Development-Maßnahme unterstützt. Demos steht den Unternehmen in diesem Prozess beratend zur Verfügung und unterstützt sie auch bei der Internationalen Personalentwicklung. Darüber hinaus gehören offene Seminare, offene und Inhouse-Trainings und Training-on-the-Job zum Portfolio des Weiterbildungsspezialisten.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: WVPR
Datum: 24.02.2009 - 10:42 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 74086
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Michaela Strasser
Stadt:

Frankfurt

Telefon: 0611-238780

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Messeinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 24.02.2009

Diese Pressemitteilung wurde bisher 1296 mal aufgerufen.

Zwölf Tipps – Internationale Personalentwicklung leicht gemacht ...
Frankfurt, 03.12.2009. Unternehmen können ihre Kosten senken und die Qualität ihrer weltweiten Weiterbildung erhöhen, verwalten sie die Internationale Personalentwicklung von zentraler Stelle aus. Dabei müssen sie jedoch einigen Stolperfallen ausweichen. Die Demos Europäische Wirtschaftsakademi

12 Tipps für die Internationale Personalentwicklung ...
Frankfurt, 08.10.2009. Eine Liste mit zwölf Tipps für die Internationale Personalentwicklung bietet die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH jetzt auf ihrer Webseite zum Download an. Unter www.demos-ewa.com können sich Unternehmen darüber informieren, was sie bei der Internationalen Perso

Mit Managed-Services Weiterbildungskosten senken ...
Frankfurt, 16.07.2009. Mit Managed-Services unterstützt die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH Unternehmen dabei, ihre Kosten für Weiterbildung zu senken und dennoch ihre Mitarbeiter weiter zu qualifizieren. Bei dem Service übernimmt der Frankfurter Weiterbildungsexperte das Management d

Weitere Mitteilungen von Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH

06. - 07. März 2009: 5 Jahre azubi- & studientage Chemnitz ...
Rund 40 regionale Unternehmen aus Sachsen und Umgebung haben sich bereits für die azubi- & studientage Chemnitz angemeldet. Darunter unter anderem die Steuerberaterkammer des Freistaates Sachsen, das Präsidium der Bereitschaftspolizei Sachsen, die Industrie- und Handelskammer Südwestsachsen,

Klasse(n)fahrt Natur und Abenteuer ...
Das aktuelle Programm beinhaltet Kanutouren auf der Donau und ihren Nebenflüssen sowie spannende Outdoor-Erlebnisse wie Abenteuerparcours oder Teamrallyes. Neben der Programmgestaltung für den eintägigen Schulausflug übernimmt KSO auch die komplette Konzeption und Organisation von mehrtägigen S

Coaching Cards - Mehr als bunte Postkarten ...
Gemeinsam mit der Agentur spicyorange (www.spicyorange.de) entwickelte er eine perfekte Mischung aus origineller, humorvoller Visualisierung und anspruchsvollen Interventionen. „Die Inhalte des Call Center Coachings sind meist gleich und betreffen die Standards der professionellen Kunde

Sabine Asgodom und weitere Top Experten auf der COACHING CONVENTION – Stimmen und Meinungen vor dem Event des Jahres ...
Hamburg/Kaltenkirchen den 23.02.2009 . Die COACHING CONVENTION 2009 öffnet in 38 Tagen zum 2. Mal die Pforten in Köln, und Sabine Asgodom ist wieder mit dabei. Jeder ist willkommen, der sich für Coaching interessiert - so lautet die Aussage von Veranstalter Faßbender. Die themeninteressierte